Ältere Arbeitnehmer haben Schwierigkeiten, einen Job zu finden

Das Hindernis für die meisten älteren Arbeitnehmer ist nicht nur ihr Alter, sondern auch der Druck auf die Arbeitsproduktivität, Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit junger Arbeitnehmer, während traditionelle Arbeitsplätze nach und nach durch Technologie ersetzt werden. Beim Eintritt in den Arbeitsmarkt stehen sie vor größeren Schwierigkeiten und haben Mühe, einen neuen Arbeitsplatz zu finden.

Ein bekannter Ausruf, den Arbeitssuchende oft in sozialen Netzwerken teilen, lautet: „Gelten 30-Jährige in Vietnam als alte Arbeitnehmer?“ Sie bringen ihre Frustration darüber zum Ausdruck, dass es derzeit sehr schwierig ist, einen Job zu finden, die Arbeitgeber zögerlich sind und Hochschulabsolventen nicht so sehr bevorzugen. Laut Statistiken des Innenministeriums waren im ersten Quartal 2025 fast 43 % der Arbeitssuchenden zwischen 30 und 39 Jahre alt und mehr als 37 % zwischen 20 und 29 Jahre alt. Die oben genannten Informationen stammen aus den Daten des Arbeitsmarktbulletins, das vom Institut für Staatsorganisation und Arbeitswissenschaft (Innenministerium) von 18.000 Arbeitssuchenden auf Websites und 25.000 Personalvermittlungsunternehmen mit fast 200.000 Stellenausschreibungen zusammengestellt wurde.

Viele Menschen suchen eine neue Stelle in einer „passiven“ Position, das heißt, sie haben ihre gewohnte Tätigkeit aufgrund von Rationalisierungen, Personalabbau oder einer Umstrukturierung des Betriebsmodells des Unternehmens oder einer Abteilung vorübergehend aufgegeben. Sie fangen bei Null an, sind verwirrt, etwas verunsichert und suchen vage nach einer neuen Richtung. Frau My Trang (Bezirk Long Xuyen), die früher bei einer Bank gearbeitet hat, sagte, dass es im Bankwesen noch nie so viele Stellenabbaumaßnahmen gegeben habe wie jetzt. Letztes Jahr war Frau Trang eine der entlassenen Personen, obwohl sie Abteilungsleiterin war – eine Position, für die sie viele Jahre hart gearbeitet hatte. Nach zwei aufeinanderfolgenden Probezeiten bei anderen Banken erkannte Frau Trang, dass ihr alter Weg nicht mehr das Richtige für sie war und es Zeit für einen Richtungswechsel war. „Mit 35 Jahren bewarb ich mich bei einem privaten Unternehmen und fing noch einmal ganz von vorne an. Das Gehalt war zwar niedriger als zuvor, die Arbeit war völlig neu für mich und ich musste viel lernen. Anstatt mich zu quälen, fand ich die Motivation, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, versuchte, meine neuen Fähigkeiten zu verbessern und musste mich dabei natürlich sehr anstrengen. Ich erhielt Ermutigung und ehrliches Feedback und erkannte, dass die Generation U40 nach vielen Jahren, in denen sie immer wieder die gleiche vertraute Aufgabe erledigt, auch eine „Schwäche“ im Arbeitsumfeld darstellt“, erzählte Frau Trang.

Ältere Arbeitnehmer besuchen Jobmessen, um passende Jobs zu finden

Frau Vuong Thi Tham (Gemeinde Vinh Trach) spürte, nachdem sie eine Zeit lang als stillende Mutter zu Hause geblieben war und ihre ganze Zeit der Betreuung ihres Kindes gewidmet hatte, deutlich den finanziellen Druck, der entsteht, wenn sie nur auf eine Arbeitskraft angewiesen ist. Sie verteilte ihre Bewerbungen überall in der Hoffnung, eine passende Stelle zu finden, und gab zu, dass nach fünf Jahren zu Hause der Grad ihrer Rückständigkeit und Unterlegenheit gegenüber allen anderen größer sein könnte als die Zahl der Jahre. „Ich bin 38 Jahre alt und es ist wirklich schwierig, mit jungen Leuten mitzuhalten, die dynamisch sind, sich mit Technologie auskennen und die aktuelle gesellschaftliche Situation verstehen. Obwohl ich mir sicher bin, dass ich früher ganz gut im Büro gearbeitet habe und meine Englisch- und IT-Kenntnisse nicht allzu schlecht sind, bin ich im Vergleich zum Gesamtniveau keine gute Wahl für Arbeitgeber“, gestand Frau Tham.

