Schwerpunkt auf Ausbildung und Nachwuchsförderung

Synchronisation in allen Phasen

Das Projekt Nr. 15 setzt sich zum Ziel, dass bis 2030 mindestens 10 % der jungen Kader Mitglieder des Parteikomitees auf Provinzebene, mindestens 10 % der jungen Kader Mitglieder des Parteikomitees auf Bezirksebene, mindestens 20 % der jungen Kader Mitglieder des Parteikomitees auf Gemeindeebene, mindestens 20 % der jungen Kader Mitglieder des Parteikomitees an der Basis, mindestens 20 % der jungen Kader Delegierte des Volksrats auf Provinzebene, mindestens 30 % der jungen Kader Delegierte des Volksrats auf Bezirksebene usw. sein werden.

Um dieses Ziel zu erreichen, haben die Parteikomitees und die dem Provinzparteikomitee direkt unterstellten Stadtparteikomitees das Projekt unmittelbar nach seiner Veröffentlichung in Umsetzungspläne konkretisiert. Dementsprechend wurden in allen Phasen, wie Kaderbewertung, Planung, Ausbildung, Förderung, Anordnung, Einsatz, Rotation und Mobilisierung, zahlreiche Lösungen umgesetzt.

Agenturen und Einheiten haben jungen Kadern mutig bahnbrechende und innovative Aufgaben zugewiesen, um junge Kader mit guter Ethik und herausragenden Fähigkeiten auszubilden, zu fordern und zu entdecken, die in die Planung von Führungs- und Managementpositionen einbezogen werden sollen. Auf der Grundlage dieser Planung haben Parteikomitees auf allen Ebenen jungen Kadern Aufmerksamkeit geschenkt und sie bevorzugt, wenn sie sie zu Schulungen in politischer Theorie, Wissen, Fähigkeiten, Führungs- und Managementmethoden sowie zur Verbesserung ihrer Fremdsprachen- und Informationstechnologiekenntnisse entsenden.

In den letzten Jahren haben sich Parteikomitees auf allen Ebenen der Provinz darauf konzentriert, junge Kader mit den nötigen Qualitäten und Fähigkeiten für die Übernahme wichtiger Positionen im politischen System zu gewinnen und einzusetzen, mit dem Ziel, den Anteil junger Kader in den Behörden und Einheiten zu erhöhen.

Genosse Dinh Thanh Tuyen (linkes Foto), stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde Dao Vien (Yen Son), besuchte das Chili-Anbaumodell des Volkes.

Chiem Hoa ist eine Gemeinde, die viele Lösungen zum Aufbau und zur Förderung der Kapazitäten junger Kader erfolgreich umgesetzt hat. Auf Bezirksebene wird es im Bezirk Chiem Hoa bis Ende 2023 zwei junge Kader als Mitglieder des Bezirksparteikomitees, sieben junge Kader als Leiter und stellvertretende Leiter von Abteilungen, Parteiagenturen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen, sechs junge Kader als Abteilungsleiter und fünf junge Kader als Leiter und stellvertretende Leiter von öffentlichen Diensteinheiten geben. Auf Gemeindeebene wird es bis Ende 2023 105 junge Kader als Mitglieder des Parteikomitees und 20 junge Kader als Mitglieder des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees geben. Seit Beginn der Amtszeit wurden im Bezirk Chiem Hoa sechs Kader versetzt und rotiert, darunter zwei junge Kader.

In der Praxis konkretisieren

Genosse Tran Huu Duong, Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Hoa Phu (Chiem Hoa), sagte, dass die Gemeinde derzeit 21 Kader und Beamte habe, von denen 100 % einen Universitätsabschluss und 100 % einen mittleren Abschluss in Politikwissenschaft hätten und 40 % junge Kader seien. Jedes Jahr konzentriert sich das Parteikomitee der Gemeinde darauf, Kadern, insbesondere jungen Kadern, bahnbrechende und innovative Aufgaben zuzuweisen, um sie zu testen und auszubilden. Darüber hinaus ordnet der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Gemeinde junge Kader an und beauftragt sie mit der Überwachung besonders benachteiligter Dörfer, Dörfer mit einer großen Anzahl ethnischer Minderheiten, vielen Parteimitgliedern und Dörfer mit einem hohen Anteil armer Haushalte.

