Arbeitnehmer mittleren Alters haben Schwierigkeiten, einen Job zu finden

Viele ältere Arbeitnehmer suchen beim städtischen Arbeitsvermittlungszentrum nach Arbeitsmöglichkeiten.

„Enge Tür“ für ältere Arbeitnehmer

Herr Pham Van Cuong, 54 Jahre alt, aus der Gemeinde Thanh Ha, arbeitete früher in der Straßenverwaltung von Thanh Ha. Seit Januar 2025, nachdem diese Einheit und viele andere Verkehrsverwaltungen der Provinz Hai Duong (alt) aufgelöst wurden, ist er arbeitslos. Obwohl er Arbeitslosengeld bezieht, sucht Herr Cuong weiterhin aktiv nach einer Stelle, jedoch ohne Erfolg. „Ich habe viele Firmen aufgesucht, die Leute suchen, und an Stellenangeboten des Arbeitsvermittlungszentrums Hai Phong teilgenommen, wurde aber nicht angenommen. Teilweise liegt das an meinem Alter, teilweise daran, dass einige geeignete Stellen weit von meinem Wohnort entfernt sind und Schichtarbeit erfordern, sodass ich ihnen nicht nachgehen kann“, sagte Herr Cuong.

Frau Nguyen Thi Hoat, 48 Jahre alt, arbeitete fast zehn Jahre lang in einer Zementfabrik im Bezirk Nhi Chieu. Als sich ihr Gesundheitszustand aufgrund des toxischen Arbeitsumfelds verschlechterte, musste sie ihre Arbeit aufgeben, um eine passendere Stelle zu finden. Fast ein Jahr lang probierte sie viele verschiedene Jobs aus, konnte sie aber nur für kurze Zeit behalten. Sie arbeitete in einem landwirtschaftlichen Verarbeitungsbetrieb in der Nähe ihres Zuhauses, hatte jedoch keinen Arbeitsvertrag, zahlte keine Sozialversicherungsbeiträge und verdiente nur etwa 5 Millionen VND pro Monat – nicht genug, um ihre Ausgaben zu decken und zwei Kinder großzuziehen.

Derzeit sind in der Stadt mehr als 48.000 Unternehmen tätig. Laut dem Hai Phong Employment Service Center stellen viele Unternehmen zum Jahresende verstärkt neue Mitarbeiter ein, um ihre Aufträge erfüllen zu können. Die meisten Arbeitgeber zögern jedoch, ältere Arbeitnehmer einzustellen, da Überstunden, Schichtarbeit und ein hoher Arbeitsdruck erforderlich sind, die für viele über 40-Jährige kaum zu erfüllen sind.

Daten von Jobbörsen zeigen, dass die meisten Stellenausschreibungen das Alter zwischen 18 und unter 40 Jahren begrenzen. Zwar gibt es auch für Arbeitnehmer über 40 Stellenangebote, doch konzentrieren sich diese oft auf Berufe wie Haushaltshilfe, Gebäudereinigung, Sicherheitsdienst oder Saisonarbeit. Darüber hinaus bevorzugen viele Unternehmen, auch wenn dies in ihren Stellenausschreibungen nicht öffentlich bekannt gegeben wird, junge Menschen, insbesondere in Positionen, die schnelle Anpassungsfähigkeit an neue Technologien, hohe Arbeitsintensität und langfristiges Engagement erfordern.

Angebot und Nachfrage sind schwer zu decken

Arbeiter besuchen eine Jobmesse in 735 Nguyen Van Linh. Foto: Hai Phong Employment Service Center.

Auf der regulären Jobmesse am 15. September im Hai Phong Employment Service Center, Einrichtung 1, wurde Frau Nguyen Thi Hoat von einem Mitarbeiter der Masan HD Company Limited auf eine Stelle als Saisonarbeiterin für Produktverpackungen hingewiesen. Diese Tätigkeit erfordert keine hohen technischen Fähigkeiten und ist für Menschen mittleren Alters geeignet. Da die Stelle jedoch weit von ihrem Wohnort entfernt ist und es sich nur um eine Saisonarbeit handelt, für die es weder eine Versicherung noch klare Sozialleistungen gibt, lehnte sie ab.

Frau Pham Minh Thao, 46 Jahre alt, arbeitete früher bei einem Unternehmen im VSIP-Industriepark und gab ihre Stelle aus gesundheitlichen Gründen für fast ein Jahr auf. Bei ihrer nächsten Arbeitssuche möchte Frau Thao Bürozeiten haben, keine Überstunden machen und volle Sozialleistungen wie Sozial- und Krankenversicherung erhalten. Diese Anforderungen erschweren es ihr jedoch, Arbeitgeber zu finden.

Frau Nguyen Thi Lan, Arbeitsberaterin im Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Haiphong, erklärte, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften in den örtlichen Unternehmen insbesondere in den letzten Monaten des Jahres weiter steige. Einige Unternehmen erhöhen das Einstellungsalter flexibel auf 45 oder sogar 55 Jahre, um dem Produktionsbedarf gerecht zu werden. Ältere Arbeitnehmer haben viele Vorteile, wie z. B. langjährige Erfahrung, hohe Disziplin und Stabilität im Leben. Sie können mehr Zeit und Enthusiasmus in die Arbeit investieren. Ältere Arbeitnehmer stehen jedoch auch vor vielen persönlichen Hürden.

„Viele Menschen können nicht Motorrad fahren und können daher nicht in abgelegenen Gebieten arbeiten. Viele ältere Menschen möchten Verwaltungsarbeit ohne Schichtarbeit verrichten, benötigen aber das gleiche Einkommen und die gleichen Sozialleistungen wie junge Fachkräfte. Die Kluft zwischen den Wünschen der Arbeitnehmer und der Realität erschwert die Abstimmung von Angebot und Nachfrage“, analysierte Frau Lan. Frau Lan ist überzeugt, dass es Arbeitsplätze für ältere Arbeitnehmer gibt. Das Problem liege darin, dass die Arbeitnehmer ihre Ansprüche senken und bei der Arbeitsplatzwahl flexibler sein müssten.

Nguyen Tuyen Huan, Direktor der Vietnam Human Resources Supply and Training Joint Stock Company, erklärte, dass es für über 40-Jährige, insbesondere für arbeitslos gewordene Arbeitnehmer, sehr schwierig sei, eine Arbeitsstelle zu finden. Daher müsse die Rolle staatlicher Stellen bei der Schaffung von Mechanismen zur Einstellung älterer Arbeitnehmer durch Unternehmen deutlich gestärkt werden. Auch Maßnahmen zur Förderung der Berufsausbildung, der Umschulung und der Vermittlung arbeitsloser Arbeitnehmer müssten im Fokus stehen.

Darüber hinaus ist die Koordination zwischen Arbeitsvermittlungsstellen, Gewerkschaften und lokalen Behörden äußerst wichtig, um Arbeitnehmer und Unternehmen effektiv miteinander zu verbinden. Und vor allem müssen ältere Arbeitnehmer ihre beruflichen Fähigkeiten proaktiv verbessern, ihre Gesundheit verbessern und sich an neue Arbeitsanforderungen anpassen, um weiterhin nachhaltig am Arbeitsmarkt teilnehmen zu können.

Kommentar (0)