Neuer Entwicklungskontext der Central Key Economic Zone heute
Die Weltwirtschaft ist im Zeitraum 2021–2030 zahlreichen komplexen und unvorhersehbaren Schwankungen unterworfen. Länder verfolgen den Trend der Globalisierung und internationalen Integration, sehen sich jedoch mit zunehmendem Protektionismus konfrontiert, was viele Länder und internationale Organisationen dazu zwingt, ihre Strategien und Politiken zur wirtschaftlichen Entwicklung anzupassen. Andererseits ist die Entwicklung der globalen und regionalen Stabilität aufgrund des Wettbewerbs zwischen den großen Volkswirtschaften und der Veränderungen in der internationalen und regionalen Arbeitsteilung, die sich auf den Verbrauchermarkt, die Produktverteilung sowie das Investitions- und Entwicklungsumfeld auswirken, schwer zu bestimmen. Das globale Wirtschaftswachstum wird sich voraussichtlich im Vergleich zur Vorperiode verlangsamen, der internationale Handel und die internationalen Investitionen tendieren zu einem Rückgang; die Staatsverschuldung steigt, und die Risiken auf den internationalen Finanz- und Währungsmärkten nehmen zu. Die COVID-19-Pandemie hat schwerwiegende Folgen für die Weltwirtschaft ; die vierte industrielle Revolution hat rasche und tiefgreifende Auswirkungen auf viele Bereiche des wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen und ökologischen Lebens. Viele Länder haben sich für Wachstumsmodelle entschieden, die auf digitaler Wirtschaft, grüner Wirtschaft und Kreislaufwirtschaft basieren, wobei die Kreativwirtschaft Entwicklung und Arbeitsproduktivität dominiert. Es gibt immer mehr nicht-traditionelle Sicherheitsherausforderungen, deren Lösung eine stärkere Vernetzung und Zusammenarbeit erfordert und die eine nachhaltige Entwicklung vor neue Probleme stellen usw.
In der Zwischenzeit, Nach fast 40 Jahren des Erneuerungsprozesses haben sich die Position und Stärke unseres Landes sowohl in Bezug auf Größe als auch auf wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit deutlich verbessert. Das Wirtschaftswachstum hat sich verbessert, die Struktur hat sich in Richtung einer tiefgreifenden Entwicklung verschoben, und die Nutzung der Inputressourcen ist effektiver geworden. Darüber hinaus vertieft sich der Prozess der internationalen Wirtschaftsintegration. Unser Land hat zahlreiche wichtige Freihandelsabkommen unterzeichnet bzw. sich daran beteiligt (1) . Dies erfordert umfassende Innovationen und Reformen der Wirtschaftsinstitutionen, schafft Möglichkeiten zur Markterweiterung und zur Anziehung von Investitionen für die Entwicklung und fördert die Industrialisierung und Modernisierung. Der Privatsektor leistet zunehmend wichtige Beiträge zur Entwicklung der Volkswirtschaft. Das Risiko, in die Mitteleinkommensfalle zu geraten und wirtschaftlich rückständig zu werden, bleibt jedoch eine besorgniserregende Herausforderung. Die hohe internationale Wirtschaftsintegration führt dazu, dass globale Konjunkturschwankungen rasch und stark auf die nationale Lage wirken.
Arbeiter arbeiten an der Montagelinie für Fahrzeugverkabelungssysteme der THACO Group in der Stadt Da Nang_Foto: VNA
Andererseits werden die Autonomie und Eigenständigkeit der Wirtschaft stark durch Schwankungen im ausländischen Investitionssektor und auf großen Märkten beeinträchtigt, während interne Schwächen noch nicht vollständig behoben sind. Insbesondere der Zugang zur digitalen Wirtschaft ist noch eingeschränkt; grundlegende Faktoren wie Infrastruktur und Humanressourcen müssen verbessert werden. Vietnams Beteiligung an der globalen und regionalen Lieferkette ist noch bescheiden, vor allem im einfachen Stadium. Der Bedarf an Entwicklungskapital steigt, während bevorzugtes Kapital und Hilfe rückläufig sind. Soziale Probleme wie die Alterung der Bevölkerung, die Kluft zwischen Arm und Reich, Urbanisierung usw. erhöhen den Druck auf die wirtschaftliche Entwicklung. Vietnam muss Schwierigkeiten proaktiv bewältigen, sich schnell anpassen und neue Chancen nutzen, wenn sich die globale Wirtschaftsstruktur sowie die Produktions- und Konsummethoden verändern. Noch wichtiger ist, dass die Arbeitsproduktivität des Landes recht niedrig und die Qualität der Arbeitsplätze nicht hoch ist, sodass die Abwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte ins Ausland zunimmt.
