Verbessern Sie die Koordination und Effizienz der Arbeitsverbindung

An der Online-Jobmesse für das Mekong-Delta und die angrenzenden Provinzen und Städte im zweiten Quartal 2025, die vom City Employment Service Center organisiert wurde, nahmen 468 Unternehmen teil. Über 75.180 offene Stellen wurden gesucht, wobei Ho-Chi-Minh-Stadt, Can Tho und die Provinz Dong Thap den größten Bedarf an Arbeitskräften hatten. Dies ist eine der Aktivitäten des funktionalen Sektors, um das jährliche Beschäftigungsziel in der Stadt zu erreichen und zu übertreffen.

Auf Jobmessen erhalten Arbeitnehmer Karriere- und Beschäftigungsberatung.

Passendere Jobs

TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd., Hung Phu Ward, nimmt an den Arbeitgebertagen teil, die regelmäßig vom Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Can Tho organisiert werden, und muss direkt Arbeitskräfte für die Herstellung von Sportschuhen zu angemessenen Bedingungen und mit angemessenen Sozialrichtlinien einstellen. Ab 2024 wird das Unternehmen aufgrund der notwendigen Ausweitung der Produktion und Steigerung des Ausstoßes über 8.000 Arbeitskräfte einstellen. Um den ständig wechselnden Arbeitskräftepool proaktiv zu ergänzen, veröffentlicht das Unternehmen Einstellungsinformationen über soziale Netzwerke und das Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt, nimmt Bewerbungen direkt entgegen und führt Einstellungsgespräche am Firmensitz durch. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Einstellung von Arbeitskräften, die bereit sind, die Stelle anzunehmen und langfristig zu bleiben. Derzeit liegt das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter von TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd. zwischen 6,5 und 9 Millionen VND pro Person und Monat.

Die Phuoc Vinh Garment Company Limited aus dem Bezirk Thoi An Dong, ein auf die Verarbeitung von Exportkleidern spezialisiertes Unternehmen, nahm zum ersten Mal am Employer Meeting Day teil und musste 130 Facharbeiter einstellen. Vorrang erhielten dabei diejenigen mit Erfahrung im Stufennähen und der Bereitschaft, Überstunden zu leisten. Herr Nguyen Van Khuong, Personalleiter der Phuoc Vinh Garment Company Limited, erklärte: „Das Unternehmen besteht seit 14 Jahren und stellt Arbeitskräfte ein, um im August 2025 eine neue Fabrik in Can Tho City zu eröffnen. Ungelernten Arbeitskräften vermittelt das Unternehmen Arbeitsplätze mit entsprechendem Einkommen. Die Mitarbeiter des Unternehmens erhalten produktabhängigen Lohn, Mittagessenszuschüsse, Überstundenzuschüsse, Benzingeld, Unterkunft und haben Anspruch auf Bonuszahlungen an Feiertagen und Tet.“

Beim Arbeitgebertreffen suchte die Co Chien Seafood Joint Stock Company im Industriepark Phuoc Thoi außerdem nach geeigneten Arbeitskräften für die Garnelenverarbeitung. Nach Angaben des Unternehmens liegt das durchschnittliche Einkommen der Garnelenverarbeitungsarbeiter bei 6 bis 12 Millionen VND pro Person, abhängig von Qualifikation und Arbeitseffizienz je nach Produkt.

Frau Lam Thi Truc Ly aus der Gemeinde Phu Tan in der Provinz Ca Mau sagte: „Ich bin zur Jobmesse gekommen, weil ich hoffte, eine Stelle zu finden, die zu meinem Tourismusmanagement -Studium passt. Ich wurde direkt von der Firma interviewt, in der Hoffnung, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Ich ziehe auch andere Stellen in Betracht, die meinen Voraussetzungen entsprechen, und habe vor, mich zu bewerben.“

Erhöhen Sie Ihre Chancen, Arbeitgeber zu erreichen

Bei Stellenbörsen veröffentlicht das städtische Arbeitsvermittlungszentrum den Personalbedarf der beauftragten Unternehmen, damit die Arbeitnehmer ihn aktualisieren, geeignete Stellen auswählen und sich für die Einstellung registrieren können. Jeden Monat erfasst das städtische Arbeitsvermittlungszentrum durch Umfragen die Anzahl der offenen Stellen mit Personalbedarf von Unternehmen und erhält Informationen von arbeitssuchenden Arbeitnehmern, um das Datenbanksystem zu aktualisieren und so statistische Arbeiten durchzuführen und die Arbeitsmarktsituation in der Region zu bewerten.

Jedes Jahr koordiniert das Arbeitsvermittlungszentrum die Organisation von Aktivitäten: Arbeitgebertag, Online-Jobmesse, Jobcafé, Jobmesse in Ausbildungsstätten, Arbeitsberatungsstellen in Bezirken und Gemeinden … Dadurch werden immer mehr Unternehmen, Ausbildungsstätten und Arbeitnehmer zur Teilnahme und erfolgreichen Jobvermittlung angezogen und tragen dazu bei, das Ungleichgewicht zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage schrittweise zu verringern.

Laut dem City Employment Service Center wird der Arbeitsmarkt immer vielfältiger und es herrscht ein intensives Auswahlverfahren und Wettbewerb. Dies bringt zwar viele Jobmöglichkeiten mit sich, aber auch einen hohen Druck auf die Arbeitnehmer, die Einstellungsanforderungen zu erfüllen. Um Unternehmen und Arbeitnehmer effektiv zusammenzubringen, führt das City Employment Service Center vor jeder Stellenvermittlungssitzung Arbeitnehmer aus vielen Quellen zusammen und gibt den Kandidaten Anleitungen zur Teilnahme an Stellenvermittlungen und zu den Interviewfähigkeiten. Laut Unternehmensvertretern sind Abschlüsse und berufliche Qualifikationen nicht die wichtigsten Faktoren. Was Unternehmen bei geeigneten Kandidaten am meisten schätzen, sind Dynamik, Problemlösungskompetenz und die Bereitschaft, Arbeit anzunehmen; eine angemessene Vorbereitung auf den immer anspruchsvolleren Arbeitsmarkt; Lernbereitschaft, Durchhaltevermögen und die Übernahme von Verantwortung.

Herr Nguyen Tran The Dung aus dem Bezirk Tra Noc sagte: „Ich informiere mich regelmäßig über den Arbeitskräftebedarf in sozialen Netzwerken, insbesondere über die Informationen des städtischen Arbeitsvermittlungszentrums, die sehr spezifisch und umfassend sind. Meine Fähigkeiten sind noch begrenzt, daher brauche ich dringend Unterstützung, um erfolgreich an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen und eine passende Stelle zu finden.“

Das städtische Arbeitsvermittlungszentrum wird in der kommenden Zeit die Kommunikation weiter intensivieren, damit die Arbeitnehmer Bedarf und Einstellungstrends rasch erfassen und ihre Fähigkeiten verbessern können, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Außerdem wird es die Formen der Arbeitsvermittlung diversifizieren und die Dreiparteienverbindung zwischen Schulen, Arbeitsvermittlungszentren und Unternehmen weiter fördern, um zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen beizutragen und die Effizienz der Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage zu steigern.

Artikel und Fotos: ANH PHUONG

Quelle: https://baocantho.com.vn/nang-cao-hieu-qua-phoi-hop-ket-noi-viec-lam-a188928.html