Unsere Partei hat die Lehren von Nguyen Ai Quoc zur Vorbereitung von Kadern auf die Gründung der Partei gründlich verstanden und stets auf Führung und Leitung geachtet sowie wichtige Entwicklungen in der Kaderarbeit vorgenommen.
Im späten 19. und frühen 20. Jahrhundert führte die koloniale Ausbeutungspolitik des französischen Kolonialismus zu einer tiefen Spaltung der vietnamesischen Gesellschaft. Das Scheitern der patriotischen Bewegungen unseres Volkes beeinflusste das Bewusstsein und die Entscheidung des jungen Mannes Nguyen Tat Thanh, das Land zu verlassen, um einen Weg zur Rettung des Landes zu finden.
Nguyen Ai Quoc spricht auf dem Kongress der Sozialistischen Partei Frankreichs in Tours, Dezember 1920. Foto mit freundlicher Genehmigung
Auf seiner Suche nach einem Weg zur Rettung des Landes näherte sich Nguyen Ai Quoc (Nguyen Tat Thanh) dem Marxismus-Leninismus an. Dies war ein wichtiges Ereignis, das einen Wendepunkt in seiner politischen Haltung darstellte und den Beginn der Aktivitäten zur Vorbereitung der Gründung einer politischen Partei der vietnamesischen Arbeiterklasse markierte.
Im Juli 1920 las Nguyen Ai Quoc Lenins „Ersten Entwurf der Thesen zur nationalen und kolonialen Frage“. Er erkannte, dass dies der Weg zu unserer Befreiung war, den wir brauchten. Durch zahlreiche Aktivitäten verbreitete Nguyen Ai Quoc aktiv den Marxismus-Leninismus in Vietnam. Er wählte die herausragendsten Persönlichkeiten mit dem entschlossensten und revolutionärsten Geist aus, um sie in den Methoden und Wegen der Organisation und des Kampfes für die Revolution zu schulen und so die Voraussetzungen für die Gründung der Partei zu schaffen.
Konferenz zur Gründung der Kommunistischen Partei Vietnams im Jahr 1930. Gemälde: Phan Ke An.
Die Parteigründungskonferenz fand vom 6. Januar 1930 bis zum 7. Februar 1930 in Hongkong unter dem Vorsitz von Nguyen Ai Quoc statt. Die Konferenz fusionierte kommunistische Organisationen und gründete eine kommunistische Partei namens Kommunistische Partei Vietnams. Die Gründung der Kommunistischen Partei Vietnams bestätigte die bedeutende Rolle des Führers Nguyen Ai Quoc – der die Partei politisch, ideologisch, organisatorisch und mit Kadern vorbereitete.
Insbesondere im Bereich der Personalarbeit wählte er Leute aus, eröffnete Ausbildungskurse, bot Kadern eine theoretische Ausbildung an, schickte sie zum Studium, um ihre Qualifikationen zu verbessern, setzte sie in die Praxis ein und organisierte für jede Person einen geeigneten Arbeitsplatz …
Präsident Ho Chi Minh verlas die Unabhängigkeitserklärung und begründete damit die Demokratische Republik Vietnam. Foto: Archiv
Aus den Aktivitäten von Nguyen Ai Quoc hat unsere Partei viele wertvolle Lektionen zum Parteiaufbau im Allgemeinen und zum Aufbau von Kadern auf allen Ebenen, insbesondere auf strategischer Ebene, gelernt, um den Anforderungen der Innovation, Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Integration in der gegenwärtigen Periode gerecht zu werden:
Erstens ist es notwendig, die Kader als „Wurzel aller Arbeit“ zu identifizieren. „Erfolg oder Misserfolg hängen von guten oder schlechten Kadern ab.“ „Kader sind diejenigen, die dem Volk die Politik der Partei und der Regierung erklären, damit es sie versteht und umsetzen kann. Gleichzeitig berichten sie der Partei und der Regierung klar über die Lage des Volkes, damit diese die richtige Politik verfolgen kann.“ ( 1 )
Die Realität zeigt, dass alle politischen Maßnahmen und Richtlinien der Partei und der Regierung von Kadern auf der Grundlage der Meinungen und Wünsche des Volkes erarbeitet und vorgeschlagen werden. Gleichzeitig organisieren und leiten Kader das Volk bei der Umsetzung. Ob die Politik der Partei richtig oder falsch ist und ob sie erfolgreich umgesetzt wird, hängt von den Kadern ab. Vor diesem Hintergrund legt unsere Partei besonderes Augenmerk auf die Kaderarbeit, insbesondere auf die Auswahl, Ausbildung, Förderung und Planung von Kadern. Im Laufe des Führungsprozesses hat die Partei zahlreiche Resolutionen zur Kaderarbeit erlassen, in denen Kriterien und Standards für Kader festgelegt wurden, die für jede historische Periode des Landes geeignet sind.