Die zentrale Schlüsselwirtschaftszone umfasst die Stadt Da Nang sowie die Provinzen Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai und Binh Dinh. Die Region hat eine natürliche Fläche von 27.881,7 km² (das entspricht 8,45 % der Gesamtfläche des Landes und ist die zweite der vier wichtigsten Wirtschaftsregionen). Die Bevölkerung der Region beträgt etwa 6,65 Millionen Menschen (im Jahr 2022), was 6,77 % des Landes entspricht und sie nimmt den dritten Platz der vier wichtigsten Wirtschaftsregionen ein (2) . Dieser Ort spielt eine wichtige Rolle in der sozioökonomischen Entwicklungsstrategie, da er die nationale Verteidigung und Sicherheit der Region Central-Central Highlands sowie des gesamten Landes gewährleistet. Die zentrale Schlüsselwirtschaftszone soll sich zu einem starken maritimen Wirtschaftszentrum entwickeln und eine treibende Rolle bei der Entwicklung der gesamten Regionen North Central und Central Coast spielen. Sie ist ein wichtiges Tor zum Meer für die Provinzen Central Highlands und trägt zum Schutz der Souveränität des Landes über das Meer und die Inseln bei. Derzeit werden die aktuelle Situation und die Ausrichtung der nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung der Region, insbesondere beim Aufbau hochqualifizierter Humanressourcen, im neuen Kontext von heute bis 2030 mit einer Vision bis 2050 stark von internationalen, regionalen, nationalen und regionalen Faktoren beeinflusst.
In den letzten Jahren hat die zentrale Schlüsselwirtschaftszone viele bemerkenswerte wirtschaftliche Erfolge erzielt. Im Zeitraum 2001–2019 blieb die durchschnittliche Wachstumsrate des regionalen Bruttoinlandsprodukts (BIP) stets auf einem hohen Niveau (10,25 %/Jahr). Insbesondere im Zeitraum 2011–2019 sank die Wachstumsrate im Vergleich zum vorherigen Zeitraum (8,14 %), lag aber immer noch über dem nationalen Durchschnitt (6,2 %/Jahr). Insbesondere die Stadt Da Nang hat die höchste BIP-Wachstumsrate in der Region (12,05 %/Jahr); die Provinz Quang Nam belegte dank des großen Beitrags der offenen Wirtschaftszone Chu Lai und des Automobilkomplexes Chu Lai-Truong Hai den zweiten Platz (11,58 %/Jahr), der der vietnamesischen Automobilindustrie zur Teilnahme an der globalen Wertschöpfungskette verhilft; die Provinz Quang Ngai erzielte dank des Betriebs der Ölraffinerie Dung Quat seit 2009 ebenfalls ein hohes Wachstum (11,19 %/Jahr); In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 wird das Bruttoinlandsprodukt (BIP) der Provinz Binh Dinh jedoch voraussichtlich um 7,6 % steigen, die höchste Wachstumsrate in der zentralen Schlüsselwirtschaftsregion (3) . Derzeit verfügt die Region über vier Küstenwirtschaftszonen, vier Tiefwasserhäfen und vier Flughäfen, was günstige Bedingungen für die industrielle Entwicklung, die mit Seehäfen verbundene Logistik und den Tourismus schafft.
