Die Arbeitslosigkeit bedroht die Wirtschaft, die Zukunft der Hochschulabsolventen ist ungewiss

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Die Zero-Covid-19-Politik mit ihren strengen Lockdowns, die während der dreijährigen Pandemie galt, wurde von China zwar ab Dezember 2022 aufgehoben, ihre Auswirkungen sind jedoch auf dem Arbeits- und Beschäftigungsmarkt noch immer deutlich spürbar.

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

Ein Universitätsabschluss ist für chinesische Hochschulabsolventen keine Garantie mehr für einen guten Job. (Quelle: EPA-EFE)

Nachdem sie auf verschiedenen Jobportalen nach über 50 Stellen gesucht hatte, bekam Connie Xu (22 Jahre alt) endlich die Möglichkeit, sich für ein Praktikum bei einem Unternehmen in einer Großstadt in China zu bewerben.

Xu hat im Juni ihr Studium der chinesischen Sprache und Literatur mit Auszeichnung abgeschlossen und ist überzeugt, dass sie eine starke Kandidatin für die Stelle ist, insbesondere aufgrund ihrer vielen sozialen Kompetenzen und Unterrichtserfahrung, die sie im Rahmen ihrer Universitätsprojekte erworben hat.

Connie Xu ging voller Zuversicht und in der Erwartung, bald einen guten Job zu bekommen, in das Vorstellungsgespräch, war jedoch schnell enttäuscht, als sie abgelehnt wurde.

„Das Unternehmen hielt mich für noch zu unreif. Laut der Person, die mich interviewte, war ich wie ein leeres Blatt Papier ohne wirkliche Berufserfahrung“, erzählte Xu traurig.

Xu glaubt, dass auch in naher Zukunft Bewerber ohne Praktikumserfahrung als Erste im Bewerbungsprozess aussortiert werden. Sie merkte an, dass selbst viele ihrer Freunde mit hervorragenden Noten keine Stelle gefunden hätten.

Aufgrund mangelnder Erfahrung festgefahren

Xus Fall ist ein ganz normaler Fall und sie ist nicht die einzige unter den 11,58 Millionen Hochschulabsolventen, die dieses Jahr auf den chinesischen Arbeitsmarkt drängen und Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden.

Die Arbeitslosenquote für junge Arbeitnehmer (im Alter von 16 bis 24 Jahren) in diesem Land stieg im Mai weiter an und erreichte mit 20,8 Prozent einen historischen Höchststand, verglichen mit 20,4 Prozent im April dieses Jahres.

Die Zero-Covid-19-Politik mit ihren strengen Lockdowns, die während der dreijährigen Pandemie galt, wurde von Peking zwar ab Dezember 2022 aufgehoben, die Auswirkungen dieser Politik sind jedoch auf dem Arbeits- und Beschäftigungsmarkt noch immer deutlich zu spüren.

Die meisten Hochschulabsolventen des Jahrgangs 2023 stehen vor einer schwierigen Zeit, da sie die Arbeitgeber nur schwer von ihrer Fähigkeit überzeugen können, in der realen Welt zu arbeiten.

„Wir saßen drei Jahre unseres vierjährigen Studiums auf dem Campus fest. Woher sollen wir also die nötige Erfahrung nehmen? Die Unternehmen bauen alle Stellen ab. Wenn sie also einstellen, dann stellen sie Leute ein, die mehrere Aufgaben übernehmen können“, beklagte Xu.

Normalerweise beginnt die Jobsuche chinesischer Studenten im Herbstsemester ihres letzten Studienjahres, wenn große Unternehmen Rekrutierungskampagnen an Universitäten und Hochschulen organisieren, um ihre Personalressourcen aufzustocken.

Im darauffolgenden Frühjahrseinstellungszeitraum, der in der Regel von März bis Mai dauert, werden die verbleibenden Stellen besetzt. Allerdings gibt es für Absolventen oft weniger Plätze. Selbst diejenigen, die – oft mit Hilfe ihrer Universitäten – eine Stelle finden, finden möglicherweise nicht die beste Lösung.

Mo Haonan, ein Bauingenieurwesenstudent in Hangzhou, beklagte, dass er zwar über eine von der Universität organisierte Rekrutierungskampagne eine Praktikumsmöglichkeit gefunden hatte, ihm jedoch nach kurzer Zeit eine offizielle Anstellung verweigert wurde, nachdem er bei einigen Unternehmensprojekten mitgeholfen hatte.

