Mindestlohn steigt im Durchschnitt um fast 6 % pro Jahr

Gemäß dem Plan zur Umsetzung der Aufgaben im März erklärte das Innenministerium, dass es sich auf die Vorbereitung von Inhalten zur Anpassung des Mindestlohns konzentrieren werde, insbesondere im Hinblick auf die Zonierung des Mindestlohns, um ihn an Veränderungen in den Gebieten anzupassen, wenn die Verwaltungseinheitenregelung umgesetzt wird.

Der Nationale Lohnrat trifft sich jedes Jahr, um die Regierung hinsichtlich angemessener Anpassungen des Mindestlohns zu beraten, um den Arbeitnehmern einen Mindestlebensstandard zu gewährleisten.

Zuletzt empfahl der Nationale Lohnrat der Regierung, das Dekret Nr. 74/2024 zu erlassen. Demnach wird der regionale Mindestlohn ab dem 1. Juli im Vergleich zum Stand von 2023 um durchschnittlich 6 % steigen. Laut diesem Dekret beträgt der regionale Mindestlohn vom 1. Juli 2024 bis heute in Region 1 4,96 Millionen VND/Monat, in Region 2 4,41 Millionen VND/Monat, in Region 3 3,86 Millionen VND/Monat und in Region 4 3,45 Millionen VND/Monat.

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Illustration: Le Anh Dung.

Der regionale Mindestlohn wirkt sich direkt auf das Einkommen von Arbeitnehmern mit Werkverträgen aus. Seit 2009 wurde dieser Lohn 16 Mal angepasst.

Laut Statistiken der Arbeitsverwaltung wurde der Mindestlohn in den letzten zehn Jahren (2016–2024) regelmäßig angepasst, wobei die durchschnittliche Erhöhungsrate bei 5,96 % pro Jahr lag. Das Durchschnittsgehalt der Angestellten stieg im Schnitt um 6,57 % pro Jahr.

Verhandeln Sie ein höheres Gehalt

Um Daten für die Anpassung der regionalen Mindestlöhne im Jahr 2025 zu haben, hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales (jetzt Innenministerium) einen Beschluss zur Erhebung über Arbeit und Löhne in Unternehmen im Jahr 2024 erlassen.

Die Umfrage wurde bei 3.400 Unternehmen mit 6.800 Beschäftigten in 18 Provinzen und Städten durchgeführt, die acht Wirtschaftsregionen des Landes mit einer großen Anzahl an Unternehmen und einem entwickelten Arbeitsmarkt repräsentieren. Die beiden Orte mit der größten Anzahl befragter Unternehmen sind Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt.

Die erhobenen Ergebnisse dienen zudem der Verwaltung und Veröffentlichung von Durchschnittslöhnen auf dem Arbeitsmarkt für Unternehmen und Arbeitnehmer als Grundlage für Gehaltsverhandlungen.

Herr Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Rechtspolitik und Arbeitsbeziehungen (Vietnam General Confederation of Labor), sagte, dass höhere Löhne nicht nur das Leben der Arbeiter verbesserten, sondern auch die Produktivität steigerten und somit zur wirtschaftlichen Entwicklung beitrugen.

Basisgewerkschaften sollten die Arbeitnehmer dabei unterstützen, im Rahmen von Tarifverträgen höhere Löhne als den Mindestlohn auszuhandeln.

Um eine Grundlage für den Vorschlag eines Mindestlohns in diesem Jahr zu haben, führte die Gewerkschaft eine vorläufige Umfrage zu den Lebensbedingungen, der Beschäftigung, den Löhnen und dem Einkommen der Arbeitnehmer durch.

Um Anpassungen des regionalen Mindestlohns vorschlagen zu können, müssen in Zukunft jedoch noch eingehendere Untersuchungen durchgeführt werden. Im Vergleich zum tatsächlichen Bedarf und dem aktuellen Lebensstandard erwarten die Arbeitnehmer, dass der regionale Mindestlohn im Jahr 2025 angehoben wird, um ihren Lebensunterhalt zu sichern.