Asiatische Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern riesige Prämien

Von Rolex-Uhren über 52 Monatsgehälter bis hin zu einem zwei Meter hohen Berg Bargeld: Dies sind einige der „riesigen“ Boni, die im vergangenen Jahr die Aufmerksamkeit asiatischer Unternehmen auf sich zogen.

Letzten Monat lud der Milliardär Ken Griffin, CEO des US-Hedgefonds Citadel, seine Mitarbeiter zu einer Reise nach Tokio Disneyland ein, bei der alle Kosten übernommen wurden. Die Reise sollte das 30-jährige Firmenjubiläum im Jahr 2020 und das 20-jährige Jubiläum von Citadel Securities im Jahr 2022 feiern, doch die Feierlichkeiten wurden aufgrund der Pandemie verschoben.

Rund 1.200 Mitarbeiter der Asien- Pazifik- Niederlassungen der beiden Unternehmen in Hongkong, Singapur, Sydney, Shanghai, Tokio und Gurugram erhielten Eintrittskarten für das Tokyo Disney Resort. Sie konnten außerdem ihre Familien mitbringen und das Konzert mit Auftritten von Maroon 5 und DJ Calvin Harris besuchen.

Citadels großzügige Großzügigkeit gegenüber seinem asiatischen Zweig ist in der Region nicht einzigartig, da sich einige Unternehmen stark von der Pandemie erholt haben.

Die Rolex Paradise Group gewährte im März ihren Mitarbeitern einen Bonus. Foto: Doreen Seah

Im März schenkte die Paradise Group (Singapur) über 330 Mitarbeitern Rolex-Uhren und Schweizer Goldbarren. Das Unternehmen besitzt eine Reihe von Restaurantmarken wie Paradise Dynasty, Beauty in the Pot und Le Shrimp Ramen.

Im Video gehen Mitarbeiter zu einem Tisch voller Rolex-Uhren, darunter Modelle wie die Datejust. 98 Mitarbeiter, die seit zehn Jahren oder länger bei der Paradise Group arbeiten, erhielten die Uhren, unabhängig von ihrer Position. Nach 2018 ist dies bereits das zweite Mal, dass die Paradise Group ihren Mitarbeitern Rolex-Uhren schenkt.

Mitarbeiter mit fünf bis sieben Betriebsjahren erhielten einen 2,5 Gramm schweren Schweizer Goldbarren, Mitarbeiter mit acht oder neun Betriebsjahren einen 5 Gramm schweren Goldbarren. Die übrigen acht Mitarbeiter erhielten Reisegutscheine im Wert von 5.000 Singapur-Dollar (3.675 US-Dollar). Insgesamt gab die Paradise Group fast zwei Millionen Singapur-Dollar für die Geschenke aus.

Bereits im Januar hatten mehrere asiatische Unternehmen mit hohen Boni oder besonderen Angeboten im Vorfeld des chinesischen Neujahrsfestes Schlagzeilen gemacht, mit denen sie ihre Geschäftsergebnisse für 2022 feierten. In Taiwan beispielsweise brach die Reederei Evergreen Marine ihren eigenen Rekord für den höchsten Bonus eines börsennotierten Unternehmens, als sie ihren Mitarbeitern für die Ergebnisse des Jahres 2022 Boni im Wert von bis zu 52 Monatsgehältern auszahlte.

Dementsprechend erhalten die meisten Evergreen-Mitarbeiter Jahresendprämien in Höhe von zehn bis 45 Monatsgehältern, während Prämien für Mitarbeiter mit besserer Arbeitsleistung bis zu 52 Monatsgehälter betragen. Mitte letzten Jahres zahlte das Unternehmen seinen Mitarbeitern Halbjahresprämien in Höhe von zehn bis zwölf Monatsgehältern.

Evergreen-Mitarbeiter erhalten im Januar 2023 Bargeldprämien. Foto: SCMP Composite

Die Silvesterparty des chinesischen Kranherstellers Henan Mine im Januar war bekannt für ihren zwei Meter hohen Geldberg. Die Mitarbeiter nahmen abwechselnd Prämien mit nach Hause, drei Vertriebsleiter erhielten jeweils fünf Millionen Yuan (685.000 US-Dollar).

Darüber hinaus erhielten mehr als 30 Personen mindestens 1 Million Yuan (137.000 US-Dollar). Trotz der Auswirkungen der Pandemie-bedingten Abriegelung auf die chinesische Wirtschaft im Jahr 2022 entließ die Henan Mine keine Mitarbeiter und erzielte einen Umsatz von 9,16 Milliarden Yuan (fast 1,3 Milliarden US-Dollar), 23 % mehr als im Jahr 2021.

Erst im Mai zahlte Singapore Airlines berechtigten Mitarbeitern rund acht Monatsgehälter aus, nachdem das Unternehmen im Geschäftsjahr 2022/23 einen Rekordgewinn von 2,16 Milliarden Singapur-Dollar erzielt hatte. Die Zahlung beinhaltete einen Gewinnbeteiligungsbonus in Höhe von 6,65 Monatsgehältern und einen zusätzlichen Bonus von 1,5 Monatsgehältern. Die Fluggesellschaft erklärte, der Bonus basiere auf einer seit langem mit der Gewerkschaft vereinbarten Formel für die jährliche Gewinnbeteiligung.

Phien An ( laut CNA )

Quellenlink: https://vnexpress.net/nhung-cong-ty-chau-a-thuong-khung-cho-nhan-vien-4678548.html