Unternehmen mit Tausenden von Arbeitnehmern verbinden

Die von der Vietnam Airports Corporation (ACV) in Abstimmung mit dem Bildungs- und Ausbildungsministerium und dem Innenministerium der Provinz Dong Nai am 23. August organisierte Jobmesse am internationalen Flughafen Long Thanh bot die Gelegenheit, Personalvermittlungsstellen mit Arbeitnehmern, Studenten und Schülern in Kontakt zu bringen, um proaktiv Personal für den Flughafen Long Thanh vorzubereiten, wenn dieser in der ersten Phase seinen Betrieb aufnimmt.

Die Personalvermittlungsstelle stellt auf der Jobmesse am internationalen Flughafen Long Thanh Stellenangebote vor. Foto: Nguyen Hoa

Auf dem Festival wurden den Arbeitnehmern die Rekrutierungsberufe sowie die besonderen Anforderungen der Luftfahrtindustrie vorgestellt, um sie auf neue Beschäftigungsmöglichkeiten vorzubereiten.

Viele attraktive Stellen

Angesichts der Attraktivität der Luftfahrtbranche suchten fast 10.000 Schüler von weiterführenden Schulen, Hochschulen, Universitäten und Gymnasien sowie arbeitssuchende Arbeitnehmer, insbesondere Menschen, deren Land im Bereich des Flughafens Long Thanh und in den umliegenden Gebieten zurückgewonnen wurde, auf der Jobmesse am Flughafen Long Thanh nach Arbeitsmöglichkeiten. Mit mehr als 4.000 Stellenangeboten in den Bereichen Bodendienst, Flugmanagement und Lufttransport haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, passende Jobs zu finden, die richtige Karriere entsprechend ihren Fähigkeiten zu wählen und den tatsächlichen Bedarf der Personalvermittlungsstellen zu decken.

Frau Le Thi Hoang Oanh, stellvertretende Generaldirektorin der Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), erklärte: „Um den Personalbedarf in der Anfangsphase des Betriebs des Flughafens Long Thanh zu decken, muss das Unternehmen Mitarbeiter für Positionen wie Gepäckservice, Gerätereparatur, Flugzeugreinigung und Gerätebedienung mit einem durchschnittlichen Einkommen von 15 bis 20 Millionen VND/Monat einstellen. Darüber hinaus genießen die Mitarbeiter Vorteile wie eine Versicherung gemäß den Vorschriften, regelmäßige Gesundheitschecks, Unterstützung bei Mahlzeiten während der Schicht, Urlaubs- und Tet-Prämien sowie jährliche Urlaubsreisen . Fähige Mitarbeiter erhalten Gehaltserhöhungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Beförderungen usw.

Der Flughafen Long Thanh ist ein nationales Schlüsselprojekt. Daher muss die künftige Belegschaft nicht nur quantitativ ausreichend sein, sondern auch eine hohe Qualität gewährleisten, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes mit den spezifischen Merkmalen und Standards der Luftfahrtindustrie gerecht zu werden.

Laut Frau Le Thi Hoang Oanh gelten für jede Stelle eigene Anforderungen. Für manche Stellen sind lediglich ein Schulabschluss, Fleiß, Gesundheit, Fortschritt und die Bereitschaft zur Schichtarbeit erforderlich. Das Unternehmen bevorzugt außerdem Mitarbeiter aus Dong Nai , insbesondere solche, die in der Luftfahrtbranche arbeiten möchten. „Nach der Einstellung werden die Mitarbeiter geschult, um schnell in die Stelle einzusteigen. Darüber hinaus profitieren sie von zahlreichen Sozialleistungen, die ihr Leben verbessern“, erklärte Frau Oanh.

Auf der Jobmesse stellt die Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) für mehr als 400 Stellen ein, darunter: Personal für Passagierservice, Ladekontrolle, Ladeanweisungen, Flugkoordination; Personal für Reparatur und Wartung von Bodengeräten; Spezialisten, Fachpersonal; IT-Spezialisten; Bediener von Bodengeräten; Personal für Gepäck- und Frachtservice, Flugzeugreinigungspersonal usw.

