Neue Vorschriften des Politbüros zur Bewertung und Einstufung der Kaderqualität

Ständiges Mitglied des Sekretariats Truong Thi Mai – Foto: GIA HAN

Truong Thi Mai, ständiges Mitglied des Sekretariats, hat gerade im Namen des Politbüros die Verordnung 124 zur jährlichen Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System unterzeichnet und erlassen.

Fügen Sie weitere wichtige Inhalte hinzu

Die neue Verordnung ersetzt die Verordnung 132 des Politbüros aus dem Jahr 2018. Im Vergleich zur alten Verordnung enthält die Verordnung 124 zahlreiche zusätzliche Inhalte.

Ergänzen Sie den Inhalt durch die Förderung des Geistes der Selbstkritik und Kritik, der Selbstreflexion, der Selbstkorrektur, des Erkennens von Vorteilen, die es zu fördern gilt, sowie von Einschränkungen und Mängeln, die es zu überwinden gilt.

Erkennen und verhindern Sie proaktiv Anzeichen von Erniedrigung, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“, Korruption, Verschwendung und Negativität und tragen Sie zur Verbesserung der Führungskapazität und Kampfkraft von Parteiorganisationen, Kadern und Parteimitgliedern bei und bauen Sie eine saubere und starke Partei auf.

Die Verordnung legt außerdem klar fest, dass die Ergebnisse der Bewertung und Einstufung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern eng mit der Bewertung und Einstufung der Qualität von Parteimitgliedern verknüpft werden müssen.

Ergänzend ergänzen die Grundlagen für die Überprüfung, Bewertung und Einordnung der Inhalte vorbildliche Verantwortung, Organisations- und Disziplinbewusstsein, Kommunikationskultur, Stil und Arbeitsweise des Einzelnen...

Zusätzliche Regelungen zu Stellenbeschreibungen und Anforderungen an den Kompetenzrahmen für jede Stelle, um die Bewertung der jährlichen Aufgabenerledigung jedes Einzelnen quantitativ zu gestalten.

In Bezug auf die zu überprüfenden Themen werden die Themen durch die Verordnung angepasst und ergänzt: „Die kollektive Führung der Beratungsagenturen der Partei, der zentralen und lokalen öffentlichen Diensteinheiten, der ständigen Ausschüsse der Parteikomitees auf Provinz- und Bezirksebene und gleichwertiger Ebene (einschließlich der ständigen Ausschüsse der Basiskomitees der Partei, denen Autorität auf höherer Ebene übertragen wurde) und der Basiskomitees der Partei.“

Darüber hinaus unterliegen Parteimitglieder, die von der Parteitätigkeit suspendiert wurden, und neu aufgenommene Parteimitglieder, die seit sechs Monaten nicht mehr aufgenommen wurden, keiner Überprüfung gemäß den Vorschriften.

Überprüfung der persönlichen und familiären Vorbildverantwortung

Bei der Durchführung von Überprüfungen sollten Vorschriften den Inhalt der Parteiaufbau- und -berichtigungsarbeit ergänzen.

Die Arbeit zur Bekämpfung von Korruption, Negativität und Verschwendung sowie zur Verhinderung und Abwehr von Anzeichen des Verfalls der politischen Ideologie, Ethik, Lebensführung, „Selbstentwicklung“ und „Selbstverwandlung“ innerhalb der Partei ist mit dem Studium und der Befolgung der Ideologie, Ethik und des Stils von Ho Chi Minh verbunden.

Umsetzung von Vorschriften darüber, was Parteimitgliedern verboten ist; Vorbildfunktion; Einhaltung staatlicher Richtlinien und Gesetze …

Für Einzelpersonen, die in Führungspositionen tätig sind, müssen neben den persönlichen Überprüfungsinhalten zur Bestimmung der Verantwortung und Befugnisse der Führungskraft bei der Durchführung von Aufgaben auch viele andere Inhalte klar überprüft werden.

Dazu gehört beispielsweise die Fähigkeit, sich zu sammeln, intern zu vereinen und bei der Erfüllung von Aufgaben mit schwierigen, komplexen und sensiblen Themen umzugehen.

Verantwortung, sich selbst und der Familie ein Vorbild zu sein; Kampf gegen Korruption, Verschwendung und Negativität.

Verantwortungsbewusst bei der Arbeit; dynamisch, innovativ, kreativ, mutig denken, mutig handeln, mutig Verantwortung übernehmen; bei der Ausführung von Aufgaben mit schwierigen, komplexen und sensiblen Themen umgehen.

Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungs- und Verwaltungskollektive, Leiter und Einzelpersonen müssen die Verantwortlichkeiten überprüfen und klären, wenn Anzeichen für Verstöße vorliegen, die dringende, komplizierte Probleme verursachen, die die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit auf sich ziehen …

Es gibt Anzeichen für „Gruppeninteressen“, Korruption, Negativität, Verschwendung, Erniedrigung, „Selbstentwicklung“, „Selbstverwandlung“; es gibt Gruppen und Einzelpersonen unter der Leitung, die diszipliniert und strafrechtlich verfolgt werden …

Die Verordnung 124 behält auch den Inhalt der Qualitätsklassifizierung mit 4 Stufen bei, darunter hervorragende Aufgabenerfüllung, gute Aufgabenerfüllung, Aufgabenerfüllung und Aufgabenversagen.

In der neuen Verordnung darf der Prozentsatz der Kollektive und Einzelpersonen, die als hervorragend eingestuft wurden und ihre Aufgaben erfüllt haben, 20 % der Anzahl der Kollektive und Einzelpersonen nicht überschreiten, die als gut eingestuft wurden und die ihre Aufgaben gemäß Verordnung 132 erfüllen.

Laut TTO

Quelle: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

Quelle