Anfang 2025 probierte Frau Tham eine Stelle in einer Filiale der S Financial Group aus, lernte den Umgang mit TikTok und beriet Kunden per Livestream. Der Druck neuer Aufgaben, Ziele und erfolgreicher Verträge … war wie ein Teufelskreis ohne Ausweg. Schließlich musste sie wieder Hausfrau werden und weiterhin Tag für Tag Bewerbungen verschicken, in der Hoffnung, bald einen neuen Job zu finden. Sie sagte, es gebe zwar viele Jobs, aber die meisten seien ungeeignet, da es ihr schwerfalle, Überstunden zu machen, das Gehalt nicht den Erwartungen entspreche und es vielerorts schon beim Vorstellungsgespräch zu Betrug komme.

Das Paradoxe ist heute, dass viele Unternehmen und Firmen zwar einstellen und seit letztem Jahr kontinuierlich Stellenanzeigen veröffentlichen, das Angebot aber die Nachfrage nicht decken kann. Tatsächlich stellen die meisten Unternehmen trotz Quoten nur Fachkräfte im Alter von 18 bis 35 Jahren ein und stellen selten Arbeitskräfte über 40 ein. Branchen wie die Bekleidungs-, Lebensmittel- und Fischindustrie erfordern hohe körperliche Anstrengung. Die übrigen Bürojobs erfordern ein hohes Maß an Fachwissen und Erfahrung, und die Nachfrage nach Arbeitskräften ist gering. Viele Arbeitnehmer haben das Rentenalter noch nicht erreicht, sind aber bereits über das Erwerbsalter hinaus, was es ihnen erschwert, mit jungen Arbeitnehmern zu konkurrieren.

Herr Nguyen Hoang Nam, Administrator der Facebook-Stellenbörse, sagte, er habe nach Gesprächen mit Bewerbern und Arbeitgebern festgestellt, dass Betriebe und Unternehmen ältere Arbeitnehmer nur ungern einstellen, da sie deren Einarbeitung als schwieriger erachten als die von jüngeren. Andererseits sind ältere Arbeitnehmer oft diejenigen, die lange Zeit an eine Tätigkeit gewöhnt sind und sich nur schwer oder langsam an neue Dinge, insbesondere an neue Technologien, gewöhnen können. Auch gesundheitliche, persönliche und familiäre Umstände wirken sich auf die Produktivität dieser Arbeitnehmergruppe aus.

Arbeitssuchende achten hingegen oft auf das Gehalt und den Arbeitsplatz, möchten nicht von zu Hause weg sein, lehnen Überstunden ab, haben Angst vor Druck und Geschäftsreisen und streben hauptsächlich eine Bürotätigkeit an. Tatsächlich ist es heutzutage nicht schwer, einen Job zu finden. Vielleicht „beschweren“ sich Arbeitssuchende über ein niedriges Gehalt, sind wählerisch und erwarten zu viel, obwohl sie selbst die Anforderungen nicht erfüllen.

Arbeitnehmer, die einen Job gefunden haben, geben folgende Ratschläge: Wenn Sie noch nicht den Job gefunden haben, den Sie sich erhofft haben, tun Sie alles, was im Moment Geld einbringt, akzeptieren Sie ein geringes Einkommen, um Erfahrungen zu sammeln, beobachten Sie den Markt, verstehen Sie, wie die Gesellschaft funktioniert, um sich weiterzuentwickeln und sich an die Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.

MEIN HANH

Quelle: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html