DEKRET 154/2025/ND-CP: VIELE NEUE PUNKTE IN DER GESTRAFFTEN PERSONALPOLITIK

Im Rahmen der Verwaltungsreform und der Straffung des Staatsapparats wurde kürzlich das Dekret Nr. 154/2025/ND-CP der Regierung erlassen, das ein neues Kapitel in der Politik der Lohn- und Gehaltsabrechnungsstraffung aufschlägt. Mit bahnbrechenden Anpassungen überwindet dieses Dekret nicht nur die Beschränkungen der bisherigen Lohn- und Gehaltsabrechnungsstraffungspolitik, sondern legt auch den Grundstein für einen effektiveren, gerechteren und humaneren Mechanismus zur Lohn- und Gehaltsabrechnungsstraffung.

Welche Auswirkungen haben diese Änderungen auf das Personal, die Beamten und die öffentlichen Angestellten? Wie können Behörden und Einheiten diese neuen Regelungen effektiv umsetzen? Entdecken wir die wichtigsten Neuerungen dieses wichtigen Dekrets.

1. Erweiterung des Anwendungsbereichs

Mit dem neuen Dekret wurde die Vietnamesische Vaterlandsfront in die Liste der Organisationen aufgenommen, die einer Personalstraffung unterliegen. Gleichzeitig wurde der Anwendungsbereich auf Vertragsarbeiter ausgeweitet, die dieselben Leistungen wie Beamte genießen. Insbesondere enthält das Dekret erstmals Kriterien für die Straffung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten mit insgesamt 200 oder mehr Krankheitstagen pro Jahr, um besondere Fälle in der Praxis zu berücksichtigen.

2. Support-Modus verbessern

Eines der wichtigsten Merkmale des Dekrets 154/2025/ND-CP ist die Erhöhung des Vorruhestandsgeldes von drei auf fünf Monatsgehälter für jedes Jahr des Vorruhestands. Dies stellt eine erhebliche Unterstützung dar und motiviert Beamte und Staatsbedienstete, sich aktiv an der Rationalisierung der Gehaltsabrechnung zu beteiligen. Darüber hinaus bietet das neue Dekret das Recht, die Sozialversicherungsbeiträge zeitlich zu begrenzen oder in einer Pauschale zu beziehen. Dies gibt Arbeitnehmern mehr Sicherheit, wenn sie sich für eine Kündigung entscheiden.

3. Detaillierte und transparente Regelungen

Das Dekret 154/2025/ND-CP überwindet viele Einschränkungen des Dekrets 29/2023/ND-CP, indem es klarere und detailliertere Regelungen zur Unterstützungspolitik für nicht berufstätige Arbeitnehmer enthält. Insbesondere stuft das Dekret die Unterstützungsstufen nach der Arbeitszeit ein und gewährleistet so Fairness und Angemessenheit für jedes Fach. Gleichzeitig legt das Dekret auch die Finanzierungsquelle für die Umsetzung klar fest und vermeidet so Überschneidungen oder Intransparenz im Umsetzungsprozess.

4. Sicherstellung des Fairness-Prinzips

Durch die Anwendung des Prinzips der „einheitlichen obersten Richtlinie“ verhinderte das Dekret 154/2025/ND-CP wirksam die Ausnutzung sich überschneidender Richtlinien zur Inanspruchnahme mehrerer Vorteile. Dies gewährleistet nicht nur Fairness für die Arbeitnehmer, sondern trägt auch dazu bei, die Effizienz der staatlichen Verwaltung bei der Rationalisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu steigern.

Fälle, die nach der alten Verordnung für eine Vereinfachung in Betracht gezogen, aber noch nicht gelöst wurden, werden gemäß den neuen Bestimmungen behandelt, um den Arbeitnehmern kontinuierliche Vorteile zu gewährleisten.

Das Dekret 154/2025/ND-CP zeigt deutlich die Überlegenheit und umfassende Innovation der Politik zur Straffung der Gehaltsabrechnung. Mit umfassenden Reformen des Anwendungsbereichs, des Unterstützungssystems und des Verwaltungsmechanismus dürfte dieses Dekret einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Effizienz des öffentlichen Dienstes leisten und gleichzeitig die Rechte der Arbeitnehmer besser gewährleisten.

Kommentar (0)