Was sagt die Universität für Finanzen und Marketing zur Nichtanrechnung einer Promotion?

tiến sĩ - Ảnh 1. — Die University of Finance - Marketing gab bekannt, dass sie keine Versetzungen für Beamte mit einem Doktortitel oder höher beschließen wird - Foto: NT

Am 12. August gab die Universität für Finanzen und Marketing bekannt, dass sie keine Mitarbeiter mit einem Doktortitel oder höher versetzen werde. Diese Mitteilung löste bei den Fakultätsmitgliedern der Universität Empörung aus.

Stellenversetzung für promovierte Beamte nicht beschließen

Dem Dokument zufolge forderte der Vorstand der Schule die Leiter der einzelnen Abteilungen der Schule auf, die Inhalte umzusetzen. Dabei betonte er, wie wichtig es sei, ein Team von Dozenten mit Doktortitel oder höher zu erhalten und weiterzuentwickeln, das den Vorschriften der universitären Bildungsstandards und den Anforderungen zur Verbesserung der Ausbildungsqualität der Schule entspreche.

Schaffen Sie günstige Bedingungen, damit sich die Dozenten bei ihrer Arbeit an der Schule sicher fühlen. Fassen Sie Schwierigkeiten und Probleme bei der Umsetzung von Vorschriften und Regeln für Dozenten zeitnah zusammen und melden Sie diese, damit die Schule diese untersuchen und entsprechend lösen bzw. überprüfen, ändern und ergänzen kann.

In der Ankündigung heißt es insbesondere: „Der Vorstand der Schule wird keine Mitarbeiter mit einem Doktortitel oder höher versetzen. Der Rücktritt oder die einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags (falls vorhanden) eines Mitarbeiters muss den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen und einen legitimen Grund haben und wird erst nach dem 31. Dezember 2025 entschieden.“

Beeinträchtigung legitimer Rechte

Viele Dozenten halten diese Regelung jedoch für unzumutbar und einschränkend.

Ein promovierter Dozent (der anonym bleiben möchte) teilte empört mit: „Wir investieren viele Jahre in unser Studium, um unsere Qualifikationen zu verbessern. Wir haben das Recht, einen Arbeitsplatz zu wählen, der unseren Lebensumständen und unserem akademischen Umfeld entspricht. Wir können Arbeitnehmer nicht nur aus Gründen der Mitarbeiterbindung zu solchen Zwängen zwingen.“

Die Dozenten erklärten außerdem, dass das Verbot von Stellenversetzungen einen Verstoß gegen das gesetzlich verankerte Recht auf freie Arbeit darstelle. Wenn Hochschulen talentierte Mitarbeiter halten wollten, müssten sie ein professionelles, transparentes Arbeitsumfeld schaffen und eine angemessene Vergütungspolitik verfolgen, anstatt solche administrativen und restriktiven Maßnahmen zu ergreifen.

„Wenn das Arbeitsklima gut ist, will niemand gehen. Wenn ein Dozent kündigen oder die Hochschule wechseln möchte, sollte er zunächst die internen Ursachen prüfen und nicht ein Dokument wie dieses ausstellen, das ihm den Weggang verbietet“, kommentierte ein anderer Dozent.

Um die Einschreibekapazitätsgarantie nicht zu beeinträchtigen

Am Morgen des 14. August bestätigte ein Vertreter der Universität für Finanzen und Marketing gegenüber Tuoi Tre Online , dass die Schule gerade die oben genannte Mitteilung herausgegeben habe. Dieses Dokument zeigt die Politik des Parteikomitees und des Vorstands, von jetzt an bis zum 31. Dezember „keine Stellenversetzungen zu beschließen“.

„In der Praxis werden jedoch Sonderfälle mit legitimen Gründen berücksichtigt, die den praktischen Bedingungen angemessen sind. Dies muss jedoch ausgewogen sein, um die Aufnahmekapazität der registrierten Schule im Jahr 2026 nicht zu beeinträchtigen.

Ab dem 1. Januar 2026 wird die Schule im Falle einer Kündigung oder einseitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder einer Versetzung aufgrund eines Wohnortwechsels die Bestimmungen des Beamtengesetzes, der Schulordnung und der Vereinbarung zwischen der Schule und dem Einzelnen berücksichtigen und entsprechend entscheiden“, fügte er hinzu.

Laut Angaben des Schulleiters hielt das Parteikomitee der Schule am 5. August eine außerordentliche Sitzung ab, um die Ausgestaltung und Neuorganisation der dem Finanzministerium unterstellten Hochschuleinrichtungen zu besprechen.

Parteikomitee und Vorstand sind überzeugt, dass die Mitarbeiter mit einem Doktortitel oder höher die Kernkraft und der entscheidende Faktor für die Qualität der Ausbildung und der Universitätsverwaltung sind und für die nachhaltige Entwicklung der Hochschule sowohl gegenwärtig als auch langfristig von großer Bedeutung sind. Die Umsetzung von Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung muss stärker vorangetrieben werden.

„Im Laufe der Jahre hat die Schule Richtlinien und Mechanismen erlassen und umgesetzt, darunter auch direkte finanzielle Unterstützung, um Mitarbeiter mit Doktortitel oder höher zu halten und anzuwerben. Diese Richtlinie wurde von der Mehrheit der Mitarbeiter mit Doktortitel oder höher begeistert aufgenommen, akzeptiert und befürwortet, die dort arbeiten, sich weiterentwickeln und zur Entwicklung der Schule beitragen.

Neben dieser Politik achten die Schulleiter stets darauf, die Umsetzung zeitnaher Maßnahmen zur Lösung von Schwierigkeiten und Problemen, zur Verbesserung des materiellen und geistigen Lebens sowie zur Schaffung günstiger Bedingungen und eines guten Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter und Dozenten anzuordnen“, fügte der Schulvertreter hinzu.

TRAN HUYNH

Quelle: https://tuoitre.vn/khong-giai-quyet-chuyen-cong-tac-voi-tien-si-truong-dh-tai-chinh-marketing-noi-gi-20250814114419364.htm