Achten Sie auf die Ausbildung und Förderung weiblicher Kader ethnischer Minderheiten

Luong Thi Hanh (zweite von rechts), Sekretärin des Parteikomitees der Kommune Quan Son, besuchte die Familie des Kriegsinvaliden Ha Van Quyen und überreichte ihr Geschenke.

Laut dem Bericht des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees leben in der Provinz mehr als eine Million Angehörige ethnischer Minderheiten. Die Provinz betrachtet Kader seit langem als „die Wurzel aller Arbeit“. Dabei ist das Team weiblicher Kader ethnischer Minderheiten eine Kraft, die an der Basis gefördert, ausgebildet und entwickelt werden muss, um eine Quelle für Kader zu schaffen. Bei der Kaderplanung achtet der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees besonders auf die Qualität der Planung und verlangt, einen angemessenen Anteil weiblicher Kader sicherzustellen, insbesondere weiblicher Kader ethnischer Minderheiten, die für das Parteikomitee, den Ständigen Ausschuss und Schlüsselpositionen in Berggemeinden untersucht und geplant werden müssen.

Tatsächlich wurden in der Provinz viele weibliche Kader ethnischer Minderheiten in Führungspositionen der Parteikomitees berufen. Typische Beispiele sind Genossin Luong Thi Hanh, Sekretärin des Parteikomitees der Gemeinde Quan Son, und Genossin Luong Thi Hoa, Sekretärin des Parteikomitees der Gemeinde Nhu Xuan.

Als Tochter der thailändischen Volksgruppe kennt Genossin Luong Thi Hanh das Leben, die Gedanken, Sitten und Gebräuche ihres Volkes sehr gut. Dank ihres beharrlichen Einsatzes und vieler beruflicher Stationen wurde ihr die wichtige Aufgabe der Sekretärin des Bezirksparteikomitees von Quan Son übertragen. Nach der Einführung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells wurde sie zur Sekretärin des Parteikomitees der Kommune Quan Son ernannt.

In einer Kommune mit vielen Schwierigkeiten erfordert die Rolle der Parteivorsitzenden nicht nur die Umsetzung von Richtlinien und Beschlüssen, sondern auch die Fähigkeit, „zuzuhören, zu überzeugen und zu folgen“. Deshalb geht sie oft in die Dörfer, hört sich die Rückmeldungen der Menschen an und begleitet sie bei der Lösung von Problemen – von der Produktion bis zum Alltag. Durch den Kontakt und die Gespräche mit den Menschen hat sie Lösungen gefunden, um die Menschen für den Anbau von Feldfrüchten und Viehzucht zu mobilisieren, die Armut zu verringern, neue ländliche Gebiete aufzubauen und die Effektivität des politischen Basissystems zu verbessern. Sie interessierte sich nicht nur für die wirtschaftliche Entwicklung, sondern widmete sich als Sekretärin des Bezirksparteikomitees gemeinsam mit dem Ständigen Ausschuss des Bezirksparteikomitees besonders der Arbeit zur Entwicklung der Partei unter ethnischen Minderheiten. Sie sagte: „Wenn man das Vertrauen der Menschen gewinnen will, muss die Partei stark sein. Wenn man eine starke Partei will, braucht die Parteizelle echte Parteimitglieder, die sich trauen, die Arbeit zu übernehmen.“

Achten Sie auf die Ausbildung und Förderung weiblicher Kader ethnischer Minderheiten

Luong Thi Hoa (in der Mitte stehend), Sekretärin des Parteikomitees der Gemeinde Nhu Xuan, inspiziert die Sturmschutzarbeiten Nr. 3 im Dorf Que Phu.

Ebenso beeindruckend ist Frau Luong Thi Hoa, Sekretärin des Parteikomitees der Gemeinde Nhu Xuan, die ein typisches Beispiel für den Geist ständiger Anstrengungen in Ausbildung und Engagement ist. Sie war in vielen Positionen im Massenmobilisierungskomitee des Provinzparteikomitees, der Frauenunion der Provinz und dem Bezirksparteikomitee Thieu Hoa tätig, bevor sie zur Sekretärin des ehemaligen Bezirksparteikomitees von Nhu Xuan ernannt wurde. In jeder Position zeigt sie deutlich ihren Geist der Hingabe, ihre Nähe zum Volk, ihr Verständnis für die Menschen und ihre Fähigkeit, Probleme mit Vernunft und Gefühl zu lösen. In ihrer Funktion als Sekretärin des Parteikomitees der Gemeinde Nhu Xuan arbeitet sie mit dem Ständigen Ausschuss des Gemeindeparteikomitees zusammen, um Aufgaben vor Ort im Dienste des Volkes zu erfüllen und die Fähigkeiten der Kader anhand der Zufriedenheit der Bevölkerung zu beurteilen. Sie sagte: „Weibliche Kader in Führungspositionen können keine Bevorzugung verlangen, sondern müssen dies durch tatsächliche Ergebnisse unter Beweis stellen.“

Die oben genannten sind nur zwei von vielen weiblichen Kadern ethnischer Minderheiten in der Provinz Thanh Hoa , die Verantwortungsbewusstsein gefördert, den Mut zum Denken und Handeln gehabt und Führungsrollen an der Basis übernommen haben. Untersuchungen haben ergeben, dass das Organisationskomitee des Provinzparteikomitees dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees von 2020 bis heute empfohlen hat, 1.472 Kader zu beruflichen Weiterbildungskursen und 3.605 Kader zu Kursen in politischer Theorie zu schicken. Darüber hinaus wurden 409 berufliche Weiterbildungskurse für 98.269 Kader eröffnet. Davon wurden 11.935 in Parteiaufbau geschult, 19.421 in Gewerkschaftskompetenz und 4.657 in Staatsverwaltung. Viele weibliche Kader ethnischer Minderheiten haben an diesen Weiterbildungskursen teilgenommen.

Kader wie Frau Luong Thi Hanh und Frau Luong Thi Hoa bestätigen, dass Frauen ethnischer Minderheiten ihre Führungsrolle an der Basis voll und ganz übernehmen und hervorragend erfüllen können, wenn ihnen Vertrauen entgegengebracht wird und sie entsprechend gefördert und geschult werden. Sie sind die „Blumen“ der Berge und Wälder im westlichen Thanh Hoa und verbreiten Tag und Nacht das Licht des Glaubens und der Verantwortung für die Gemeinschaft.

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