„Es gibt keinen Mangel an engagierten Leuten, wir brauchen nur eine ausreichend starke Gehaltspolitik.“

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Laut Delegierter Vu Thi Luu Mai sollte die Gehaltszahlung als eine Form der Investition in Menschen und die Zukunft betrachtet werden. Nur ein angemessenes Investitionsniveau kann praktische Ergebnisse bringen.

„Es gibt keinen Mangel an engagierten Menschen, wir brauchen nur ausreichend starke politische Maßnahmen, um die Motivation und das Vertrauen der Arbeitnehmer zu stärken“, sagte die stellvertretende Vorsitzende des Finanz- und Haushaltsausschusses, Vu Thi Luu Mai, in ihrer Rede vor der Nationalversammlung am Nachmittag des 31. Mai.

Die Delegierte wies auf die aktuelle Situation hin, in der das Gehalt eines Hochschulabsolventen weniger als 3,5 Millionen VND beträgt und das Durchschnittsgehalt eines Beamten bei etwa 10 Millionen VND liegt. Im Gegensatz zu den Industrieländern ist dieser Wert noch weit von den südostasiatischen Ländern entfernt. Thailand beispielsweise verdient 56,7 Millionen VND, Malaysia 29 Millionen VND und Kambodscha 17 Millionen VND.

Die Resolution 27 des Zentralkomitees zur Reform der Lohnpolitik legt zwar einen sehr konkreten Fahrplan fest, verzögert sich jedoch in Wirklichkeit um drei Jahre, da die Regierung ihre Ressourcen auf Entwicklungsinvestitionen und das Konjunkturprogramm nach der Pandemie konzentrieren musste. Sie stimmte dieser Politik zu, fragte sich jedoch, warum das Konjunkturprogramm nach mehr als zwei Jahren immer noch über 14.000 Milliarden VND an nicht zugewiesenem Kapital verfügt; 29.000 Milliarden VND an Kapital aus dem mittelfristigen öffentlichen Investitionsplan wurden nicht zugewiesen.

„Wir müssen zwar den Gürtel enger schnallen, um in die Entwicklung zu investieren, aber manche Ressourcen werden immer noch nicht effektiv genutzt, was schade ist“, sagte sie.

Delegierte Vu Thi Luu Mai spricht über Gehälter von Beamten — Die stellvertretende Vorsitzende des Finanz- und Haushaltsausschusses, Vu Thi Luu Mai, sprach am Nachmittag des 31. Mai. Video : *National Assembly Television*

Die Delegierte aus Hanoi erklärte, die Wähler seien an der bevorstehenden Gehaltsreform und der Höhe der Gehaltserhöhung interessiert. „Sie brauchen echte Veränderungen, nicht nur eine Formalität.“ Mit der vorgeschlagenen Erhöhung um 21–22 % würden Beamte von einem Gehalt von 10 Millionen VND nur eine Erhöhung von über 2 Millionen erhalten. Gleichzeitig legt Resolution 27 fest, dass das Gehalt die Haupteinnahmequelle sein muss und die Gehaltspolitik die internationale Integration sicherstellen muss.

Laut Frau Mai stellt der oben genannte Anstieg ein Hindernis im Wettbewerb um Fachkräfte und für den sozialen Fortschritt dar, insbesondere angesichts der Tatsache, dass der Kampf um Talente angesichts der alternden Bevölkerung vieler Länder hart sein wird und Einwanderer als Schlüssel zum Wachstum gelten. „Ohne vernünftige Politik könnten wir im eigenen Land den Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte verlieren“, befürchtete Delegierte Mai.

Sie empfahl die strikte Umsetzung der Resolution 27. Jedes Jahr sollen 50 Prozent der geschätzten Einnahmensteigerung, 70 Prozent der Einnahmensteigerung des lokalen Haushalts und 40 Prozent der Einnahmensteigerung des zentralen Haushalts für die Gehaltsreform bereitgestellt werden. Gleichzeitig müssen die Behörden bei der Zuweisung der Einnahmequellen die Prioritätenfolge einhalten und der Gehaltspolitik Vorrang vor Investitionsprojekten einräumen.

Trinh Xuan An, Abgeordneter des Nationalen Verteidigungs- und Sicherheitskomitees, ist ebenfalls besorgt über die Gehaltsfrage und sagte, dass es neben Investitionen in die Ausrüstung der Armee auch notwendig sei, die Einkommen zu sichern und die Gehälter zu erhöhen, damit Offiziere und Soldaten beruhigt ihren Dienst verrichten könnten. „Derzeit beträgt das Gehalt eines Panzerfahrers weniger als die Hälfte des Monatsgehalts eines Grab-Fahrers, was sehr nachteilig ist“, sagte der Delegierte An.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra erklärte, dass das Ministerium die zuständigen Behörden bei der Entwicklung eines Fahrplans zur Reform der Gehaltspolitik und zur Sicherung des Einkommens von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten berate.

Vietnam hat 1960, 1985, 1993 und 2003 vier Gehaltsreformen durchgeführt. Gemäß Resolution 27 des Zentralkomitees aus dem Jahr 2018 sollte die Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte im Juli 2021 umgesetzt werden. Aufgrund der Covid-19-Pandemie musste diese Maßnahme jedoch verschoben werden. In der Sitzung im November 2022 forderte die Nationalversammlung die Regierung auf, den zuständigen Behörden im Jahr 2023 einen Fahrplan für die Gehaltspolitikreform gemäß dieser Resolution vorzulegen.

Son Ha - Viet Tuan

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