Herr Pham Huu Hy, wohnhaft im Bezirk Tan Tao in Ho-Chi-Minh-Stadt, war mit 38 Jahren arbeitslos und ging zum Arbeitsamt, um Arbeitslosengeld zu beantragen.
Gleichgültigkeit gegenüber der Ausbildung eines Handwerks
Das Arbeitsvermittlungszentrum empfahl Herrn Hy, eine Berufsausbildung zum Elektro- und Kältetechniker mit einem Studiengebührenzuschuss von etwa 70 % zu absolvieren. Da er jedoch befürchtete, dass die Ausbildung eines Berufs mehrere Monate dauern würde und die Familie Geld für den täglichen Bedarf benötigte, entschied er sich für die TCTN, um die unmittelbaren Ausgaben zu decken und sich eine Saisonarbeit zu suchen.
Der Fall von Herrn Hy ist kein Einzelfall. Er spiegelt die Tatsache wider, dass viele Arbeitslose daran interessiert sind, sofort Arbeitslosengeld zu erhalten, und keine Zeit in eine Berufsausbildung investieren möchten, um ihr Leben langfristig zu stabilisieren.
Nach Angaben des Innenministeriums gab es in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 landesweit 345.175 Fälle von Arbeitslosenunterstützung, aber nur 8.740 Menschen nahmen an einer Berufsausbildung teil. Diese bescheidene Quote von etwa 2,5 % zeigt, dass Arbeitnehmer nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes kein Interesse an einer Berufsausbildung haben.
Statistiken des Arbeitsministeriums zeigen, dass die Quote der Arbeitslosen, die an Berufsausbildungen teilnehmen, sehr niedrig ist und seit vielen Jahren bei etwa 7 % liegt. Dies zeigt, dass die Politik zur Förderung der Berufsausbildung von den Arbeitslosen wenig Beachtung findet.
Viele Meinungen besagen, dass der Hauptgrund darin liegt, dass die Berufsausbildungsprogramme nicht dem Bedarf der Arbeitskräfte entsprechen. Viele Berufe werden zwar ausgebildet, aber nach Abschluss der Ausbildung haben die Arbeitnehmer Schwierigkeiten, eine geeignete Stelle zu finden, was zu einer Zurückhaltung bei der Teilnahme führt.
Andererseits wird die derzeitige Förderung von 1,5 Millionen Euro pro Monat und Person als nicht attraktiv genug angesehen, um Arbeitnehmer zu ermutigen, eine Berufsausbildung anzustreben. Auch die Berufsberatung und die Vernetzung mit Unternehmen sind unzureichend. Viele Arbeitsvermittlungsstellen informieren hauptsächlich über die Leistungen, bieten jedoch keine umfassende Berufsorientierung oder enge Verbindungen zu Unternehmen, um den Erfolg der Studierenden zu gewährleisten.
Viele Arbeitslose möchten nach wie vor sofortige Leistungen erhalten, anstatt Zeit in eine Berufsausbildung zu investieren und sich langfristig weiterzuentwickeln. Auch das Alter und die familiären Umstände schrecken viele Menschen davor zurück, einen Beruf von Grund auf neu zu erlernen.
Innovation in Ansatz und Herangehensweise
Viele Arbeitsexperten sehen in der beruflichen Weiterbildung von Arbeitslosen einen wichtigen Fortschritt im Sozialversicherungssystem. Damit diese Politik Wirkung zeigt, müssen sowohl der Ansatz als auch die Umsetzungsmechanismen erneuert werden.
Dr. Nguyen Thi Lan Huong, ehemalige Direktorin des Instituts für Arbeitswissenschaft und Soziales, betonte die Umsetzungsmethode. Ihrer Ansicht nach wird es sehr schwierig sein, Erfolg zu haben, wenn wir uns auf ein allgemeines Unterstützungsniveau beschränken und die Arbeitnehmer sich selbst überlassen. Staat, Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen müssen sich an der Gestaltung von Ausbildungspaketen beteiligen, die eng mit dem Rekrutierungsbedarf verknüpft sind.
