Wenn ich während der Schwangerschaft meinen Job kündige und freiwillig sozialversichert bin, habe ich dann weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsgeld?

Mutterschaftsgeld gibt es nur für Personen, die der gesetzlichen Sozialversicherung unterliegen (Illustration: Son Nguyen).

Frau Binhs Geburt ist für Dezember 2024 geplant. Da sie sich jedoch Sorgen um das Ungeborene macht, hat sie beschlossen, ihre Arbeit vorzeitig zu kündigen. Daher weiß sie mit Sicherheit, dass sie in den zwölf Monaten vor der Geburt nicht die erforderlichen sechs Monate Sozialversicherungsbeiträge zahlen muss.

Frau Binh fragte: „Wenn ich jetzt freiwillig Sozialversicherungsbeiträge zahle, habe ich dann im Dezember Anspruch auf Mutterschaftsgeld?“

Herr Diep war von 2017 bis 2021 sozialversicherungspflichtig. Danach kündigte er seine Stelle und zahlte von April 2023 bis heute freiwillig sozialversichert. Seine Frau ist schwanger und erwartet im Juni 2024 ihr Kind.

Herr Diep fragte: „Habe ich in diesem Fall Anspruch auf Mutterschaftsgeld für einen Ehemann, dessen Frau ein Kind zur Welt bringt?“

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung sind die Bedingungen für den Bezug von Mutterschaftsleistungen in den Absätzen 1 und 2, Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt.

Aufgrund der oben genannten Bestimmungen erklärte die vietnamesische Sozialversicherung, dass es sich bei Frau Binh um eine freiwillige Sozialversicherungsteilnehmerin handele und sie daher keinen Anspruch auf Mutterschaftsleistungen habe.

„Um Mutterschaftsleistungen zu erhalten, müssen Sie innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt mindestens sechs Monate lang der obligatorischen Sozialversicherung beitreten“, erklärte die vietnamesische Sozialversicherung.

Was die Mutterschaftsleistungen für männliche Arbeitnehmer bei der Geburt eines Kindes durch ihre Ehefrauen betrifft, erklärte die vietnamesische Sozialversicherung, dass dies in Absatz 2, Artikel 34 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt sei.

Demnach haben männliche Arbeitnehmer, die bei der Geburt eines Kindes ihrer Frau sozialversicherungspflichtig sind, Anspruch auf fünf Arbeitstage Urlaub, um Mutterschaftsgeld in Anspruch zu nehmen.

Falls die Ehefrau einen Kaiserschnitt benötigt oder vor der 32. Woche entbindet, hat sie Anspruch auf 7 Arbeitstage Mutterschaftsurlaub.

Bei Zwillingen stehen der Ehefrau 10 freie Arbeitstage zu, ab Drillingen stehen für jedes weitere Kind 3 freie Arbeitstage zu.

Falls die Ehefrau Zwillinge oder mehr zur Welt bringt und sich einer Operation unterziehen muss, hat sie Anspruch auf 14 Arbeitstage Urlaub.

Die vietnamesische Sozialversicherung erklärte: „Nach den oben genannten Bestimmungen haben männliche Arbeitnehmer, die sozialversicherungspflichtig sind und deren Frauen ein Kind zur Welt bringen, Anspruch auf Mutterschaftsgeld.“

Im Fall von Herrn Diep war er jedoch zum Zeitpunkt der Entbindung seiner Frau (Juni 2024) freiwillig sozialversichert und hatte daher keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/moi-mang-thai-thi-nghi-viec-dong-bhxh-tu-nguyen-co-duoc-huong-thai-san-20240522151411471.htm