Herr Pham Quang Anh, Direktor der Dony Garment Company Limited (Bezirk Binh Chanh, Ho-Chi-Minh-Stadt), sagte, das Unternehmen habe den Tet-Bonus noch nicht endgültig festgelegt, sich aber verpflichtet, in diesem Jahr mindestens ein Monatsgehalt als Bonus festzulegen. Wer gute Arbeit leistet und über Betriebszugehörigkeit verfügt, kann bis zu zwei bis drei Monate Bonus erhalten. „Wir haben Aufträge bis zum Ende des ersten Quartals 2025. Der Umsatz des Unternehmens dürfte sich 2024 im Vergleich zum Vorjahr um etwa das 1,5-fache steigern. Insgesamt ist die Gewinnspanne jedoch recht gering, sodass der Tet-Bonus ausgeglichen werden muss. Außerdem ist es für uns schwierig, Mitarbeitern mit Betriebszugehörigkeit wie im letzten Jahr Gold zu zahlen“, so Herr Quang Anh.

Arbeiter von Dony Garment Co., Ltd.

Der Direktor des Unternehmens bestätigte, dass in einigen Tagen ein Treffen stattfinden wird, um den konkreten Bonusplan festzulegen und „die beste Bonushöhe zu erreichen, um den Arbeitern nach einem harten Jahr ein schönes und erfolgreiches Tet-Fest zu ermöglichen“. Bekanntlich liegt das Einkommen der Arbeiter dieses Unternehmens zwischen 15 und 18 Millionen VND/Monat. Frau Tran Thi Gai – Leiterin der Personalabteilung der Sambu Vina Sports Company Limited (Bezirk Hoc Mon, Ho-Chi-Minh-Stadt) – sagte, der mit den Arbeitern unterzeichnete Tarifvertrag sehe vor, dass jeder pro Jahr zwei Monatsgehälter erhält. Dieser Bonus werde in mehreren Raten an Feiertagen (30. April, 1. Mai, 2. September) ausgezahlt, insgesamt also ein Monatsgehalt, das restliche Monatsgehalt werde zum chinesischen Neujahrsfest ausgezahlt. „Obwohl es noch nicht bekannt gegeben wurde, wird der Tet-Bonus für die Arbeiter in diesem Jahr voraussichtlich unverändert bleiben, jeder Arbeiter bekommt ein Monatsgehalt“, informierte Frau Gai. Anfang November informierte Herr Vu Dang Linh, Finanzvorstand der Mobile World Investment Corporation (MWG), außerdem, dass der durchschnittliche Tet-Bonus im Jahr 2025 28 Millionen VND/Person beträgt und damit 2,5 Mal höher ist als im Jahr 2024 (etwa mehr als 10 Millionen VND/Person). Der Unternehmensvertreter sagte, der Tet-Bonus sei aufgrund positiver Geschäftsergebnisse gestiegen und solle gleichzeitig die Mitarbeiter motivieren und sich besser um ihr Leben kümmern. Das Unternehmen hat derzeit mehr als 60.000 Mitarbeiter. Somit beläuft sich der gesamte Tet-Bonus des Unternehmens auf fast 1.700 Milliarden VND. Laut Herrn Nguyen Bao Cuong, Leiter des Ministeriums für Arbeit, Löhne und Sozialversicherung, Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, haben die meisten Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt bislang Pläne zur Auszahlung von Gehältern und Tet-Boni an ihre Mitarbeiter abgeschlossen. Die Unternehmen arbeiten mit Gewerkschaften und Behörden zusammen, um die Mitarbeiter mit Aktivitäten wie Geschenken und der Bereitstellung von Fahrzeugen für die Heimfahrt zu Tet zu unterstützen. Um die Situation der Gehalts- und Bonuszahlungen zu überwachen und die Arbeitsbeziehungen während Tet 2025 in den Unternehmen der Region zu stabilisieren, wird sich das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales laut Herrn Cuong eng mit dem Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt und anderen Ministerien und Zweigstellen abstimmen und den Unternehmen empfehlen, ihre Pläne für Gehalts-, Bonus- und Unterstützungszahlungen umgehend bekannt zu geben und die vollständige und pünktliche Zahlung von Gehältern und Boni entsprechend dem Plan für die Mitarbeiter sicherzustellen. „In naher Zukunft wird das Ministerium zwei direkte Untersuchungsteams bei 20 Unternehmen organisieren, die mit finanziellen Schwierigkeiten oder ausstehenden Gehältern konfrontiert sind, bei denen das Risiko ausstehender Gehälter und Boni besteht oder bei denen es zu Arbeitskonflikten kommt. Ziel ist es, die Gehaltszahlungssituation im Jahr 2024 und den Bonusplan für das chinesische Neujahrsfest 2025 zu erfassen“, informierte Herr Cuong.

Vietnamnet.vn

Quelle: https://vietnamnet.vn/nhung-doanh-nghiep-dau-tien-tai-tphcm-he-lo-khoan-thuong-tet-nguyen-dan-2344746.html