Effektive Verknüpfung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage in Hai Phong

Die Stadt Haiphong hat ihre Kanäle zur Unterstützung der Personalbeschaffung und zur Jobvermittlung kontinuierlich ausgebaut. Sie hilft Arbeitnehmern, einfach auf Informationen zuzugreifen, geeignete Jobs zu finden und unterstützt Unternehmen dabei, die richtigen Leute für die richtigen Bedürfnisse zu rekrutieren.

Arbeitnehmer, die Jobmessen besuchen, können QR-Codes scannen, um sich über offene Stellen zu informieren.

Offene Stellenangebote

Nach dem Mutterschaftsurlaub und der Online-Arbeit suchte Frau Dao Thi Thu Thuy (32 Jahre alt, Gemeinde Vinh Lai, Hai Phong ) auf Websites nach Stellenangeboten, bewarb sich um eine Stelle als Näherin bei einem Unternehmen mit ausländischer Beteiligung und bekam ab Oktober dieses Jahres eine Anstellung.

„Ich sehe derzeit ein sehr vielfältiges Beschäftigungsangebot, das sowohl qualifizierte als auch erfahrungsfreie Stellen umfasst. Die meisten Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern monatlich zwischen 7 und 10 Millionen VND pro Person. Es gibt viele Möglichkeiten, daher bevorzuge ich eine Arbeit in der Nähe meines Zuhauses, um bequem für meine Familie sorgen und meine Kinder zur Schule bringen zu können“, sagte Frau Thuy.

Frau Nguyen Thi Thanh, Leiterin der Abteilung für Beratung, Stellenvermittlung und Berufsausbildung (Hai Phong Employment Service Center), teilte mit, dass laut den Aufzeichnungen der Stellenvermittlungssitzungen im August und September viele Unternehmen 500 bis 2.000 zusätzliche Arbeitskräfte einstellen müssen, wie beispielsweise: Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., Maple Co., Ltd., Hai Anh Garment Joint Stock Company (Gemeinde Duong An), Jasan Vietnam Co., Ltd. … Bei einem großen Personalbedarf werden die Arbeitskräfte viele Möglichkeiten haben, sich Arbeitsplätze auszusuchen, die ihren Fähigkeiten, Stärken und persönlichen Voraussetzungen entsprechen.

In den letzten drei Monaten des Jahres 2025 müssen viele Unternehmen weiterhin neue Mitarbeiter mit attraktiven Zusatzleistungen einstellen. Auf der Plakatwand am Haupteingang der Horn Vietnam Co., Ltd. finden sich umfassende und detaillierte Informationen zu Gehaltsstufen und Zulagen (Fleiß, Leistung, Dienstalter, Kinder, Nachtschichten, Umwelt usw.). Insbesondere gibt es hohe Prämien: Mitarbeiter, die sich engagieren, erhalten 3 Millionen VND, Mitarbeiter, die innerhalb des Unternehmens neue Mitarbeiter einstellen (drei Monate arbeiten), 4 Millionen VND.

Laut Yu Peng Hui, Generaldirektor der Horn Vietnam Co., Ltd., ist der Auftragseingang des Unternehmens recht stabil. Zusätzlich zur laufenden Produktion in den Fabriken Nr. 2, 6 und 8 hat das Unternehmen kürzlich die Fabrik Nr. 1 im An Duong Industriepark gemietet. Es wird erwartet, dass das Unternehmen im vierten Quartal dieses Jahres rund 1.000 zusätzliche Mitarbeiter einstellen muss.

Um die Reisezeit zu verkürzen, werden die Mitarbeiter bei der Online-Kommunikation mit der Personalbeschaffungseinheit unterstützt.

Im Westen von Haiphong stehen zahlreiche neue Industrieparks kurz vor der Eröffnung, die einen großen Arbeitskräftebedarf haben. Das Projekt An Phat 5 Industrial Park (Luong Dien – Ngoc Lien) beschleunigt den Infrastrukturausbau, um ab dem vierten Quartal 2025 neue Investoren willkommen zu heißen und zusätzliche Arbeitsplätze für Zehntausende von Arbeitnehmern in den Bereichen Elektrizität, Elektronik, Fertigung, Automobiltechnik, Zulieferindustrie, Konsumgüterproduktion usw. zu schaffen.

