Was ist neu im Parteimitgliedsbericht 2023? Was ist beim Verfassen eines Parteimitgliedsberichts zum Jahresende zu beachten?

Wie sieht das Musterformular für das Jahresabschlussgespräch aus? Was ist bei der Jahresabschlussgesprächsführung zu beachten?

Muster eines persönlichen Beurteilungsformulars für Parteimitglieder Ende 2023

Das Formular zur persönlichen Überprüfung (Personen ohne Führungs- oder Managementpositionen) ist das Formular 02A-HD KĐ.ĐG 2023, herausgegeben mit der Anweisung 25-HD/BTCTW vom 10. November 2023 des Zentralen Organisationskomitees zu einer Reihe von Inhalten zur jährlichen Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System.

Daher werden Personen, die keine Führungspositionen innehaben, im Jahr 2023 ihre Jahresabschlussbeurteilungen der Parteimitglieder anhand eines separaten Formulars (Formular 02A-HD KĐ.ĐG 2023) durchführen, anstatt wie in den Vorjahren dasselbe Formular wie Personen in Führungspositionen zu verwenden.

Für Personen in Führungspositionen verwenden Sie das Formular 02B-HD KĐ.ĐG 2023.

Hinweise zur Überprüfung der Parteimitglieder Ende 2023

Persönlicher Bewertungsinhalt

Gemäß Klausel 2, Artikel 6 der Verordnung 124-QD/TW im Jahr 2023 konzentriert sich der Inhalt der Überprüfung auf die Klärung der erzielten Ergebnisse, Mängel, Einschränkungen, Schwächen und Ursachen, Lösungen und der Zeit bis zur Überwindung dieser Mängel.

In denen Einzelpersonen keine Führungs- oder Managementpositionen innehaben , überprüfen Sie den Inhalt:

- In Bezug auf politische Qualitäten, Ethik, Lebensstil; Geist der Solidarität und Einheit innerhalb der Organisation; Sinn für Organisation und Disziplin, Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen, Umsetzung von Dingen, die Parteimitgliedern nicht erlaubt sind; Arbeitsstil und Umgangsformen. Verknüpfung von Erscheinungsformen der Erniedrigung, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“.

- Umsetzung der Aufgaben, Befugnisse und Ergebnisse der Umsetzung der zugewiesenen Ziele und Aufgaben im Laufe des Jahres.

- Umsetzung der Verpflichtung, jedes Jahr zu üben, zu trainieren und sich anzustrengen.

- Zur Überprüfung vorgeschlagene Probleme; Beseitigung von Beschränkungen und Mängeln, die von den zuständigen Behörden festgestellt und in der vorherigen Überprüfung aufgezeigt wurden (sofern vorhanden).

Personen in Führungs- und Managementpositionen müssen neben den oben genannten Inhalten auch die folgenden Inhalte prüfen:

- Ergebnisse von Führung, Leitung, Management und Betrieb; Erfüllung von Pflichten und Aufgaben; Grad der Aufgabenerfüllung der verwalteten Organisationen, Agenturen und Einheiten; Fähigkeit, interne Solidarität zu sammeln und aufzubauen.

- Verantwortungsbewusst bei der Arbeit; dynamisch, innovativ, kreativ, mutig zu denken, mutig zu handeln, mutig Verantwortung zu übernehmen; geht bei der Ausführung von Aufgaben mit schwierigen, komplizierten und sensiblen Themen um.

- Verantwortung, sich selbst und der Familie ein Vorbild zu sein; Kampf gegen Korruption, Verschwendung und Negativität; Vertrauen der Kader und Parteimitglieder.

Zusätzlich zu den oben genannten Inhalten müssen Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungs- und Verwaltungskollektive, Leiter und Einzelpersonen ihre Verantwortlichkeiten überprüfen und klären, wenn es Anzeichen für Verstöße gibt; wenn dringende und komplizierte Fragen auftauchen, die die öffentliche Meinung betreffen; wenn Petitionen und Beschwerden vorliegen; wenn Anzeichen für interne Uneinigkeit vorliegen; wenn gegen die Grundsätze und Vorschriften der Partei verstoßen wird; wenn Anzeichen für „Gruppeninteressen“, Korruption, Negativität, Verschwendung, Erniedrigung, „Selbstentwicklung“ oder „Selbstveränderung“ vorliegen; wenn Kollektive und Einzelpersonen unter ihrer Leitung disziplinarisch belangt oder strafrechtlich verfolgt werden; wenn Stagnation, Schwäche oder das Versagen bei der Erfüllung zugewiesener Pflichten und Aufgaben vorliegen.