Luu Hoang Minh, stellvertretender Generaldirektor der Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS), erklärte: „Im Rahmen der Jobmesse hat das Unternehmen einen QR-Code erstellt, mit dem Mitarbeiter Informationen zu offenen Stellen finden und sich online bewerben können. Anforderungen an die Mitarbeiter sind Fremdsprachenkenntnisse, gute Kommunikationsfähigkeiten, Selbstvertrauen, Belastbarkeit und gute Rechenfähigkeiten. Für ausgewählte Mitarbeiter organisiert das Unternehmen eine direkte Berufsausbildung am internationalen Flughafen Tan Son Nhat. Nach der Ausbildung verfügen die Mitarbeiter über die nötige Erfahrung, um sofort am Flughafen Long Thanh zu arbeiten, sobald dieser in Betrieb geht.“

Die Vietnam Airports Corporation (ACV) stellt außerdem etwa 1.400 Fachkräfte ein, darunter Betriebsingenieure, Wartungsingenieure, Reparaturingenieure für elektrische Geräte, Chemieingenieure usw. Darüber hinaus stellt das Unternehmen auch viele Verwaltungs- und Büropositionen ein, beispielsweise in den Bereichen Finanzen, Buchhaltung, Gasförderung und Positionen, die keine hohen Qualifikationen erfordern, wie Fahrer, Sicherheit, Gepäck, Souvenirverkauf usw. Das Unternehmen verlangt von seinen Mitarbeitern hohe Disziplin und gute Gesundheit sowie die Fähigkeit, Arbeitsdruck standzuhalten, und sie müssen über Kommunikationsfähigkeiten, gutes Verhalten, Koordinations- und Teamfähigkeit verfügen.

Die Bereitstellung von Ressourcen für den Flughafen Long Thanh ist nicht nur eine dringende Aufgabe, sondern auch eine langfristige sozioökonomische Entwicklungsstrategie. Durch die gleichzeitige Beteiligung von Regierung, Ministerien, Sektoren, Kommunen und Unternehmen verspricht der Flughafen Long Thanh, ein neues Highlight der vietnamesischen Luftfahrt zu werden und nachhaltige Arbeitsplätze für Arbeitnehmer und Entwicklungsmöglichkeiten für Dong Nai zu schaffen.

Treffen Sie die Ressourcen der frühen Betriebsphase

Der Flughafen Long Thanh ist ein zentrales nationales Luftfahrtinfrastrukturprojekt und befindet sich in der Endphase, um den Zeitplan für die erste Betriebsphase im Jahr 2026 einzuhalten. Bei der offiziellen Inbetriebnahme werden schätzungsweise rund 14.000 Mitarbeiter benötigt, darunter Hochschulabsolventen und ungelernte Arbeitskräfte. Davon verfügen über 5.000 über einen Hochschulabschluss oder höher, über 2.000 über einen Hochschul- oder Mittelschulabschluss und der Rest sind ungelernte Arbeitskräfte. Diese Arbeitskräfte sind in vielen Bereichen tätig: Luftfahrtdienstleistungen, Flugmanagement, Luftverkehr, Logistik, Sicherheit usw.

Nguyen Cao Cuong, stellvertretender Generaldirektor der Airports Corporation of Vietnam (ACV), sagte: „Der Flughafen Long Thanh ist eines der wichtigsten nationalen Infrastrukturprojekte von strategischer Bedeutung. Das Projekt soll zu einem führenden Luftverkehrsknotenpunkt in der Region und weltweit werden. Für den reibungslosen Ablauf eines solch umfangreichen Projekts sind nicht nur Infrastruktur und Technologie entscheidend, sondern auch die personellen Ressourcen – ein Team aus engagierten und professionellen Mitarbeitern, Ingenieuren, Spezialisten und Betreibern. Die ACV veranstaltet die Jobmesse und bietet Studierenden und engagierten jungen Arbeitnehmern zahlreiche Karrieremöglichkeiten.“

„ACV verpflichtet sich, nicht nur bei der Rekrutierung zu bleiben, sondern Mitarbeiter während des gesamten Prozesses der Ausbildung, Kompetenzentwicklung und Karriereentwicklung zu begleiten. Bei den Rekrutierungsaktivitäten legt ACV Wert darauf, Menschen aus der Provinz Dong Nai anzuwerben, insbesondere aus Haushalten, deren Land für das Projekt des Flughafens Long Thanh zurückgewonnen wurde“, erklärte Herr Cuong auf der Jobmesse.

