Kinhtedothi – Das Innenministerium hat gerade fünf neue Richtlinien für Kader und Beamte (CBCC) vorgeschlagen, insbesondere eine Neuerung des Managementmechanismus nach Stellenbezeichnungen (VTVL).
Das Innenministerium bittet die Behörden um Stellungnahmen zu dem Vorschlag für einen Entwurf zur Überarbeitung des Beamtengesetzes.
In dem der Regierung vorgelegten Bericht erklärte das Innenministerium, dass nach fünf Jahren voller Änderungen und Ergänzungen einige Bestimmungen des Beamtengesetzes gewisse Einschränkungen aufwiesen und weiterhin verbessert werden müssten, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden. Außerdem müssten sie untersucht, geändert und ergänzt werden, um mit den neuen Bestimmungen der Partei in Einklang zu stehen.
Insbesondere stehen einige Bestimmungen des Gesetzes nicht im Einklang mit den Parteivorschriften und anderen Fachgesetzen. In der Praxis sind inzwischen viele neue Probleme aufgetreten, die nicht gesetzlich geregelt sind, wie z. B. spezifische Fragen der öffentlichen Ethik, Verhaltensauffälligkeiten und Sanktionen, der Umgang mit Beamten, die gegen Vorschriften zur öffentlichen Ethik verstoßen usw.
Nach Angaben des Innenministeriums führen unsere Partei und unser Staat derzeit eine Revolution zur Rationalisierung des Apparats durch. Diese ist mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Beamten- und Angestelltenkontingente verbunden, die über ausreichende Qualifikationen und Kapazitäten verfügen, um das Land in eine „neue Ära“, eine Ära der nationalen Entwicklung, zu führen. Daher müssen die Anforderungen und Mechanismen für die Verwaltung und den Einsatz der Beamten- und Angestelltenkontingente untersucht und entsprechend den aktuellen Managementpraktiken geregelt werden.
Um diese praktischen Mängel zu beheben und die politische und rechtliche Grundlage zu schaffen, ist es notwendig, ein Gesetz zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Beamtengesetzes und des Gesetzes über die öffentlich Bediensteten zu erarbeiten.
Der Zweck des Gesetzes über die öffentlichen Angestellten (in der geänderten Fassung) besteht darin, die Arbeit der öffentlichen Angestellten im Zusammenhang mit der Anordnung des Apparats des gesamten politischen Systems „Vereinfacht – kompakt – stark – effektiv – effizient – wirkungsvoll“ grundlegend zu erneuern; ein Team von öffentlichen Angestellten aufzubauen, insbesondere leitende, verwaltende und leitende öffentliche Angestellte, die über ausreichende Kapazitäten, Qualitäten und Prestige verfügen und der Aufgabe gewachsen sind; die Arbeit der Anwerbung, Ausbildung, Förderung, Ernennung, Rotation, Versetzung und Beurteilung öffentlicher Angestellter in praktischer Hinsicht grundlegend zu erneuern, und zwar auf der Grundlage konkreter und messbarer Ergebnisse.
Insbesondere hat das Innenministerium im Entwurf fünf neue Richtlinien vorgeschlagen, von denen die Neuerung des Mechanismus zur Verwaltung von Beamten gemäß VTVL das Highlight ist.
Das Ziel dieser Politik besteht darin, den Verwaltungsmechanismus für Beamte zu erneuern, indem man von der Kombination von Titelstandards, öffentlichen Angestellten und Personalquoten zu einem Mechanismus der Verwaltung von Beamten auf der Grundlage öffentlicher Angestellter übergeht; indem man öffentliche Angestellte als Grundlage für die Anwerbung, den Einsatz, die Bewertung, Planung, Schulung, Förderung und Umsetzung von Systemen und Richtlinien für Beamte verwendet; indem man einen Wettbewerbsmechanismus für öffentliche Angestellte auf der Grundlage von Arbeitsergebnissen schafft, um einen wirklich talentierten öffentlichen Dienst zu schaffen.