Aktueller Stand der Humanressourcen im Dienste der sozioökonomischen Entwicklung der zentralen Schlüsselwirtschaftsregion
Trotz seiner relativ starken Entwicklung ist die wirtschaftliche Bedeutung der zentralen Schlüsselwirtschaftszone im Vergleich zum Gesamtland noch recht gering. Im Jahr 2001 betrug das Bruttoinlandsprodukt der gesamten Region nur etwa 5 % des nationalen BIP; bis 2019 stieg diese Rate auf 7,09 %; im Jahr 2022 sank sie auf 5,35 %. Insgesamt hat die Region eine niedrige Ausgangsbasis, ihr wirtschaftlicher Beitrag spiegelt nicht das Potenzial, die vorhandenen Vorteile und die Erwartungen der Bevölkerung wider. Die Hauptgründe dafür sind die Schwere von Naturkatastrophen (wie Stürme, Überschwemmungen, Dürren, enges und langgestrecktes Gelände usw.), die schwache Infrastruktur, insbesondere das unterentwickelte Verkehrsnetz, was zu einer ineffektiven Nutzung des Potenzials führt und die Wettbewerbsfähigkeit der Region im Vergleich zu den wichtigsten Wirtschaftsregionen im Norden und Süden beeinträchtigt. Derzeit haben alle Provinzen und Städte der Region die Provinzplanung für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2050 genehmigt. Der Beschluss Nr. 376/QD-TTg des Premierministers vom 4. Mai 2024 zur „Genehmigung der Planung für die Region Nord-Zentral und Zentralküste für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2050“ wurde erlassen, um eine langfristige, nachhaltige Entwicklungsorientierung für die gesamte Region und die Ortschaften innerhalb der Region sicherzustellen. Insbesondere die Umsetzung der Politik der Zusammenlegung von Verwaltungseinheiten auf Provinzebene bietet der Region eine gute Gelegenheit zur weiteren Entwicklung.
Das wichtige Problem besteht jedoch darin, dass die Unternehmen in der zentralen Schlüsselwirtschaftszone noch immer mit vielen Personalproblemen zu kämpfen haben, da die Zahl der qualifizierten und hochqualifizierten Arbeitskräfte den Bedarf der Unternehmen nur unzureichend deckt und es vor allem an hochqualifiziertem Personal mangelt. Die meisten Unternehmen in der Region sind mittelständisch, klein oder Kleinstunternehmen; sie sind nur begrenzt wettbewerbsfähig, können nur schwer auf internationale Märkte expandieren und sind nur an einigen Stellen der globalen Produktions- und Wertschöpfungskette beteiligt, ohne über genügend interne Stärke zu verfügen, um Schlüsselprodukte mit nationalen oder internationalen Marken zu entwickeln. In der zentralen Schlüsselwirtschaftszone gibt es etwa 53.238 aktive Unternehmen (das entspricht 5,78 % aller Unternehmen im Land), wobei die Stadt Da Nang mit 25.797 Unternehmen die meisten davon hat (48,46 % der gesamten Region), gefolgt von der Provinz Quang Nam (8.323), der Provinz Binh Dinh (8.086), der Provinz Quang Ngai (5.731) und der Provinz Thua Thien Hue (5.301). Andererseits ist die Produktionstechnologie der Unternehmen in der Region noch immer niedrig und der Beitrag zur totalen Faktorproduktivität (TFP) liegt unter dem nationalen Durchschnitt und niedriger als in anderen wichtigen Wirtschaftszonen.
Die Arbeitsproduktivität in der zentralen Schlüsselwirtschaftszone beträgt etwa 173 Millionen VND/Arbeitnehmer und liegt damit unter dem nationalen Durchschnitt. Es gibt deutliche Unterschiede zwischen den Orten in der Region. Die Stadt Da Nang erreichte dank hochqualifizierter Arbeitskräfte und der Entwicklung des Dienstleistungssektors, der eine hohe Produktivität aufweist, den höchsten Stand (202,1 Millionen VND/Arbeitnehmer). Die Provinzen Quang Nam und Quang Ngai verzeichnen die stärksten Wachstumsraten der Arbeitsproduktivität: vom niedrigsten Stand in der Region im Jahr 2005 (11,7 bzw. 9,5 Millionen VND/Arbeitnehmer) auf 134,1 bzw. 154,2 Millionen VND/Arbeitnehmer im Jahr 2022. Die Provinzen Thua Thien Hue (104,7 Millionen VND/Arbeitnehmer) und Binh Dinh (118 Millionen VND/Arbeitnehmer) weisen die niedrigste Arbeitsproduktivität in der Region auf. Die Arbeitslosenquote unter Erwerbstätigen liegt in der Stadt Da Nang bei 5,19 % und in der Provinz Quang Ngai bei etwa 4,39 % und damit über dem Landesdurchschnitt (2,21 %). In den Provinzen Binh Dinh (1,79 %) und Thua Thien Hue (1,98 %) ist die Quote niedriger. Andererseits ist die Abwanderung lokaler Arbeitskräfte nach Süden (südliche Wirtschaftszentren) und Norden (nördliche Wirtschaftszentren) seit Jahren stark ausgeprägt.