Um proaktiv Personal für Dienstleistungen innerhalb und außerhalb des Flughafens Long Thanh bereitzustellen, hat das Volkskomitee der Provinz Dong Nai das Projekt zur Personalschulung für den Flughafen Long Thanh für den Zeitraum 2024–2030 genehmigt. Der Schwerpunkt liegt auf der Schulung von 4.800 lokalen Arbeitskräften entsprechend dem Stellenbedarf. Im Zeitraum 2024–2026 werden 1.600 Arbeitskräfte geschult; im Zeitraum 2027–2030 sind weitere 3.200 Arbeitskräfte vorgesehen. Die Menschen in der Provinz Dong Nai, insbesondere die Haushalte im Projektgebiet, werden bei den Kosten für die Berufsbildung unterstützt und bei der Stellenvermittlung bevorzugt behandelt.

Zu den Ausbildungsbereichen gehören: Bedienung von Bodengeräten, Passagierservice, Logistik, Flugkoordination sowie Hotel- und Tourismusdienstleistungen rund um den Flughafen. Die Ausbildungsfelder sind vielfältig und reichen von Flughafenbetrieb, Luftsicherheit und technischer Wartung bis hin zu Logistikdienstleistungen, Restaurants, Hotels, Handel, Tourismus, Finanzen und Bankwesen. Dies ist nicht nur eine einfache Berufsausbildung, sondern auch eine Strategie für soziale Sicherheit und nachhaltige Entwicklung. Dabei werden Menschen, deren Land wiederhergestellt wurde, und junge lokale Arbeitskräfte im Rahmen der Rekrutierungsverpflichtungen von Luftfahrtunternehmen bevorzugt.

Kontinuierliche Schulung der Mitarbeiter, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten

Um Ressourcen für den Flughafen Long Thanh in der Anfangsphase des Betriebs bereitzustellen, organisiert ACV seit über einem Monat eine Jobmesse, an der sieben Einheiten teilnahmen. Wir freuen uns, dass sich über 9.000 Personen für die Jobmesse angemeldet haben – eine sehr große Zahl, die das Interesse der Mitarbeiter zeigt. Natürlich sind die benötigten Arbeitskräfte für den Betrieb des Flughafens Long Thanh äußerst wichtig, und wir hoffen, dass die diesmal rekrutierten Ressourcen die Qualitätsstandards gewährleisten werden. Einheiten der Luftfahrtindustrie organisieren weiterhin Schulungen und Coaching, um die Beschäftigung der Mitarbeiter zu sichern und den Betrieb des Flughafens Long Thanh von Anfang an reibungslos zu gestalten.

Herr NGUYEN XUAN PHONG, Leiter des Operation Preparation Board (ACV) des internationalen Flughafens Long Thanh

Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu entwickeln.

Die Vietnam Airports Corporation möchte ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem jeder Einzelne die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten zu entfalten, einen wertvollen Beitrag zu leisten und einen wichtigen Beitrag zum Aufbau und zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Flughafens Long Thanh zu leisten, sobald dieser in Betrieb genommen wird. Dies ist nicht nur eine Chance für die Mitarbeiter, einen Arbeitsplatz zu finden, sondern auch eine Möglichkeit, ihre eigenen Fähigkeiten zu unterstreichen und zum Image eines modernen, zivilisierten und freundlichen Flughafens beizutragen.

Herr NGUYEN CAO CUONG, Stellvertretender Generaldirektor der Vietnam Airports Corporation (ACV)

Thao My

Quelle: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/