Die Arbeitslosigkeit bedroht die Wirtschaft, Hochschulabsolventen stehen vor einer ungewissen Zukunft

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Die Zero-Covid-19-Politik mit ihren strengen Lockdowns, die während der dreijährigen Pandemie galt, wurde von China zwar ab Dezember 2022 aufgehoben, ihre Auswirkungen sind jedoch auf dem Arbeits- und Beschäftigungsmarkt noch immer deutlich spürbar.

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

Ein Universitätsabschluss ist für chinesische Absolventen keine Garantie mehr für einen guten Job. (Quelle: EPA-EFE)

Nachdem sie auf verschiedenen Jobportalen nach über 50 Stellen gesucht hatte, bekam Connie Xu (22 Jahre alt) endlich die Möglichkeit, sich für ein Praktikum bei einem Unternehmen in einer Großstadt in China zu bewerben.

Xu hatte im Juni gerade ihr Studium der chinesischen Sprache und Literatur mit Auszeichnung abgeschlossen und war davon überzeugt, dass sie eine starke Kandidatin für die Stelle sei, insbesondere aufgrund ihrer sozialen Kompetenzen und Unterrichtserfahrung, die sie bei ihren Universitätsprojekten erworben hatte.

Connie Xu ging voller Zuversicht und in der Erwartung, bald einen guten Job zu bekommen, in das Vorstellungsgespräch, war jedoch schnell enttäuscht, als sie abgelehnt wurde.

„Das Unternehmen hielt mich für noch zu unreif. Laut dem Interviewer war ich wie ein leeres Blatt Papier ohne echte Berufserfahrung“, erzählte Xu traurig.

Xu glaubt, dass auch in naher Zukunft Bewerber ohne Praktikumserfahrung als Erste im Bewerbungsprozess aussortiert werden. Sie merkte an, dass selbst viele ihrer Freunde mit hervorragenden Noten keine Stelle gefunden hätten.

Aufgrund mangelnder Erfahrung festgefahren

Xus Fall ist ein ganz normaler Fall und sie ist nicht die Einzige, die für die 11,58 Millionen Hochschulabsolventen, die dieses Jahr auf den chinesischen Arbeitsmarkt drängen, um einen Arbeitsplatz kämpft.

Die Arbeitslosenquote für junge Arbeitnehmer (im Alter von 16 bis 24 Jahren) in diesem Land stieg im Mai weiter an und erreichte mit 20,8 Prozent einen historischen Höchststand, verglichen mit 20,4 Prozent im April dieses Jahres.

Die Zero-Covid-19-Politik mit ihren strengen Lockdowns, die während der dreijährigen Pandemie galt, wurde von Peking zwar ab Dezember 2022 aufgehoben, die Auswirkungen dieser Politik sind jedoch auf dem Arbeits- und Beschäftigungsmarkt noch immer deutlich zu spüren.

Den meisten Hochschulabsolventen des Jahrgangs 2023 fällt es schwer, Arbeitgeber von ihrer Fähigkeit zu überzeugen, in der realen Welt zu arbeiten.

„Wir saßen drei Jahre unseres vierjährigen Studiums auf dem Campus fest. Woher sollen wir also die nötige Erfahrung nehmen? Die Unternehmen bauen alle Stellen ab. Wenn sie also einstellen, dann Leute, die mehrere Aufgaben übernehmen können“, beklagte Xu.

Normalerweise beginnt die Jobsuche für chinesische Studenten im Herbstsemester ihres letzten Studienjahres, wenn große Unternehmen an Universitäten und Hochschulen Rekrutierungskampagnen durchführen, um ihre Belegschaft zu verstärken.

In der darauffolgenden Frühjahrsbewerbungsphase, die in der Regel von März bis Mai dauert, werden die verbleibenden Stellen besetzt. Für Hochschulabsolventen gibt es jedoch in der Regel weniger Stellen. Selbst diejenigen, die – oft mit Hilfe ihrer Hochschulen – einen Job finden, finden möglicherweise nicht die beste Lösung.

Mo Haonan, ein Bauingenieurwesenstudent in Hangzhou, beklagte, dass er zwar über eine von der Universität organisierte Rekrutierungskampagne eine Praktikumsmöglichkeit gefunden hatte, ihm jedoch nach kurzer Zeit eine offizielle Anstellung verweigert wurde, obwohl er bei einigen Unternehmensprojekten mitgewirkt hatte.