Die Realität zeigt, dass sich die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen auf die Umsetzung, Planung und langfristige Vision konzentrieren muss, und zwar in erster Linie auf regionaler Ebene und nicht auf Provinzebene. Denn die regionale Ebene ist der Bereich, der dabei hilft, viele Vorteile hinsichtlich Größe, Infrastruktur und gemeinsamer Ressourcen voll auszuschöpfen und gleichzeitig ein effektiveres Verbindungsnetz zwischen Provinzen und Städten zu schaffen. Dadurch wird die Kluft zwischen den Orten verringert, eine ausgewogene Entwicklung geschaffen und die Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität der gesamten Region gesteigert.
Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte am Dung Quat College of Technology, Bereitstellung zahlreicher Fachkräfte für große Wirtschaftszonen und Industrieparks in der Provinz Quang Ngai_ Foto: VNA
Richtungen und Lösungen für die Personalentwicklung in der zentralen Schlüsselwirtschaftsregion
Erstens müssen die Kommunen in der zentralen Schlüsselwirtschaftszone die Politik und Richtlinien von Partei und Staat zu Bildung und Ausbildung weiterhin genau befolgen und angemessen und wirksam umsetzen, um Konnektivität und Einheit zu gewährleisten (4) . Darüber hinaus ist es wichtig, weiterhin neue Richtlinien und Vorschriften zu testen und zu evaluieren und „bahnbrechende Mechanismen zur Gewinnung und Förderung von Talenten aufzubauen, Wissenschaft und Technologie, insbesondere die Errungenschaften der vierten industriellen Revolution, intensiv anzuwenden, Innovationen zu fördern und neue Impulse für die schnelle und nachhaltige Entwicklung des Landes zu setzen“ ( 5) . Andererseits ist es notwendig, die Rolle der Provinz- und Kommunalregierungen in der Region bei der Schaffung eines Entwicklungsumfelds zu stärken, Investitionen zu fördern und Kommunen zu vernetzen, um ein regionales Governance-Modell aufzubauen, das auf der Beteiligung von Staat und Markt basiert; Richtlinien zur Lenkung und Regulierung der Makroökonomie zu erlassen, Prioritäten zu setzen und ein attraktives Umfeld für die Gewinnung externer Ressourcen zu schaffen.
Zweitens: Konzentrieren Sie sich auf die Spezialisierung in der Universitäts- und Postgraduiertenausbildung, da hochqualifizierte Fachkräfte problemlos zwischen den Standorten wechseln und direkt an der wirtschaftlichen Entwicklung teilnehmen können, um den Anforderungen der zukünftigen Umgestaltung des Wachstumsmodells der Region gerecht zu werden. Bauen Sie regionale Universitäten auf, die regionalen und internationalen Standards entsprechen, und stellen Sie so die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte für die gesamte Region sicher. Dementsprechend ist es notwendig, die Entwicklung der Stadt Da Nang zu einem Zentrum für die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte in der Region Central-Central Highlands nach dem Vorbild wichtiger Universitäten und nationaler Universitäten zu prüfen. Die Provinz Thua Thien Hue ist ein Zentrum für hochqualifizierte Ausbildung in den Regionen North Central und Central Coast. Die Universität Quy Nhon und das Quy Hoa Science Valley sind Zentren für Wissenschaft und Technologie mit starker Ausbildung in den Bereichen Mathematik, Informationstechnologie und anwendungsorientierter Datenanalyse, die die Region Central-Central Highlands usw. bedienen.
Drittens: Erhöhung der Investitionsmittel zur Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung, insbesondere Entwicklung eines Ausbildungssystems mit modernen Lehrinhalten und Praxiseinrichtungen, im Einklang mit der Wirtschaftsentwicklungsstrategie jedes Ortes und der gesamten Region unter dem Motto „ Qualität und Produktionseffizienz als Maßstab nehmen“ ( 6 ) . Der Anteil qualifizierter Arbeitskräfte muss erhöht werden, da die Region derzeit viele Wirtschaftszonen beherbergt, die bedeutende Projekte für ausländische Direktinvestitionen (FDI) anziehen. Andererseits ist es notwendig, den Mechanismus der wirtschaftlichen Verknüpfung auf der Grundlage von Spezialisierung oder Arbeitsteilung zu stärken; Politik, Planung und sozioökonomische Entwicklungspläne der gesamten Region und jedes Ortes, insbesondere Programme, Projekte und Verknüpfungsprojekte für die Entwicklung von Industrie und Sektoren, müssen über die elektronischen Informationsportale der einzelnen Orte oder das gemeinsame elektronische Informationsportal der gesamten Region usw. veröffentlicht und transparent gemacht werden, um der in- und ausländischen Geschäftswelt den Zugang zu rechtlichen Informationen zu erleichtern.
