Darüber hinaus ist es ein lebendiger und kreativer Raum für Menschen – das Kernelement für die Gestaltung der Identität und des Status einer Weltstadt.
Qualifizierte Fachkräfte sind stets eine strategische Ressource. Eine Stadt kann nicht weit kommen, wenn sie nicht zu einem Ort wird, der Talente anzieht und hält. Um sie anzuziehen, muss die Stadt ein attraktives Lebens- und Arbeitsumfeld schaffen – in dem Menschen nicht nur Karrierechancen finden, sondern auch inspiriert und unterstützt werden, sich weiterzuentwickeln und ein sinnvolles Leben zu führen. Die vier Schlüsselfaktoren für Attraktivität sind: vielfältige Karrieremöglichkeiten, hohe Lebensqualität, ein kreatives Umfeld und transparente Institutionen. Wenn diese Faktoren zusammenkommen, werden Talente kommen, bleiben und langfristig ihren Beitrag leisten. Fehlt einer dieser Faktoren, verliert die Stadt ihren Wettbewerbsvorteil im globalen Wettlauf um Fachkräfte.
Das neue multipolare Stadtmodell von Ho-Chi-Minh-Stadt bietet eine beispiellose Gelegenheit, Raum für die Konzentration talentierter Talente zu schaffen. Ho-Chi-Minh-Stadt ist ein Finanz-, Innovations- und High-End-Dienstleistungszentrum, Binh Duong ein Zentrum intelligenter Produktion und Ba Ria-Vung Tau ein internationales Handelstor und ein beliebtes Touristenziel. Die interregionale Vernetzung ermöglicht die Verwirklichung des Modells „Arbeiten und Leben an einem Ort“ mit intelligenten Stadtgebieten, hochwertigen Bildungs- und Gesundheitsdiensten und einem grünen Lebensumfeld. Fachkräfte können ohne größere Barrieren in Ho-Chi-Minh-Stadt arbeiten, in Binh Duong wohnen und die Wochenenden in Ba Ria-Vung Tau verbringen. Dies ist das flexible, moderne und humane Stadtmodell, nach dem die globale Personalentwicklung sucht.
Um sein Potenzial auszuschöpfen, benötigt Ho-Chi-Minh-Stadt jedoch eine systematische, synchrone und tiefgreifende Strategie zur Gewinnung und Entwicklung hochqualifizierter Arbeitskräfte. Die Stadt sollte ihre Entwicklungsphilosophie klar definieren: Die Menschen in den Mittelpunkt der Planung stellen, die Lebensqualität als Grundlage der Wettbewerbsfähigkeit und Kreativität als treibende Kraft der Entwicklung betrachten. Zuallererst müssen Investitionen in die Lebensqualität getätigt werden: von intelligenter Verkehrsinfrastruktur, bezahlbarem Wohnraum, Gesundheitsversorgung und Bildung nach internationalem Standard bis hin zu integrierten Stadtgebieten zum „Wohnen, Arbeiten und Unterhalten“ für Fachkräfte, junge Menschen und Ausländer. Gleichzeitig muss durch die Entwicklung von Innovationszentren, Hightech-Parks und Softwareparks in Thu Duc, Binh Duong New City und Vung Tau ein erstklassiges Arbeitsumfeld geschaffen werden. Dies ist die Attraktivität, die Arbeitsplätze mit hoher Wertschöpfung schafft und die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten für Intellektuelle, Ingenieure und Fachkräfte im In- und Ausland erweitert.
Die Stadt muss zudem eine weltweit wettbewerbsfähige Politik zur Anwerbung von Talenten entwickeln: Einkommenssteueranreize, Wohngeld, langfristige Aufenthaltsgenehmigungen, Studiengebühren für Kinder und zentrale Verwaltungsdienstleistungen für Ausländer. Insbesondere müssen Bedingungen geschaffen werden, damit junge Vietnamesen vor Ort Unternehmen gründen und vietnamesische Intellektuelle aus aller Welt zurückkehren können – durch die Vernetzung von Universitäten, Unternehmen, Investmentfonds und der Regierung in einem effektiven Startup-Ökosystem.
Ein unverzichtbarer Faktor ist die Innovation der Governance-Institutionen: von „Management“ zu „Service“, von „Kontrolle“ zu „Empowerment“. Wenn eine Stadt transparent, offen und freundlich ist, kommen Talente nicht nur, sondern bleiben auch und sind, was noch wichtiger ist, bereit, ihren Beitrag zu leisten und langfristigen Wert zu schaffen. Ho-Chi-Minh-Stadt kann sich in naher Zukunft proaktiv als „Stadt, die niemals vor Möglichkeiten und Kreativität schläft“ positionieren – ein Ort, an dem jeder anfangen, sich entwickeln und Werte schaffen kann; an dem jeder Startup-Traum eine Chance hat, an dem jeder Arbeitnehmer einen Weg zur Entwicklung findet, der für jeden, von internationalen Experten bis hin zu jungen Menschen im Land, die größte Anziehungskraft ausüben wird.
Das expandierende Ho-Chi-Minh-Stadt bietet sich eine beispiellose Chance, sich in puncto Größe, Vision und Reichweite neu zu positionieren. Um jedoch eine globale Stadt zu werden, muss das Thema Humanressourcen im Mittelpunkt jeder Strategie stehen. Eine Stadt kann nur dann wirklich Talente anziehen, wenn sie menschliche Werte respektiert und fördert. Dann wird Ho-Chi-Minh-Stadt nicht nur eine wirtschaftliche Megastadt, sondern auch eine Stadt des Vertrauens, in die die Menschen nicht nur kommen, um vorübergehend zu arbeiten, sondern ein Leben lang zu bleiben.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
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