Um hinsichtlich der Qualität bewertet und klassifiziert zu werden, muss die Gruppenmitgliedsprüfung abgeschlossen werden.

In der Anweisung 25-HD/BTCTW aus dem Jahr 2023 heißt es eindeutig, dass Kollektive und Einzelpersonen die Überprüfung abschließen müssen, bevor sie hinsichtlich ihrer Qualität beurteilt und klassifiziert werden.

Personen, die abwesend sind oder deren Qualität nicht beurteilt oder klassifiziert wurde, müssen so schnell wie möglich überprüft, beurteilt und hinsichtlich ihrer Qualität klassifiziert werden.

Neu gegründete, aufgespaltene oder zusammengelegte Parteikomitees und -organisationen sowie Kader und Führungskräfte, die bis zum Zeitpunkt der Beurteilung und Einstufung weniger als sechs Monate im Amt waren, werden zwar weiterhin gemäß den Vorschriften überprüft, jedoch nicht beurteilt oder eingestuft. Im Laufe des Jahres neu versetzte oder aufgenommene Parteiorganisationen verwenden die Beurteilung und Stellungnahme des unmittelbar übergeordneten Parteikomitees (am Ort der Versetzung) als Grundlage für die Beurteilung und Einstufung am neuen Aufnahmeort.

Parteiorganisationen mit nur einem Sekretär oder einem Sekretär und einem stellvertretenden Sekretär; Führungs- und Verwaltungskollektive mit weniger als drei Mitgliedern werden bei der Parteiorganisation, Agentur oder Einheit überprüft.

Bei Parteimitgliedern, die im Jahr insgesamt drei Monate oder länger krankgeschrieben sind oder sich im Mutterschaftsurlaub befinden, wird die Qualitätseinstufung für das Jahr auf Grundlage der tatsächlichen Arbeitsergebnisse des jeweiligen Jahres vorgenommen.

Parteimitglieder, die vorübergehend an Parteiaktivitäten teilnehmen, müssen an ihrem offiziellen Ort der Parteiaktivität überprüft, bewertet und eingestuft werden. Vor der Bewertung und Einstufung der Qualität der Parteimitglieder müssen Stellungnahmen der Parteizelle am vorübergehenden Aktivitätsort an die Parteizelle am offiziellen Aktivitätsort übermittelt werden, um die Bewertung und Einstufung der Qualität der Parteimitglieder zu ermöglichen.

Bei Parteimitgliedern, die den Arbeitsplatz gewechselt haben und mindestens 6 Monate in der vorherigen Parteiorganisation aktiv waren, ist die Stellungnahme der vorherigen Parteiorganisation an die aktuelle Parteiorganisation als Grundlage für die Bewertung und Einstufung zu übermitteln.

Ein Mitglied des Parteikomitees, das von der Tätigkeit des Parteikomitees suspendiert wird, muss seine/ihre Verantwortlichkeiten während der Zeit vor der Suspendierung von der Tätigkeit des Parteikomitees überprüfen und die Überprüfung in der Parteizelle durchführen, in der es/sie derzeit aktiv ist.

Die Bewertung des Leiters darf nicht höher sein als die Bewertung der Führung, des Managements, der Organisation, Agentur oder Einheit, die er leitet, außer in Fällen, in denen der neu versetzte Leiter nicht mit der Bewertung der neuen Organisation, Agentur oder Einheit in Zusammenhang steht.

An Orten mit weniger als 5 Parteiorganisationen, 5 Führungs- und Verwaltungskollektiven, 5 Parteimitgliedern, 5 Führungs- und Verwaltungskadern und 100 % der Kollektive und Einzelpersonen werden als „Aufgaben gut erledigend“ eingestuft. 1 Parteiorganisation, 1 Führungs- und Verwaltungskollektiv, 1 Parteimitglied, 1 Führungs- und Verwaltungskader können ausgewählt werden, um als „Aufgaben hervorragend erledigend“ eingestuft zu werden, wenn sie die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen.

Quelle: https://baoquocte.vn/mau-kiem-diem-ca-nhan-dang-vien-2023-co-gi-moi-viet-kiem-diem-dang-vien-cuoi-nam-can-luu-y-gi-251861.html