„Unternehmen nutzen uns oft als Quelle für billige Arbeitskräfte. Nach Abschluss eines Projekts finden sie keine Kunden mehr und entlassen uns ohne nennenswerte Abfindung“, sagte Mo Haonan.

Das Paradoxon von Ausbildung und Markt

Miriam Wickertsheim, eine in Shanghai ansässige Personalvermittlerin für mehrere ausländische Unternehmen, sagte, dass die von ihr interviewten Hochschulabsolventen für Arbeitgeber oft weniger attraktiv seien, weil ihre Abschlüsse nur online verliehen würden.

„Die Befragten gaben an, dass sie aufgrund des überwiegenden Fernstudiums weniger soziale Aktivitäten und Möglichkeiten zur persönlichen Arbeit hätten, was die Entwicklung von Teamgeist und sozialen Kompetenzen erschwere“, sagte sie. „Die Arbeitgeber warten auf den nächsten Jahrgang an Absolventen.“

Einer der Gründe, warum die chinesischen Absolventen des Jahrgangs 2023 Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, liegt laut diesem Personalexperten darin, dass viele kleine Privatunternehmen in China immer noch damit kämpfen, sich von der Pandemie zu erholen.

„Selbst wenn Unternehmen einstellen, geht es um Ersatzbesetzungen, nicht um Expansion. Es kostet viel Zeit und Ressourcen, einen Hochschulabsolventen einzustellen und so auszubilden, dass er einen wirtschaftlichen Mehrwert für das Unternehmen schafft. Gerade jetzt, im schwierigen Geschäftsumfeld, zögern viele Unternehmen, in Weiterbildung zu investieren, vor allem, wenn die neuen Absolventen noch keine Umsätze generieren und die Volatilität hoch ist“, analysierte Wickertsheim.

Dass viele junge Menschen sich für Studienfächer entscheiden, die ihren Interessen entsprechen, statt für die populären, von der Wirtschaft benötigten Fächer, ist laut Frau Wickertsheim auch einer der Gründe für die steigende Arbeitslosigkeit unter chinesischen Jugendlichen.

Der Bildungsbedarf der chinesischen Wirtschaft, die nach wie vor stark auf der verarbeitenden Industrie basiert, ist laut Experten gewachsen. Statt höherer Abschlüsse benötigen Arbeitnehmer eher eine technische und berufliche Ausbildung für Tätigkeiten wie die Bedienung komplexer Geräte oder automatisierter Systeme.

Eine Umfrage des chinesischen Forschungsunternehmens ICWise aus dem Jahr 2022 ergab, dass mehr als 60 % der Studenten, die in Festlandchina ihr Studium der Chiptechnik abschließen, keine Praktikumserfahrung in diesem Bereich hatten.

Unterdessen wird erwartet, dass in der Halbleiterbranche in diesem Jahr 200.000 Arbeitskräfte fehlen. Im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) ist die Zahl der offenen Stellen mit rund fünf Millionen sogar noch höher.

Angesichts der Tatsache, dass jeder fünfte Mensch in der Altersgruppe der 16- bis 24-Jährigen keine Arbeit findet, hat die chinesische Regierung zugesagt, das Problem rasch zu lösen und eine Verschlimmerung zu verhindern.

Am 1. Juni kündigte das chinesische Bildungsministerium eine 100-tägige landesweite Kampagne an, um „Absolventen bei der proaktiven Arbeitssuche anzuleiten und mehr Hochschulabsolventen dabei zu helfen, so schnell wie möglich vor und nach dem Schulabschluss einen Job zu finden“.

Für Hochschulabsolventen gibt es jedoch auch einen Lichtblick, sagt der Personalbeschaffungsexperte Eddie Cheng, da ineffektive oder nicht unbedingt erforderliche Positionen im mittleren Management oft als erstes abgebaut werden und die Unternehmen gezielt Praktikanten für diese Positionen besetzen.

„Manche Unternehmen entlassen oft mittlere und höhere Positionen und stellen stattdessen Hochschulabsolventen ein, weil das billiger ist. Sie sind bereit, weniger zu zahlen, um einen Hochschulabsolventen einzustellen und ihn einige Jahre lang auszubilden. Die Kosten für die Einstellung eines Geschäftsführers können denen für die Einstellung von über 30 Hochschulabsolventen entsprechen“, erklärte er.

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