Viertens: Die Umsetzung der Errungenschaften der vierten industriellen Revolution in der Personalausbildung und im Aufbau technologischer Kapazitäten in Unternehmen fördern, Arbeitnehmer dabei unterstützen, neue Technologien kennenzulernen und effektiv zu nutzen, und hochwertiges Kapital, insbesondere ausländische Direktinvestitionen, anziehen. Provinzen und Städte in der Region müssen bei speziellen Mechanismen zur Förderung technologischer Innovationen in Unternehmen Vorrang erhalten, insbesondere in Branchen, in denen die Region komparative Vorteile oder Potenzial für eine nachhaltige Zukunft hat. Die Schaffung günstiger Bedingungen zur Unterstützung von Unternehmen im Einsatzgebiet und die Übernahme einer führenden Rolle bei technologischen Innovationen für Unternehmen in der Region Zentral-Zentrales Hochland bilden die Grundlage für eine grüne und nachhaltige Transformation des Wachstumsmodells.
Fünftens müssen die Unternehmen der Region entsprechende Mittel in die berufliche Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren. Es müssen Mechanismen entwickelt werden, die die Beteiligung der Arbeitnehmer an Forschungs- und Innovationsaktivitäten fördern. Es müssen einheitliche Sichtweisen und innovative Denkweisen in der Wahrnehmung, der Umsetzung von Ausbildungs- und Beschäftigungspolitik geschaffen werden. Anreizmaßnahmen sollten darauf abzielen, herausragende Wissenschaftler und internationale Technologieexperten langfristig in der Region zu halten und gleichzeitig in die Verbesserung der Lebensqualität und die Erhöhung der Einkommen zu investieren. Die technische Ausstattung muss verbessert, ein Team aus Führungskräften, Dozenten und Reiseleitern aufgebaut und gleichzeitig Schulungsprogramme entwickelt werden, die auf die Vermittlung neuer Berufe, Tätigkeiten, industrieller Arbeitsweisen und Arbeitsdisziplin ausgerichtet sind. Darüber hinaus sollten in jedem Bereich spezifische Leitlinien und Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen entwickelt werden, insbesondere:
Für den Agrar- und Handwerkssektor : Richten Sie einen Mechanismus ein, um den Personalbedarf von Unternehmen und Investoren zu ermitteln und zu decken. Koordinieren Sie sich mit Ausbildungseinrichtungen, um von Anfang an (wenn Unternehmen vor Ort ihre ersten Projekte umsetzen) Arbeitskräfte bereitzustellen. Entwickeln Sie Strategien, um hervorragende Lehrer und Handwerker mit Hingabe anzuziehen und zu halten, damit sie vor Ort unterrichten, ausbilden und Fähigkeiten vermitteln. Konzentrieren Sie sich auf die Ausbildung, die Verbesserung der Fähigkeiten und des Arbeitsstils der Menschen, insbesondere in ländlichen, abgelegenen und isolierten Gebieten. Ermutigen Sie sie, sich in Industrie und Beruf zu engagieren und so stabile, langfristige Arbeitsplätze in Industrie und Handwerk zu schaffen. Organisieren Sie Kurzzeitkurse für Führungskräfte und Manager von Unternehmen, auch von Start-ups, um ihnen zu helfen, sich schnell an Marktveränderungen und den Prozess der internationalen Wirtschaftsintegration anzupassen.
