Mitarbeiter „drehen sich um“, wenn das Unternehmen Teambuilding-Spiele wie Reiten und Bananenessen spielt

Gruseliger Ausritt auf einem aufblasbaren Pferd, Essensausgabe

Kürzlich sorgte der Beitrag eines Praktikanten über Teambuilding-Aktivitäten in einem Unternehmen für Aufregung in der Online-Community. Der junge Mensch steht kurz vor seinem Abschluss und dem Berufseinstieg und ist daher sehr daran interessiert, an Gruppenaktivitäten teilzunehmen und die Mitglieder des Unternehmens zu vernetzen.

Dieses Mädchen war jedoch schockiert über die Teambuilding-Aktivitäten, die zu intim waren, die Grenzen ihrer Kollegen überschritten und etwas anstößig waren, wie z. B. die 10-Gläser-Challenge, direktes Küssen …

Auch Frau Nguyen Thi Ngoc Anh (HCMC) verbindet mit dieser Aktivität unvergessliche Erinnerungen an Teambuilding- Tourismusaktivitäten . Vor drei Jahren suchte die 23-Jährige eifrig nach einem Job im Marketingbereich bei Werbefirmen.

Eine Gruppe von Touristinnen spielt 2022 mit entblößten Brüsten Teambuilding in Bai Chay, Ha Long (Screenshot).

Als sie arbeitslos war, freute sie sich über Stellenangebote, die zu ihrem Studienfach passten. Nach sorgfältiger Recherche erfuhr sie mehr über die Unternehmenskultur.

Als Frau Ngoc Anh auf die Social-Networking-Site der Einheit zugriff, sah sie sofort eine Reihe von Videos über die Teambuilding-Aktivitäten, die gerade stattgefunden hatten.

„Ich unterstütze Unternehmen, die Teambuilding-Maßnahmen organisieren. Als ich jedoch die Aktivitäten dieser Einheit beobachtete, beispielsweise das Spiel, bei dem Männer und Frauen auf aufblasbaren Pferden reiten und sich gegenseitig Essen, Wasser, Pulver usw. mit dem Mund zureichen, wurde mir klar, dass ich dort nicht hingehöre“, sagte Frau Ngoc Anh freimütig.

Laut dieser Mitarbeiterin werden bei solchen Spielen Küssen und Körperkontakt simuliert, was sehr anstößig sei. Obwohl sie an der Stelle sehr interessiert war, beschloss sie, sich nicht zu bewerben.

Ein DH, der im Medienbereich in Hanoi arbeitet, unterstützt Teambuilding-Aktivitäten offen gesagt nicht. Der Grund dafür sei, so die Person, die derzeit angibt, dass die Aktivitäten ziemlich umständlich und verzerrt organisiert seien.

Durch direkte Erfahrungen auf Betriebsausflügen ist Herrn Q. aufgefallen, dass einige Organisationseinheiten recht heikle Aktivitäten anboten, wie etwa das Löffelspiel oder die Herausforderung, zwei Personen des anderen Geschlechts dazu aufzufordern, den Ball mit ihren Brüsten oder ihrem Hintern zum Platzen zu bringen, ohne dabei ihre Hände oder Füße zu benutzen...

„Ich denke, das Kriterium für Teambuilding besteht darin, Kontakte zu knüpfen und den Mitgliedern des Unternehmens Freude zu bereiten. Manchmal wird diese Aktivität jedoch zu ziemlich sensiblen Witzen und Körperberührungen verzerrt …“, erzählte Herr Q.

Notwendigkeit der Konsultation der Arbeitnehmer

Da viele Menschen Angst davor haben, an heißen, anstrengenden Teambuilding-Aktivitäten im Freien teilzunehmen, ist Herr Q. der Meinung, dass sie Aktivitäten wählen sollten, die an Touristenzielen praktisch sind, wie etwa die Organisation kultureller Aktivitäten bei Dinnerpartys. Darüber hinaus sollten sie am Ende des Monats regelmäßig Treffen der beteiligten Abteilungen und Büros organisieren, um die Kontakte untereinander zu stärken.

„Im Allgemeinen denke ich, dass die Organisation solcher Aktivitäten langfristig nachhaltig ist und einen echten Austausch und eine echte Verbindung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern im Unternehmen schafft“, schlug dieser Mitarbeiter vor.

Frau Ngoc Anh unterstützt weiterhin Teambuilding im Rahmen von Urlaub, gesunder Ernährung und Unterhaltung sowie Firmensponsoring.

Allerdings ist es laut diesem jungen Menschen notwendig, anstrengende Aktivitäten und Spiele im Freien einzuschränken, da nicht jeder über genügend Energie und körperliche Kraft verfügt, um bei heißem Wetter an Aktivitäten teilzunehmen.

Unternehmen sollten die Meinung ihrer Mitarbeiter zu Teambuilding-Aktivitäten einholen (Illustration: Nguyen Quyet).

Zu den gemeinsamen Aktivitäten während der Jahresreise sagte Frau Anh, dass Unternehmen sich im Vorfeld mit ihren Mitarbeitern beraten sollten. Auf dieser Grundlage könnten sie geeignete Aktivitäten organisieren, an denen jeder gerne teilnehmen möchte.

Auf diese Weise tragen diese Ausflüge wirklich zur Bindung bei. Dies ist auch ein Vorteil für das Unternehmen, da die Mitarbeiter sich entspannen und zu härterer Arbeit motiviert werden.

Insbesondere in dem Unternehmen, in dem Frau Ngoc Anh arbeitet, werden regelmäßig Aktivitäten durchgeführt, um die Meinung der Mitarbeiter einzuholen. Jedes Jahr organisiert das Unternehmen Gruppenreisen. Dabei werden leichte Freizeitaktivitäten organisiert, die Kommunikation verbessert und die Gruppenmitglieder besser verstanden und vernetzt.

Laut diesem Mitarbeiter sind die Mitarbeiter dadurch am Ende jeder Reise bereit für die bevorstehenden Geschäftsreisen. Es wird keine Situationen mehr geben, in denen Mitarbeiter von verdeckten Teambuilding-Aktivitäten erschöpft sind.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm