Mit 40 den Job verloren

Am 27. Tet wurde der 42-jährige Herr Tri Nguyen, stellvertretender Direktor einer Fabrik in Ho-Chi-Minh-Stadt, von seinen Vorgesetzten einbestellt, um seine Kündigungsentscheidung entgegenzunehmen.

„Ich hatte mit Schwierigkeiten bei der Auftragsvergabe gerechnet“, sagte er. „Aber was mich überraschte, war, dass das Unternehmen direkt nach Tet die Fabrik schloss und alle Mitarbeiter entließ, auch langjährige.“

Für Tri Nguyen ist es bereits der zweite Jobverlust innerhalb von etwas mehr als einem Jahr. Als er im September 2022 seinen Job verlor, wusste er, dass sein Alter viele Nachteile mit sich brachte. Deshalb bewarb er sich nicht sofort um eine Stelle, sondern lernte neue Fähigkeiten. Als er im Mai 2023 erneut nach einer Stelle suchte, wurde ihm jedoch allmählich klar, dass sich die Zeiten geändert hatten. Die gewünschten Stellen waren nicht mehr so ​​zahlreich wie zuvor. Es kam häufig zu Gehaltseinbußen, sodass er trotz der Teilnahme am letzten Vorstellungsgespräch ausschied. Ein ganzes Jahr nach seiner Arbeitslosigkeit fand er eine andere Stelle mit einer ähnlichen Position.

Doch in Wirklichkeit hat die Fertigungsindustrie immer noch mit Schwierigkeiten zu kämpfen, sodass er nach fünf Monaten seinen Job erneut verlor.

„Ich suche gerade nach einem Job, weil ich sehe, dass sich der Markt langsam erholt. Ich muss also schnell sein“, sagte er. Seit Tet versucht er, einen Job zu finden und hat seinen Lebenslauf an zwei Stellen geschickt, wurde aber nie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

In seinen über 20 Berufsjahren hat Herr Tri noch nie solche Schwierigkeiten erlebt wie jetzt. Er und seine Frau haben zwei schulpflichtige Kinder und eine Hypothek im Bezirk Binh Tan. Der Ehemann verlor seinen Job, was die Familie zu Haushaltskürzungen zwang. Er sagte, es sei jedes Mal sehr schmerzhaft gewesen, seinen Kindern zu sagen, dass sie mit dem Musik- und Englischunterricht aufhören müssten.

Der größte Druck ist die Angst, dass seine Familie sich jedes Mal große Hoffnungen macht und dann enttäuscht wird, wenn er seinen Job kündigt. Auch seine Kinder fragen, warum er nicht zur Arbeit geht. Nachbarn und Freunde tratschen über ihn, weil sie sehen, dass er schon zu lange arbeitslos ist. Bei jedem Vorstellungsgespräch muss er es vor seiner Familie verheimlichen, weil er Angst hat, dass sie sich wieder Hoffnungen machen.

„Jobverluste oder nicht bestandene Vorstellungsgespräche haben meinen Willen und mein Selbstvertrauen furchtbar untergraben. Oft fühlte ich mich, als wäre ich in einem kleinen Raum eingesperrt und könnte meine Arme und Beine nicht ausstrecken“, vertraute er an.

Arbeitnehmer mittleren Alters erledigen am Morgen des 13. März im Hanoi Employment Service Center die Formalitäten für den Erhalt von Arbeitslosengeld. Foto: Phan Duong

Obwohl er Anfang März die Initiative ergriff und seinen Job kündigte, ging es Nguyen The Hung, einem Bauingenieur aus Hanoi, immer noch nicht besser.

Er wollte nach 30 Jahren Arbeit eine Pause einlegen, doch als er Arbeitslosengeld beantragen wollte, kam er so traurig nach Hause, dass er das Mittagessen ausfallen ließ. „In der ersten Woche war ich von einem Gefühl der Leere und des Verlusts erfüllt“, sagte der 53-Jährige.

Im Zuge des Niedergangs der Immobilienbranche hat Herr Hungs Unternehmen immer wieder keine Aufträge erhalten. Er hatte einst Projekte im Wert von mehreren tausend Milliarden Dollar nach Hause gebracht, doch jetzt geht er jeden Tag zur Arbeit, hat aber keine Arbeit. Egal wie sehr er sich bemüht, es scheint sinnlos. Sein Einkommen ist um mehr als die Hälfte gesunken. Letztes Tet erhielt er keinen einzigen Bonus.

„Ich dachte, die Kündigung meines Jobs wäre eine Erlösung, aber das war sie nicht. Das Gefühl, kein Geld zu haben, keine Position zu haben, keine Bewunderung zu genießen, quälte mich“, gestand er.

Im Jahr 2023 werden laut dem Statistikamt über eine Million Menschen im erwerbsfähigen Alter in Vietnam arbeitslos sein . Die Zahl der entlassenen Arbeitnehmer mittleren Alters wird stark ansteigen und im Vergleich zu 2021 um das 1,6-Fache steigen. Allein in Ho-Chi-Minh-Stadt beträgt die Zahl der über 40-Jährigen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, fast 30 %. Experten gehen davon aus, dass 2024 ein schwieriges Jahr für Arbeitnehmer mittleren Alters sein wird und die Arbeitslosenquote schneller steigen wird.

Nach der Welle von Massenkündigungen (große Kündigungen) aufgrund der Notwendigkeit, ein Gleichgewicht zwischen Privatleben und Arbeit während Covid-19 herzustellen, bzw. dem „stillen Kündigen“ vor zwei Jahren, wird das Jahr 2023 und bis ins Jahr 2024 hinein das Jahr stiller Entlassungen bzw. Massenentlassungen sein, die in Vietnam in großem Umfang in Technologieunternehmen sowie arbeitsintensiven Branchen wie der Textil- und Schuhindustrie auftreten werden.