Tourismus und Dienstleistungsbranche: Mobilisieren Sie Investorenressourcen, um das touristische Zentrum und die Nebengebiete zu entwickeln und so das Potenzial und die Vorteile touristischer Produkte zu maximieren. Konzentrieren Sie sich insbesondere auf Investitionen in Gastronomie, Einkaufsmöglichkeiten und Personal, um die Standards für touristische Dienstleistungen zu erfüllen. Gleichzeitig sollten Sie die Beteiligung sozialer Organisationen fördern. Sicherstellung der Quantität und Qualität der Humanressourcen für die künftige Entwicklung des Tourismus; insbesondere ist es notwendig, hochqualifizierte Arbeitskräfte anzuwerben und auszubilden, in Ausbildungsprogramme für den Tourismus mit sozialisiertem Kapital zu investieren und die touristische Berufsausbildung in den Lehrplan der weiterführenden Schulen aufzunehmen. Außerdem, Organisieren Sie Schulungen zu beruflichen Fähigkeiten, vermitteln Sie immaterielle Kultur und gehen Sie durch Fremdsprachen- und Berufskurse auf die Bedürfnisse von Touristen ein. Sorgen Sie für regelmäßige Schulungen des Personals in Beherbergungsbetrieben, Reisebüros und Restaurants. Bilden Sie das Personal in Sachen Begeisterung, Freundlichkeit und Gastfreundschaft aus und schulen Sie es. Bewahren Sie lokale Bräuche, Praktiken und Kultur (Trachten, Sprache usw.). Schützen Sie Landschaften und Umwelt, um Provinzen und Städte in der zentralen Schlüsselwirtschaftszone zu sicheren, freundlichen und attraktiven Reisezielen für Touristen zu machen.
Kommerzieller Sektor: Anwerbung von Unternehmern und kommerziellen Fachkräften durch Ausbildungsprogramme, Schaffung von Bedingungen für eine langfristige Beschäftigung in den Gebieten der zentralen Schlüsselwirtschaftsregion; Priorität wird dabei den Absolventen lokaler Universitäten und Hochschulen mit Schwerpunkt Wirtschaft, Betriebswirtschaft und Handel eingeräumt. Erforschen und erlassen Sie Richtlinien, um den Ausbau der Berufsbildungseinrichtungen durch verschiedene geeignete Formen zu fördern und zu unterstützen. Organisieren Sie wirksame Werbe-, Unterstützungs- und Arbeitsvermittlungsaktivitäten. Schulung von Beamten der staatlichen Verwaltung und Unternehmen im Bereich Handel zur Verbesserung der Marktmanagementkapazität. Der Schwerpunkt liegt auf der Berufsausbildung, um ein Team von Beamten, technischen Arbeitern und Mitarbeitern mit hohen beruflichen Qualifikationen aufzubauen, die in der Lage sind, moderne technologische Errungenschaften in Handelsunternehmen geschickt anzuwenden.
Konzentrieren Sie sich auf die Schulung von Führungskräften, Supply-Chain-Managern, Logistikzentrumsleitern usw. und entwickeln Sie gleichzeitig moderne Fachkompetenzen für Ihre Mitarbeiter. Fördern Sie die Weiterbildung von Mitarbeitern in Infrastrukturunternehmen wie Märkten, Supermärkten und Einkaufszentren. Ermutigen Sie Führungskräfte, in- und ausländische Einrichtungen zu besuchen und dort zu lernen. Nutzen Sie in- und ausländische Kapitalquellen, um die Schulung von Unternehmen zu unterstützen und eine sinnvolle und effiziente Verwendung staatlicher Haushaltsmittel sicherzustellen. Organisieren Sie Schulungen für Wirtschaftsunternehmen, z. B. zu E-Commerce, E-Business-Planung und Sicherheit im E-Commerce usw.
Für den Gesundheitssektor: Entwickeln Sie einen Personalplan für den Gesundheitssektor auf der Grundlage einer Analyse der Veränderungen der Krankheitsmuster, von Prognosen zum Bedarf an Gesundheitsversorgung und zur Nutzung der Gesundheitsdienste durch die Bevölkerung sowie von Vorhersagen zur Bevölkerungsentwicklung, um die für jede Art lokaler Personalressourcen und jede Pflegestufe erforderliche Anzahl zu bestimmen. Festlegung von Standards zur Bewertung und Beurteilung der Qualität der Ausbildung des medizinischen Personals. Organisation und Verwaltung der Ausstellung von Berufszertifikaten und Betriebserlaubnissen für medizinisches Personal sowie medizinische Untersuchungs- und Behandlungseinrichtungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Entwickeln Sie weiterhin vielfältige Ausbildungsformen in angemessenem Umfang, um die Nachfrage zu decken, und verbessern Sie gleichzeitig die Qualität der Ausbildungsprogramme, um eine ausreichende Anzahl der erforderlichen Stellen in medizinischen Einrichtungen sicherzustellen. Die postgraduale Ausbildung des medizinischen Personals auf Provinz- und Bezirksebene muss gestärkt werden, insbesondere die der Abteilungsleiter und der Abteilungs- und Büroleiter. Die Teilnahme an Ausbildungsprogrammen im Ausland für Bereiche und Fachgebiete muss gefördert werden, für die in Vietnam keine Ausbildungsbedingungen bestehen, um ein Team aus hochspezialisiertem und hochqualifiziertem medizinischem Personal aufzubauen.
