Verbesserung der Führungskapazität von Basisparteiorganisationen

Herr Leng Van Minh, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Phin Ho (Bezirk Nam Po), und Kader und Parteimitglieder diskutierten verschiedene Lösungen zur Erfüllung politischer Aufgaben in der Region. *Foto: Van Quyet*

Innovationen zur Verbesserung der Lebensqualität

Die Parteizelle ist das Fundament der Partei, der politische Kern an der Basis. Für eine starke Partei sind starke „Wurzeln“ und gesunde „Zellen“ unerlässlich. Deshalb haben die Parteikomitees aller Ebenen ihre Führungsmethoden jedes Jahr erneuert und die Qualität der Parteizellenaktivitäten kontinuierlich verbessert, um sie der Realität näher zu bringen.

Für die Parteizelle des Dorfes Pung Giat 1, Gemeinde Muong Muon (Bezirk Muong Cha), ist es zur Gewohnheit geworden, regelmäßig in der ersten Woche jedes Monats planmäßige Aktivitäten zu organisieren. Die Aktivitäten zeugen stets von einer demokratischen und offenen Atmosphäre. Die Bereitstellung von Informationen und die Bewertung der Ergebnisse der Aufgabenerfüllung der Parteizelle fallen stets in die Verantwortung jedes Parteimitglieds und des Parteikomiteevorsitzenden.

Herr Lo Van Cho, Sekretär der Parteizelle des Dorfes Pung Giat 1, sagte: „Die Parteizelle hat derzeit 21 Mitglieder. In den vergangenen Jahren war die Qualität der Aktivitäten der Parteizelle nicht hoch; der Arbeitsalltag wurde nicht gut eingehalten; die Inhalte waren dürftig und eintönig, und es fehlte an spezialisierten Aktivitäten. Darüber hinaus waren Selbstkritik und Kritik noch begrenzt, und die Parteimitglieder konnten ihre Pionier- und Vorbildrolle in den Wohngebieten nicht voll ausleben.“

Gemäß der Anweisung des übergeordneten Parteikomitees zur Verbesserung der Qualität der Aktivitäten der Parteizelle in der neuen Situation hat Herr Cho die Rolle und das Verantwortungsbewusstsein gefördert und die Parteimitglieder angewiesen, die Situation, in der sie nicht pünktlich zu Sitzungen erscheinen oder ohne Grund abwesend sind, unverzüglich zu beheben. Bis jetzt haben die Parteimitglieder erkannt, dass die Teilnahme an Sitzungen und die Äußerung von Meinungen nicht nur eine Verantwortung, sondern auch ein Recht darstellt, eine Gelegenheit, Meinungen zu äußern, sich an der Abgabe von Meinungen zur Erarbeitung von Resolutionen zu beteiligen und die Partei aufzubauen.

Die Erneuerung und Verbesserung der Qualität der Parteizellenaktivitäten ist ein regelmäßiger Bestandteil der Leitung durch die Zentral- und Provinzparteikomitees. Dies ist für Parteiorganisationen in abgelegenen, isolierten und Grenzgebieten noch wichtiger. Im Bezirk Nam Po hat sich die Organisation der Parteizellenaktivitäten in den letzten Jahren zwar in vielerlei Hinsicht positiv verändert, in der Praxis gibt es jedoch immer noch einige Mängel und Einschränkungen, wie z. B.: Einige Parteizellen arbeiten nach einem System, das nicht den Vorschriften entspricht; mancherorts wird die inhaltliche Vorbereitung der Parteizellenaktivitäten nicht gut genug durchgeführt; die Qualität der Leitung der Aktivitäten durch die Parteizellensekretäre ist immer noch unzureichend; die Teilnahmequote der Parteimitglieder an den monatlichen Parteizellenaktivitäten ist niedrig und liegt im Durchschnitt bei über 70 % …

Um dieser Situation abzuhelfen, erließ der Bezirksvorstand der Partei die Resolution Nr. 09-NQ/HU zur Verbesserung der Qualität der Aktivitäten und der Führungskompetenz der Parteiorganisationen in der Region für den Zeitraum 2020–2025. Gleichzeitig wurden in den Gemeinden Na Khoa, Phin Ho und Na Hy Modellaktivitäten der Parteizellen umgesetzt. Nach der Bewertung der Wirksamkeit wies der Bezirk die Gemeinden an, dieses Modell zu übernehmen und so die Qualität der Aktivitäten schrittweise zu verbessern.

Aufbau eines bedarfsgerechten Mitarbeiterteams

Kader sind die Wurzel aller Arbeit, sie sind der entscheidende Faktor und der Schlüsselschritt im Parteiaufbau. Unter der Führung des Parteivorstands und des Ständigen Parteiausschusses der Provinzen haben die Parteikomitees auf allen Ebenen in jeder Legislaturperiode gute Arbeit bei der Planung, Ausbildung, Förderung, Mobilisierung und Rotation von Kadern geleistet. Diese Inhalte werden alle umgesetzt, um Prinzipien, Standards, Strenge und Demokratie zu gewährleisten.

Seit Beginn der Legislaturperiode 2020–2025 wurden in der gesamten Provinz zwei Pilotprüfungen für Führungs- und stellvertretende Managementpositionen in den Abteilungen und Zweigstellen der Provinz durchgeführt. 382 Kandidaten wurden ausgewählt, zugewiesen, rotiert, ernannt und vorgestellt. Die rotierten Kader fühlen sich in ihrer Arbeit sicher, setzen ihre moralischen Qualitäten, ihren Lebensstil, ihren politischen Mut und ihre beruflichen Fähigkeiten freiwillig ein, sind eng mit der Basis verbunden, sammeln praktische Erfahrungen und finden sich schnell in neuen Arbeitsbedingungen und -umgebungen zurecht. Dadurch tragen sie aktiv dazu bei, den Standorten und Einheiten zu helfen, ihren Apparat, ihre Kader, ihre Führung und ihre Leitung zu stabilisieren, die sozioökonomische Entwicklung zu fördern und die Landesverteidigung und -sicherheit zu gewährleisten. Sie werden von Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung anerkannt, akzeptiert und unterstützt.

Herr Nguyen Tien Dat, Sekretär des Bezirksparteikomitees und Vorsitzender des Volksrats des Bezirks Muong Ang, sagte: „Von 2016 bis heute hat der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees fast 20 Kader mobilisiert und versetzt, die Abteilungs- und Büroleiter in die Kommune und von der Kommune in den Bezirk sind. In der Praxis zeigt sich, dass diese Genossen zwar jung sind, aber über die nötigen Fähigkeiten, Qualifikationen, Begeisterung und Kenntnisse für die Region verfügen. Sie werden also eine wichtige Kraft und Quelle für zukünftige Kader des Bezirks sein.“

Die Parteikomitees aller Ebenen haben sich im Laufe der Jahre nicht nur auf die Mobilisierung und Rotation von Kadern konzentriert, sondern auch bei der Planung, Ausbildung und Förderung von Kadern, insbesondere von Nachwuchskadern, gute Arbeit geleistet. In den letzten drei Jahren nahmen in der gesamten Provinz fast 30.000 Kader an Ausbildungs- und Förderkursen teil. Im Allgemeinen entsprechen die Qualifikationen der Kader nach der Ausbildung und Förderung den vorgeschriebenen Standards.

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