Was die Umsetzungslösungen betrifft, so erklärte die Behörde, sie werde die VTVL-Vorschriften prüfen und an die Anforderungen der Branche und des Sektors anpassen. Außerdem werde sie Vorschriften zu Dienstgraden und Dienstgradstrukturen von Beamten schrittweise abschaffen und die Verwaltungs-, Einsatz- und Gehaltszahlungsmechanismen für Beamte entsprechend der VTVL optimieren. Gleichzeitig werde sie Vorschriften prüfen und ergänzen, die es staatlichen Behörden ermöglichen, Arbeitsverträge für bestimmte von Beamten umgesetzte und ausgeführte VTVL-Bedienstete abzuschließen. Dies werde zu einem flexibleren Personaleinsatz beitragen, insbesondere für Verwaltungsbehörden mit verordnungskonformen Einnahmequellen.
Konkret sollen die Artikel und Klauseln des aktuellen Gesetzes über Beamte und öffentliche Angestellte im Zusammenhang mit VTVL zu den Grundsätzen der Beamtenführung, den Rechten der Beamten in Bezug auf Gehälter und gehaltsbezogene Regelungen sowie den Vorschriften für Beamte und öffentliche Angestellte auf zentraler, provinzieller und Bezirksebene hinsichtlich der Einstufung und Einstellung von Beamten untersucht und umfassend überarbeitet werden.
Gleichzeitig werden die Vorschriften für die Beamtenränge abgeschafft, darunter Vorschriften zum Wechsel des VTVL, zur Ausbildung und Förderung gemäß VTVL, Vorschriften zu Versetzung, Ernennung, Rotation, Abordnung, Rücktritt, Entlassung und Vorschriften zur Beamtenbewertung. Darüber hinaus werden die Vorschriften zur Beamtenführung überprüft und überarbeitet, um die Arbeitsteilung und Dezentralisierung der Personalarbeit zu fördern.
In dem Vorschlag zur Weiterentwicklung des Gesetzes über öffentliche Angestellte (geändert) schlug das Innenministerium fünf wichtige Maßnahmen vor: Neuerung des Mechanismus zur Verwaltung öffentlicher Angestellter gemäß VTVL; Vervollkommnung der Vorschriften zu Rechten und Pflichten öffentlicher Angestellter, zu Verboten öffentlicher Angestellter sowie zu Ethik und Kultur im öffentlichen Dienst; Vervollkommnung der Vorschriften zur Neuerung der Methode zur Verwaltung öffentlicher Angestellter gemäß den Anforderungen der Förderung der digitalen Transformation und des Aufbaus einer digitalen Regierung, Gewährleistung von mehr Modernität, Öffentlichkeit, Transparenz und Effizienz bei der staatlichen Verwaltung; Vervollkommnung der Vorschriften zur Verwaltung öffentlicher Angestellter, um Konsistenz und Einheitlichkeit mit den Vorschriften und dem Rechtssystem der Partei zu gewährleisten, weitere gesetzliche Verankerung der noch nicht institutionalisierten Richtlinien und Leitlinien der Partei zur Personalarbeit; Vereinheitlichung des öffentlichen Dienstes von der Zentral- bis zur Provinz-, Bezirks- und Gemeindeebene.
Das Innenministerium schlug der Regierung vor, dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung das geänderte Gesetz über öffentliche Angestellte vorzulegen, um es in das Gesetz- und Verordnungsentwicklungsprogramm der Nationalversammlung für 2025 aufzunehmen und es der 15. Nationalversammlung zur ersten Stellungnahme in der 10. Sitzung (November 2025) und zur Genehmigung in der 11. Sitzung (April 2026) vorzulegen. Das Gesetz soll am 1. Januar 2027 in Kraft treten.
[Anzeige_2]
Quelle: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-can-bo-cong-chuc-huong-toi-nen-cong-vu-thuc-tai.html
Kommentar (0)