Sechstens: Förderung der Personalentwicklung in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und Innovation. Die Leitung der Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen sowie die synchrone Koordination zwischen den Ebenen und Sektoren zur Entwicklung von Humanressourcen für Wissenschaft und Technologie verstärken. Die Planung und Strategie zur Entwicklung von Humanressourcen für Wissenschaft und Technologie für die Provinzen und Städte der Region überprüfen und ergänzen. Humanressourcen im Bereich Wissenschaft und Technologie aktiv ausbilden und fördern, ein Team führender Experten und Wissenschaftler aufbauen, insbesondere in den Bereichen Technik, Digital, Technologiemanagement und Unternehmensführung. Das Budget vernünftig verwalten, sicherstellen, dass das Staatsbudget effektiv für die Entwicklung von Humanressourcen zugewiesen und verwendet wird; vorrangige Ausbildungsprogramme und -projekte umsetzen und den Mechanismus des Finanzmanagements reformieren, um die Autonomie von Wissenschafts- und Technologieorganisationen zu fördern. Die internationale Zusammenarbeit im Bereich der Entwicklung von Humanressourcen für Wissenschaft und Technologie fördern.
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(1) Wie etwa das Umfassende und Fortschrittliche Abkommen für eine Transpazifische Partnerschaft (CPTPP), das Freihandelsabkommen zwischen Vietnam und der EU (EVFTA), das Freihandelsabkommen zwischen Vietnam und dem Vereinigten Königreich von Großbritannien und Nordirland (UKVFTA), das Regionale Umfassende Wirtschaftspartnerschaftsabkommen (RCEP), …
(2) Siehe: Hoang Hong Hiep: „Die zentrale Schlüsselwirtschaftszone bei der Umsetzung ihrer Mission, der Wachstumskern zu sein und die Entwicklung des zentralen Hochlandes – der Zentralregion zu fördern“, Electronic Communist Magazine , 15. August 2023, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) Siehe: Xuan Nhan: „Binh Dinh führt das Wachstum in der wichtigsten Wirtschaftsregion der Zentralregion an“, Lao Dong Newspaper , 2. Juli 2024, https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) Beschluss Nr. 29-NQ/TW des Zentralen Exekutivkomitees vom 4. November 2013 „Zur grundlegenden und umfassenden Innovation von Bildung und Ausbildung, die den Anforderungen der Industrialisierung und Modernisierung unter den Bedingungen einer sozialistisch orientierten Marktwirtschaft und internationalen Integration gerecht wird“; Beschluss Nr. 404/QD-TTg des Premierministers vom 27. März 2015 „ Zur Genehmigung des Projekts zur Innovation von Programmen, Lehrbüchern und allgemeiner Bildung“; Beschluss Nr. 33-NQ/TW der 9. Zentralkonferenz, 11. Amtszeit, vom 9. Juni 2014 „ Zum Aufbau und zur Entwicklung der vietnamesischen Kultur und des vietnamesischen Volkes, um den Anforderungen einer nachhaltigen nationalen Entwicklung gerecht zu werden“; Gesetz zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Hochschulgesetzes (2018); Bildungsgesetz ( 2019), …
(5), (6) Dokumente des 13. Nationalen Delegiertenkongresses, National Political Publishing House Truth, Hanoi, 2021 , Bd. I, S. 110, 138
Quelle: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-tien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx
![[Foto] Generalsekretär To Lam nimmt am 80. Jahrestag des traditionellen Tages des Kultursektors teil](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/23/7a88e6b58502490aa153adf8f0eec2b2)
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