Auf der Grundlage einer umfassenden Bewertung der moralischen Qualitäten und Arbeitsaspekte junger Kader erwägen das Exekutivkomitee und der Ständige Ausschuss, sie in die Planung wichtiger Führungspositionen einzubeziehen, und schlagen dies vor. Gleichzeitig schlagen sie dem Parteikomitee auf höherer Ebene mutig vor, die Besetzung von Führungspositionen mit jungen Kadern in Erwägung zu ziehen. Im Jahr 2024 wurde in der Kommune ein Genosse, ein Jugendgewerkschaftssekretär (Jahrgang 1991), zum ständigen stellvertretenden Sekretär des Kommunalparteikomitees gewählt, und ein Genosse (Jahrgang 1991), ein nebenamtlicher Kader des Büros des Kommunalparteikomitees und stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Front der Kommune, wurde zum Vorsitzenden des Komitees der Vaterländischen Front der Kommune gewählt.

Genosse Hoang Ngoc Anh, ein junger Kader, der derzeit Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Gemeinde Hoa Phu ist, erzählte, dass er, als er Teilzeitkader des Parteikomiteebüros und stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Gemeinde war, oft an Schulungen interessiert war, ihm Arbeit zugeteilt wurde und er zu Schulungen zu den beruflichen Fähigkeiten der Front, der Massenmobilisierungsarbeit und der Massenmobilisierung geschickt wurde … durch Genossen im Parteikomitee und Leiter von Massenorganisationen.

Anh nutzte auch regelmäßig die Gelegenheit, mit anderen Mitgliedern des Parteikomitees an Dorfversammlungen teilzunehmen, um die Situation zu verstehen, den Menschen nahe zu sein und aus der Praxis zu lernen. Dadurch ist er allmählich reifer geworden. Nach seiner Wahl zum Vorsitzenden des Komitees der Vaterländischen Front der Kommune wurde Anh vom Parteikomitee beauftragt, einen Durchbruch bei der Mobilisierung von Ressourcen für den Bau von Häusern für zwei arme Haushalte in der Kommune zu erzielen. Außerdem wurde ihm die Leitung des Dorfes mit den meisten Haushalten und Parteimitgliedern in der Kommune übertragen.

In den letzten Jahren hat das Parteikomitee des Bezirks Yen Son bei der Umsetzung des Projekts Nr. 15-DA/TU des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees besonderes Augenmerk auf die Ausbildung und Förderung junger Kader gelegt, indem es sie zur Ausbildung und Förderung in Theorie, Politik und Berufsqualifikationen schickte, ihnen Management- und Führungskompetenzen vermittelte und sie ausbildete sowie sie rotieren ließ, mobilisierte, ordnete und einsetzte.

Das Kloster ist eine besonders schwierige Gemeinde in Yen Son. Die Gemeinde verfügt über 20 Kader und Beamte, der Anteil junger Kader unter 40 Jahren beträgt fast 50 %. Derzeit verfügen 100 % der Kader und Beamten der Gemeinde über ein theoretisches Niveau mittlerer oder höherer Stufe, darunter zwei Genossen mit fortgeschrittenem Niveau in politischer Theorie. Fast 100 % der Kader und Beamten haben einen Universitätsabschluss. Die jungen Kader der Gemeinde sind nicht nur an Schulungen in politischer Theorie und Berufsqualifikation interessiert und erhalten günstige Bedingungen dafür, sondern sind auch daran interessiert, durch die Zuweisung schwieriger und neuer Aufgaben, durch Inspektion und Aufsicht in der Praxis zu üben.

Genosse Dinh Thanh Tuyen, Jahrgang 1987, ist derzeit stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde Dao Vien. Er teilte mit, dass er nach fünf Jahren als Vorsitzender des Bauernverbands der Gemeinde von 2022 bis heute zum stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde gewählt wurde. Genosse Tuyen ist mit der Leitung, Verwaltung und Überwachung der Bereiche Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Umsetzung nationaler Zielprogramme beauftragt, die Schlüsselbereiche der sozioökonomischen Entwicklung darstellen. Daher muss er oft nah an der Basis bleiben, jeden Haushalt genau beobachten und ständig von Vorgesetzten, Kollegen und aus der Praxis lernen und sich aneignen, um seine Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.

Die Aufmerksamkeit, die der Ausbildung junger Kader und der Schaffung von Bedingungen gewidmet wird, in denen sie ihre moralischen Qualitäten und Fähigkeiten einbringen und entwickeln können, hat zu positiven Veränderungen in der Qualität der Kader beigetragen und den Parteikomitees, Behörden und gesellschaftspolitischen Organisationen auf allen Ebenen der Provinz geholfen, die Beschlüsse der Parteitage auf allen Ebenen wirksam umzusetzen.

Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/quan-tam-ren-luyen-boi-duong-can-bo-tre-192642.html