Flexibel und fair gegenüber den Arbeitnehmern | Gia Lai Electronic Newspaper

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Die Arbeiterin Nguyen Thi Thu Nguyet arbeitete für die Sam Yang Vietnam Company, die später an einen Partner übertragen und in Sam Ho Vietnam Company umbenannt wurde.

Nach der Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses mit der alten Firma erhielt Frau Nguyet 2003 eine einmalige Zulage und arbeitete für die neue Firma. Im Jahr 2022 kündigte Frau Nguyet ihre Stelle. Diesmal wurde ihr Antrag auf eine einmalige Zulage von der Sozialversicherung Ho-Chi-Minh-Stadt abgelehnt, da sie im vorherigen Zeitraum gegen die Vorschriften zum Bezug einmaliger Sozialversicherungsleistungen verstoßen hatte. Daher musste sie auf Anweisungen der vietnamesischen Sozialversicherung warten.

In letzter Zeit sind viele Unternehmen aufgrund mangelnder Aufträge in Schwierigkeiten geraten, mussten die Produktion einstellen und Mitarbeiter entlassen. Die Unternehmen sind nicht in der Lage, ihre gesamten Sozialversicherungsschulden auf einmal zu begleichen, sondern möchten Ratenzahlungen leisten. Dabei wird der Vorabzahlung eines Teils der Schulden Vorrang eingeräumt, um Leistungen für Arbeitnehmer in besonderen Notlagen wie Schwangerschaft, Kindererziehung, Krankheit oder Alter zu ermöglichen. Dieser Vorschlag wurde jedoch von der Sozialversicherungsanstalt abgelehnt, sodass diese die gesamten Schulden auf einmal begleichen musste, um die Bilanzen der Arbeitnehmer zu schließen. Die Starrheit dieser Regelung führt nicht nur zu Einnahmeverlusten der Sozialversicherung, sondern beeinträchtigt auch die legitimen Rechte der Arbeitnehmer, die für unverschuldete Fehler die Konsequenzen tragen müssen.

Dies sind typische Beispiele für Probleme bei der Regelung der Sozialversicherungsleistungen für Arbeitnehmer. Obwohl das Ziel, den Sozialversicherungsfonds zu erhalten, richtig ist, haben sich viele Regelungen in der Praxis als ungeeignet erwiesen, insbesondere die Starrheit, die zu Engpässen bei der Regelung der Arbeitnehmerleistungen geführt hat. In vielen Fällen werden die Leistungen der Arbeitnehmer nur deshalb beeinträchtigt, weil das Unternehmen die Gesetze nicht einhält und die Leistungen der Arbeitnehmer flexibel regelt, was letztlich vernünftig, fair und ausweglos ist.

In den letzten Jahren hat die Sozialversicherung zunehmend an Bedeutung gewonnen. Die Sozialversicherungsträger leisten einen positiven Beitrag und unterstreichen damit zunehmend die Bedeutung einer tragenden Säule des nationalen Sozialversicherungssystems. Doch gut ist gut, es muss noch besser werden. Wenn wir uns nur auf Quantität und Ziele konzentrieren, um die Sozialversicherungsbeteiligungsquote zu erhöhen, ohne den Rechten der Leistungsempfänger ausreichend Beachtung zu schenken, werden die Bemühungen, Zahlen und Ziele den guten Zweck der Politik nicht vollständig vermitteln. Derzeit wird das überarbeitete Sozialversicherungsgesetz auf allen Ebenen und in allen Sektoren zur Stellungnahme vorgelegt. Dies bietet auch die Gelegenheit, die Sozialversicherungspolitik anzupassen, um sie geeigneter und praktikabler zu gestalten und langjährige Probleme zu lösen.

Während auf die Verkündung des neuen Gesetzes gewartet wird, müssen auftretende Probleme flexibel gelöst werden, insbesondere die Rechte von Arbeitnehmern in Unternehmen, die mit der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen im Rückstand sind oder noch ausstehen, sowie die Rechte der Arbeitnehmer auf einmalige Zuschüsse. Für die Sozialversicherungsagentur ist es am einfachsten, Gründe für Verstöße der Unternehmen, unvollständige Unterlagen, das Warten auf Anweisungen der zuständigen Behörden usw. anzugeben. Wenn die Sozialversicherungsbranche das Problem jedoch flexibel angeht, lässt sich dies sicherlich zufriedenstellender lösen.

Im Zuge der Novellierung des Sozialversicherungsgesetzes müssen wir umgehend die unzumutbaren Punkte beseitigen und dürfen die Arbeitnehmer nicht benachteiligen. Wir müssen die Attraktivität der Sozialversicherung erhöhen, um mehr Versicherte zu gewinnen. Dies ist ein wichtiger Zeitpunkt, um Stellung zu nehmen und das Sozialversicherungsgesetz fortschrittlicher und praktikabler zu gestalten.

Laut HOANG HOA (NLDO)

Link zum Originalartikel: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

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