Herr Hoang Nam Tien und seine bemerkenswerten Beiträge über Startups und Unternehmen

Herr Hoang Nam Tien, stellvertretender Vorstandsvorsitzender derFPT University, ist am 31. Juli um 12:45 Uhr plötzlich an den Folgen eines Schlaganfalls verstorben, wie die FPT Corporation bestätigte.

Herr Hoang Nam Tien wurde 1969 geboren. Er ist bekannt als der jüngste Sohn von Generalmajor Hoang Dan (1928–2003) und seiner Frau, der Delegierten der Nationalversammlung Nguyen Thi An Vinh (1933–2022).

Herr Tien kam direkt nach seinem Abschluss an der Fakultät für Informationstechnologie der Technischen Universität im Jahr 1993 zur FPT Corporation. Im Alter von 26 Jahren wurde er trotz seines jungen Alters zum Leiter der Geschäftsabteilung des Unternehmens ernannt.

Nach vielen Jahren des Kampfes stieg er mit 30 Jahren zum Vertriebsleiter bei der FPT Corporation auf. Er machte sich jedoch Sorgen, weil er nicht in der Lage war, etwas für sich selbst zu tun, obwohl er bereits Beziehungen und eine stabile Familie hatte.

Im Alter von 32 Jahren beschloss Herr Hoang Nam Tien, seinen Job zu kündigen und für drei Monate in die USA zu gehen, um dort zu studieren. Nach seiner Rückkehr zu FPT veränderte er die Geschäftsabteilung und brachte sie auf eine neue Ebene, was erheblich zum Umsatz der Gruppe beitrug.

„Steuerung“ von FPT Telecom während Covid-19

Herr Hoang Nam Tien wurde am 3. März 2020 zum Vorsitzenden von FPT Telecom gewählt.

Er soll FPT Telecom durch die Covid-19-Zeit geführt haben. Er sagte einmal, als er die Leitung des Telekommunikationssektors übernahm, sei die Covid-19-Pandemie ausgebrochen und habe alle Unternehmen ins Wanken gebracht. Er betrachtete die Schwierigkeiten als eine Schlacht, und durch jede Schlacht seien Generäle und Soldaten gereift. Daher betrachtete er sie als Chance zur Erneuerung.

Im Zeitraum 2020–2024 verzeichnete FPT Telecom ein starkes Umsatzwachstum, wobei sich der Gewinn von 1.575 Milliarden (im Jahr 2020) auf über 2.800 Milliarden VND fast verdoppelte.

Mission „globale Wettbewerbsfähigkeit schaffen“ bei FPT Education

Auf die Frage „Was ist so attraktiv, dass Sie all die Jahre bei der FPT Corporation geblieben sind?“ antwortete Herr Hoang Nam Tien einmal, dass er bei FPT die Arbeit machen könne, die er liebe, und die Arbeit liebe, die er mache.

Er sagte, dass er in dem Unternehmen sechs völlig unterschiedliche Jobs erlebt habe, nicht nur sechs Positionen, sondern sechs Bereiche, aus den Bereichen Wirtschaft, Immobilien, Software, Telekommunikation … und zuletzt Bildung .

Von April 2023 bis heute ist Herr Tien stellvertretender Vorstandsvorsitzender der FPT University (FPT Education). Er sagte, FPT Education habe ihm die Mission übertragen, einer großen Zahl von Lernenden globale Wettbewerbsfähigkeit zu ermöglichen und so zur Erweiterung des intellektuellen Horizonts des Landes beizutragen.

Er gab den Schülern außerdem eine 5-stufige Lernmentalität mit auf den Weg, um die höchste Effizienz zu erreichen: Lernen Sie von Lehrern, Führungskräften, Menschen, die über bessere Fachkenntnisse verfügen als Sie selbst, lernen Sie von Ihren eigenen Eltern, lernen Sie von Kollegen, lernen Sie von Freunden; „Ein Kind, das besser ist als sein Vater, wird die Familie gesegnet haben“ – das heißt, sie müssen von jüngeren Menschen lernen; jeder Mensch muss selbst lernen; in dieser Zeit und in der Zukunft müssen sie wissen, wie sie von der KI lernen können.

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Foto: Persönliches Facebook von Herrn Hoang Nam Tien.

Bemerkenswerte „Aussagen“

Mit seinem geradlinigen, humorvollen, aber erfahrenen Stil ist Herr Tien auch eine Inspiration für junge Menschen, insbesondere die Startup-Generation in Vietnam.