Angesichts des raschen Wandels auf dem Arbeitsmarkt verschwinden nach und nach viele Arbeitsplätze und es entstehen neue. Die Schaffung von Ausbildungsmöglichkeiten für Arbeitslose hilft ihnen nicht nur bei der Arbeitssuche, sondern trägt auch zur sozialen Stabilität bei.
Daher ist es notwendig, einige damit verbundene Phasen deutlich zu erneuern. Insbesondere muss die Unterstützung für die Berufsausbildung an die tatsächlichen Kosten angepasst werden. Die Ausbildungsformen und -berufe müssen vielfältiger gestaltet werden, insbesondere in den Bereichen digitale Kompetenzen, Fremdsprachen und soziale Kompetenzen. Darüber hinaus müssen kurze, flexible Berufsausbildungskurse konzipiert werden, die online absolviert werden können. Beratung und Kommunikation müssen gefördert werden, damit die Arbeitnehmer die Möglichkeiten nach der Ausbildung klar erkennen.
„Sozialversicherungsmaßnahmen sind nur dann sinnvoll, wenn sie von der Bevölkerung mitgetragen werden. Leider ist die Zahl der Arbeitslosen, die an Berufsausbildungen teilnehmen, seit vielen Jahren sehr niedrig. Wenn die Umsetzungsmethode nicht bald geändert wird, wird die Politik zur Förderung der Berufsausbildung auch weiterhin wirkungslos bleiben, während Arbeitnehmer weiterhin Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, und es den Unternehmen weiterhin an hochqualifizierten Fachkräften mangelt“, befürchtet Frau Huong.
Notwendigkeit, die Ausgabe sicherzustellen
Viele Berufsbildungsexperten sind der Meinung, dass sich die Denkweise „Ausbildung um der Ausbildung willen“ ändern muss. Nguyen Khanh Cuong, Rektor des LILAMA 2 International Technology College, meinte, dass die Förderpolitik für die Berufsbildung kaum attraktiv sei, wenn das Ausbildungsprogramm keine Ergebnisse garantiere.
Laut Herrn Cuong ist es an der Zeit, dass Behörden, Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen drastischere Maßnahmen ergreifen und die Berufsbildungsförderung zu einem Weg für neue Beschäftigungsmöglichkeiten machen, der Arbeitslosen hilft, Schwierigkeiten selbstbewusst zu überwinden. Dies ist auch die Grundlage für eine nachhaltige soziale Sicherheit, die Stabilisierung des Arbeitsmarktes und die Förderung der sozioökonomischen Entwicklung.
„Unternehmen müssen sich an diesem Spiel der Berufsausbildung beteiligen. Wenn Unternehmen Ausbildungsaufträge erteilen und sich verpflichten, nach dem Kurs neue Mitarbeiter einzustellen, werden die Arbeitnehmer die Vorteile klar erkennen und mutig teilnehmen“, räumte Herr Cuong ein.
Nicht attraktiv genug
Beim Arbeitsvermittlungszentrum von Ho-Chi-Minh-Stadt meldeten sich in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 nur etwa 1.000 der über 51.000 Arbeitslosen, die Arbeitslosenunterstützung beziehen, für eine Berufsausbildung zur Verbesserung ihrer Qualifikationen an.
Laut dem Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Ho Chi Minh City sind viele Arbeitnehmer nicht an einer Berufsausbildung interessiert, da es nur wenige teilnehmende Ausbildungsstätten gibt. Die Verfahren zur Begleichung der Kosten sind kompliziert, weshalb sich viele Berufsschulen nicht aktiv beteiligen. Zudem werden nur die Studiengebühren, nicht aber Reise- und Unterkunftskosten übernommen, was die Ausbildung für Arbeitnehmer unattraktiv macht.
Quelle: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html
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