„Unternehmen nutzen uns oft als Quelle für billige Arbeitskräfte. Nach Abschluss eines Projekts finden sie keine Kunden mehr und entlassen uns ohne nennenswerte Abfindung“, sagte Mo Haonan.

Das Paradoxon von Ausbildung und Markt

Miriam Wickertsheim, eine in Shanghai ansässige Personalvermittlerin für mehrere ausländische Unternehmen, sagte, dass die von ihr interviewten Hochschulabsolventen für Arbeitgeber oft weniger attraktiv seien, weil ihre Abschlüsse nur online verliehen würden.

„Die Befragten gaben an, dass sie aufgrund des überwiegenden Fernstudiums weniger soziale Aktivitäten und Möglichkeiten zur persönlichen Zusammenarbeit hatten, was die Entwicklung von Teamgeist und sozialen Kompetenzen erschwerte“, sagte sie. „Die Arbeitgeber warten auf den nächsten Jahrgang an Absolventen.“

Einer der Gründe, warum die chinesischen Absolventen des Jahrgangs 2023 Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, liegt laut diesem Personalexperten darin, dass viele kleine Privatunternehmen in China immer noch damit kämpfen, sich von der Pandemie zu erholen.

„Selbst wenn Unternehmen Stellen ausschreiben, geht es um Neubesetzungen und nicht um Expansion. Es kostet viel Zeit und Ressourcen, einen Hochschulabsolventen einzustellen und so auszubilden, dass er einen wirtschaftlichen Mehrwert für das Unternehmen schafft. Gerade jetzt, im schwierigen Geschäftsumfeld, zögern viele Unternehmen, in die Ausbildung zu investieren, vor allem, wenn die neuen Absolventen noch keine Umsätze generieren und die Volatilität hoch ist“, analysierte Wickertsheim.

Die Tatsache, dass viele junge Menschen sich für ein Studienfach entscheiden, das ihren Interessen entspricht, und nicht für die populären, von der Wirtschaft benötigten Studienfächer, ist laut Frau Wickertsheim auch einer der Gründe für die steigende Arbeitslosigkeit unter chinesischen Jugendlichen.

Experten zufolge übersteigt der Bildungsbedarf Chinas Wirtschaft, die nach wie vor stark auf der verarbeitenden Industrie basiert, den Bedarf. Statt höherer Abschlüsse benötigen Arbeitnehmer vielmehr eine technische und berufliche Ausbildung für Tätigkeiten wie die Bedienung komplexer Geräte oder automatisierter Systeme.

Eine Umfrage des chinesischen Forschungsunternehmens ICWise aus dem Jahr 2022 ergab, dass mehr als 60 % der Studenten, die in Festlandchina ihr Studium der Chiptechnik abschließen, keine Praktikumserfahrung in diesem Bereich hatten.

Unterdessen wird erwartet, dass in der Halbleiterbranche in diesem Jahr 200.000 Arbeitskräfte fehlen. Im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) ist die Zahl der unbesetzten Stellen mit rund fünf Millionen sogar noch höher.

Angesichts der Tatsache, dass jeder fünfte Mensch in der Altersgruppe der 16- bis 24-Jährigen keine Arbeit findet, hat die chinesische Regierung zugesagt, das Problem rasch zu lösen und eine Verschlimmerung zu verhindern.

Am 1. Juni kündigte das chinesische Bildungsministerium eine 100-tägige landesweite Kampagne an, um „Absolventen bei der proaktiven Jobsuche anzuleiten und mehr Hochschulabsolventen dabei zu helfen, so schnell wie möglich vor und nach dem Schulabschluss einen Job zu finden“.

Für Hochschulabsolventen gibt es jedoch auch einen Lichtblick: Ineffektive oder nicht unbedingt erforderliche Positionen im mittleren Management werden oft als Erstes abgebaut und Unternehmen können gezielt Praktikanten für diese Positionen gewinnen, so der Personalberater Eddie Cheng.

„Manche Unternehmen entlassen oft mittlere und leitende Positionen und stellen stattdessen Hochschulabsolventen ein, weil die Kosten niedriger sind. Sie sind bereit, weniger zu zahlen, um einen Hochschulabsolventen einzustellen und ihn einige Jahre lang auszubilden. Die Kosten für die Einstellung eines Geschäftsführers können denen für die Einstellung von über 30 Hochschulabsolventen entsprechen“, erklärte er.

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