Er hinterließ viele denkwürdige Aussagen, die gut ankamen und in sozialen Netzwerken geteilt wurden, darunter: „Wenn Sie bei Schwierigkeiten oder Frustrationen den Job wechseln wollen, werden Sie Ihr ganzes Leben lang keinen Erfolg haben. Wechseln Sie den Job, um mit Ruhm und Ehre zu gehen. Wenn Sie ein Projekt erfolgreich abgeschlossen haben und alle Sie über alles loben, dann stehen Sie auf und gehen Sie. Wenn Sie an einem neuen Ort sind, können Sie mit Sicherheit sagen: Am alten Ort hätte ich eine höhere Position bekommen können, aber am neuen Ort möchte ich neue Erfahrungen und Herausforderungen erleben.“

Oder: „Abschlüsse sind nicht wichtig – das muss man offen sagen, aber jeder Abschluss beweist, dass man eine Prüfung bestanden hat. Abschlüsse sind nicht alles, aber sie sind die Sterne auf der Brust. Je mehr Sterne, desto besser, aber wenn wir arbeiten, brauchen wir andere Fähigkeiten.“

„Es gibt ein lustiges Sprichwort: ‚Wer an die Spitze will, muss hartnäckig sein und jeden Tag hart arbeiten.‘ Aber glauben Sie das nicht, denn wenn Sie nur hart arbeiten und durchhalten, wären dann nicht Millionen von Menschen an der Spitze? Das ist ein bisschen absurd, man braucht ein bisschen Glück. Menschen mit hervorragenden Eigenschaften, Fähigkeiten, Kenntnissen, Fertigkeiten und Erfahrungen, die aber trotzdem keinen Erfolg haben, brauchen einfach mehr Glück“, rät er jungen Menschen, die ihre Karriere beginnen.

Herr Tien ist auch für seine sehr engen Aussagen zur Generation Z bekannt, wie zum Beispiel: „Die Generation Z sollte heute wirklich nach 2–3 Jahren den Job wechseln. Sie sollten auch ernsthaft darüber nachdenken, nach einer bestimmten Anzahl von Jahren Ihre Karriere zu ändern, wenn Sie sich gelangweilt und enttäuscht fühlen. Dies muss unterstützt werden und ist nichts Besonderes.“;

„Für die Generation Z habe ich eine Formel entwickelt, die lautet: Generation Z + Generation Mensch (eine neue Generation von Menschen). X-Menschen können KI-Tools, künstliche Intelligenz, Roboter … zu ihren eigenen „Dienern“ machen.“;

„Wenn Sie ein Gehalt von 10.000 USD wollen, schalten Sie Ihr Telefon aus und hören Sie auf, Kommentare in sozialen Netzwerken zu lesen.“

Unerledigte KI-Probleme

In letzter Zeit hat er viel über KI gesprochen. Er ist außerdem Autor des Buches „Anwendung von KI in der Wirtschaft“, das einen Überblick über KI und Führungsdenken im digitalen Zeitalter bietet.

Früher sprach man von Analphabetismus – also von der Unfähigkeit, lesen oder schreiben zu können. Heute spricht man von technologischem Analphabetismus, also von der Unkenntnis von KI und Big Data. Früher waren gute Kenntnisse in Word, Excel und PowerPoint gefragt, heute sind Kenntnisse im Umgang mit KI- und Big-Data-Anwendungen gefragt. Die Welt hat sich verändert, und wenn wir nicht handeln, woher wissen wir dann, ob etwas richtig oder falsch ist? Dieser Geist hat Elon Musks Leben schon immer geprägt“, sagte er.

Man erkennt, dass Herr Tien nicht nur Wissen vermittelte, sondern auch Tatendrang weckte, keine Angst vor dem Scheitern hatte und stets nach Autonomie strebte. Sein Weggang löste großes Bedauern aus; viele drückten dies als einen Verlust für den Technologie- und Bildungssektor in Vietnam aus. Die Philosophien, Aussagen und der Geist, die er hinterließ, werden jedoch auch weiterhin viele junge Generationen auf ihrem Weg zu großen Zielen begleiten.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ong-hoang-nam-tien-va-nhung-chia-se-gay-chu-y-ve-khoi-nghiep-kinh-doanh-20250731180613761.htm