Der jüngste Bericht von Navigos vom Januar 2024 zeigte, dass 18,4 % der Unternehmen keine neuen Mitarbeiter einstellen werden und fast 60 % der Unternehmen weniger als 25 % ihrer Belegschaft einstellen werden.

„Die Möglichkeiten für Bewerber werden unabhängig vom Alter eingeschränkter. Dies erhöht auch das Risiko des Arbeitsplatzverlusts und schränkt die Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer mittleren Alters ein, die vom ‚Fluch der 35-Jährigen‘ betroffen sind“, sagte Bui Doan Chung, Gründer der Vietnam Human Resources Community.

Frau Dam Thi Thu Trang, Geschäftsführerin einer Personalvermittlungsfirma in Hanoi, sagte, dass viele Branchen im Jahr 2024 weiterhin Personal abbauen werden, wobei der Schwerpunkt auf überflüssigen Positionen auf höherer und mittlerer Ebene liegen wird. Mitarbeiter mit Dienstalter und hohem Gehalt werden durch Untergebene oder Neueinsteiger ersetzt, die schlechter bezahlt werden und mehrere Positionen bekleiden können.

Laut der Personalexpertin sind ältere Arbeitnehmer in wirtschaftlich instabilen Zeiten besonders gefährdet. „Eine Gruppe, die sich nicht an die neue Arbeitssituation anpassen kann, wird häufiger entlassen und hat es schwerer, einen Job zu finden“, fügte Frau Trang hinzu. Darüber hinaus verschärfen Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmern, wie etwa „konservativ“ und „unwillig, Neues zu lernen“, die Situation für Arbeitnehmer mittleren Alters deutlich.

Als jemand, der in den vergangenen 18 Jahren viele ältere Arbeitnehmer unterstützt und interviewt hat, sagte Herr Chung, das Wichtigste für Arbeitnehmer mittleren Alters sei es, „den Mut zu haben, sich zu erneuern“, „aus ihrer Komfortzone herauszutreten“, um Arbeiten auszuführen, die sie noch nie zuvor gemacht haben oder die ein hohes Maß an Tiefe und Fachwissen erfordern.

Die Zeit der Arbeitslosigkeit ist eine wertvolle Pause, um Fachwissen und Stärken zu überprüfen, Fremdsprachen und Technologien zu erlernen und sich in einem neuen, verwandten Beruf zu orientieren, was bis zur Rente möglich ist. Dies hilft Arbeitgebern auch, die Reaktionsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit an das neue Arbeitsumfeld besser einzuschätzen.

„Manchmal ist die Wahrnehmung, dass ältere Arbeitnehmer ‚große Egos und hohe Trägheit‘ haben, einfach nur voreingenommen. Viele der Menschen, die ich im Laufe der Jahre kennengelernt habe, sind proaktiv beim Lernen und aufgeschlossen“, sagte Herr Chung.

Ein Beispiel hierfür ist Frau Hong Anh (Name geändert), 41 Jahre alt, alleinerziehende Mutter zweier Kinder aus dem 7. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt. Anh war früher Vertreterin eines Hongkonger Unternehmens in Vietnam, dessen Vertrag Ende 2023 einseitig gekündigt wurde. Zunächst war sie schockiert, als sie erfuhr, dass der Vorfall nicht ihre Schuld war, sondern lediglich ein Kündigungsgrund.

Doch sie akzeptierte den Verlust ihres Arbeitsplatzes schnell und stand wieder auf. Während der Tet-Feiertage lernte Anh, wie man das soziale Netzwerk LinkedIn nutzt, um mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten, lernte eine Fremdsprache und frischte ihre Rechtskenntnisse auf. Derzeit absolviert sie eine Probezeit bei einem neuen Unternehmen mit vielen attraktiven Konditionen.

„Der plötzliche Verlust meines Arbeitsplatzes hat mir gezeigt, dass ich immer auf unvorhersehbare Veränderungen vorbereitet sein muss. Rückblickend sehe ich, dass ich mich auf meinen Lorbeeren ausgeruht habe“, sagte sie.

Derzeit absolviert Herr Tri die Ausbildung zum Chief Production Officer (CPO) und Total Quality Management (TQM), um seiner beruflichen Laufbahn gerecht zu werden. Er beabsichtigt außerdem, seine Karriere zu ändern und Manager, Geschäftsführer oder Vertreter eines ausländischen Unternehmens zu werden, anstatt seine derzeitige Produktionserfahrung zu nutzen. Daher hat er sich für den CEO-Kurs angemeldet.

„Ich bereite mich auch darauf vor, in Zukunft mein eigenes Unternehmen zu gründen, falls es zu einer weiteren Krise kommt, denn je älter ich werde, desto schwieriger ist es, einen Job zu finden“, erzählte er.

Herr Hung hingegen hat sich mit 53 Jahren entschieden, nicht in die Baubranche zurückzukehren, da er gesundheitlich nicht mehr in der Lage ist, mit seinen jüngeren Kollegen mitzuhalten. Er wird vorübergehend ein Jahr lang Arbeitslosengeld beziehen und dann in Rente gehen, da er 30 Jahre lang versichert war.

Obwohl sein jüngstes Kind kurz vor dem Universitätsabschluss steht und sein ältester Sohn für sich selbst sorgen kann, müsse er weiterhin arbeiten, um für sein Alter vorzusorgen. „Ich denke darüber nach, Sicherheitsbeamter zu werden“, sagte er und fügte hinzu, dass sein Ingenieursabschluss wahrscheinlich nie wieder von Nutzen sein werde.

Phan Duong

Quelle: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html