Panorama des 13. Nationalkongresses der Partei.
Zweitens: Kader müssen regelmäßig geschult werden, damit sie politisch standhaft und moralisch rein sind, eine feste revolutionäre Haltung einnehmen, eine strategische Vision und Denkweise entwickeln und eine revolutionäre Ethik, einen Arbeitsstil sowie Führungs-, Management- und Situationsbewältigungsfähigkeiten entwickeln. Sie müssen fachlich und beruflich kompetent sein und über Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, insbesondere über intellektuelle Fähigkeiten und Berufspraxis. Umfassende und praktische Schulung und Entwicklung in Theorie und Praxis sind zu gewährleisten; Schulung und Entwicklung sind mit dem Einsatz der Kader zu verknüpfen. Schulung, Entwicklung und Aktualisierung des Wissens sind mit den Titeln, der Planung und dem Einsatz der Kader verknüpft, insbesondere für das Kontingent der Kader auf strategischer Ebene, um den immer höheren Anforderungen für den Aufbau und die Verteidigung des Vaterlandes gerecht zu werden.
Drittens müssen die Kader entsprechend den richtigen Personen, Aufgaben und Fachkenntnissen eingesetzt werden, um ihre Fähigkeiten bestmöglich zu fördern. Bei der Kaderauswahl und -verwendung ist auf eine sinnvolle Struktur zwischen Führungs- und Managementpositionen mit entsprechenden beruflichen Qualifikationen und Tätigkeitsfeldern zu achten. Junge Kader müssen mutig berufen werden, damit sie ausgebildet, gefordert und gereift werden und die Voraussetzungen für die Mitarbeit im Parteikomitee erhalten. Ein Plan für die Kaderrotation ist zu entwickeln und entsprechend umzusetzen. Die Anzahl und die voraussichtliche Liste der Kader, die rotieren, sind für die gesamte Amtszeit und jedes Jahr festzulegen. Die Kader, die rotieren, müssen über echte Fähigkeiten und Entwicklungsperspektiven verfügen.
Der 13. Parteitag stellte fest, dass es notwendig sei, „sich auf den Aufbau eines Teams von Kadern und Beamten zu konzentrieren, die über ausreichende Qualitäten, Kapazitäten und Prestige verfügen, um dem Volk und der Entwicklung des Landes zu dienen. Es muss einen Mechanismus geben, um Talente auszuwählen, auszubilden, anzuziehen und zu fördern und um Kader zu ermutigen und zu schützen, die es wagen zu denken, zu sprechen, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, Innovationen zu entwickeln, Schwierigkeiten und Herausforderungen ins Auge zu fassen und in ihrem Handeln zum Wohle der Allgemeinheit entschlossen sind“ ( 2 ) .
Unsere Partei hat die Lehren von Nguyen Ai Quoc zur Vorbereitung von Kadern auf die Gründung der Partei gründlich verstanden und stets auf Führung und Leitung geachtet sowie wichtige Entwicklungen im Bewusstsein der Kaderarbeit erzielt. Wenn wir auf die ruhmreiche historische Reise der Nation zurückblicken, die mit dem Wachstum und der Reife der Kommunistischen Partei Vietnams verbunden ist, sind wir noch mehr beeindruckt von der Ideologie, der Statur und den großen Beiträgen von Präsident Ho Chi Minh während des gesamten revolutionären Prozesses des Landes, von der sorgfältigen Vorbereitung der Kaderarbeit für die Geburt der Kommunistischen Partei Vietnams und von der kreativen und flexiblen Anwendung der Partei in Übereinstimmung mit jeder historischen Periode, um unser Land zu zunehmendem Reichtum, Schönheit und Zivilisation zu führen.
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(1) Ho Chi Minh, Gesamtwerk , National Political Publishing House, Hanoi, Bd. 5, S. 269.
(2) Kommunistische Partei Vietnams, Dokumente des 13. Nationalen Delegiertenkongresses , Band I, National Political Publishing House, Hanoi, 2021, S. 178–179.
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