Support-Kanal hinzufügen

Um Arbeitnehmer zu „unterstützen“, führt das Hai Phong Employment Service Center (Innenministerium) seit Anfang 2025 parallele direkte und Online-Bewerbungssitzungen durch, wodurch die Zahl der Arbeitnehmer, die auf Stellenangebote zugreifen und an Vorstellungsgesprächen teilnehmen, im Vergleich zu zuvor um das Eineinhalbfache gestiegen ist. Es fanden zahlreiche Bewerbungssitzungen statt, an denen fast 1.500 Personen teilnahmen, die interagierten, die Sitzungen verfolgten und reagierten. Berufsberatungsprogramme und Jobmessen bieten vielen Unternehmen die Möglichkeit, die Fähigkeiten von Bewerbern direkt zu beurteilen und geeignetes Personal für offene Stellen zu finden. Nach den Bewerbungssitzungen haben etwa 3.000 Arbeitnehmer die Vorauswahl bestanden und wurden ausführlich interviewt.

Darüber hinaus werden regelmäßig Marktinformationen, Schwankungen bei der Arbeitskräftemenge und -qualität sowie der Bedarf der Arbeitnehmer an beruflicher Weiterbildung untersucht, aktualisiert und gespeichert, damit das Zentrum berufliche Weiterbildungspläne entwickeln und vorschlagen kann, die mit der Lösung von Beschäftigungsproblemen vor Ort und der Entwicklung des Arbeitsmarktes durch Jobbörsen und Jobmessen verbunden sind.

Herr Tang Tien Son, Direktor des Hai Phong Employment Service Center, sagte, dass das Zentrum neben der Organisation verschiedener Formen der Berufsberatung und -einführung auch die Anzahl der mit anderen Provinzen und Städten verbundenen Jobmessen erhöhen werde, um den Unternehmen mehr Möglichkeiten zur Personalbeschaffung zu bieten. Darüber hinaus fördert das Zentrum die Zusammenarbeit bei der Organisation mobiler Jobmessen an Gymnasien, Berufsbildungszentren , Weiterbildungszentren, weiterführenden Schulen, Hochschulen usw., um den auf den Arbeitsmarkt drängenden Kräften „vorzugreifen“.

Mobile Jobmesse am College of Fisheries and Food Technology.

Laut Nguyen Quang Minh, stellvertretender Vorsitzender des Verwaltungsrats der Wirtschaftszone Haiphong, sind in den Industrieparks und Wirtschaftszonen der Stadt insgesamt fast 345.000 Menschen beschäftigt. Davon arbeiten über 226.000 Menschen in den Industrieparks im Osten Haiphongs und fast 118.000 Menschen in Unternehmen im Westen Haiphongs. In den letzten neun Monaten haben die Unternehmen in den Industrieparks und Wirtschaftszonen der Stadt rund 4.000 Arbeitnehmer eingestellt.

Im März 2025 erließ das Volkskomitee der Stadt den Beschluss Nr. 807, mit dem das Projekt „Anwerbung und Nutzung von Talenten und hochqualifizierten Arbeitskräften in der Stadt Hai Phong bis 2030 mit einer Vision bis 2050“ genehmigt wurde. Dies ist ein praktischer Korridor, eine wichtige Basis wie ein „Magnet“ angesichts des großen Bedarfs von Hai Phong an Arbeitskräften zur Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung.

Nach der Analyse vieler Wirtschaftsexperten und politischer Entscheidungsträger benötigt Hai Phong jedoch spezifischere politische Maßnahmen und stärkere Anreizmechanismen, um Arbeitskräfte für unterstützende Industrien, wichtige Wirtschaftssektoren, Hochtechnologie, saubere Technologien usw. anzuziehen und so die umfassende und nachhaltige Entwicklung der Wirtschaft der Stadt im Zeitalter der Entwicklung sicherzustellen.

MAI LE

Quelle: https://baohaiphong.vn/ket-noi-hieu-qua-cung-cau-lao-dong-o-hai-phong-522179.html