Innenministerium schlägt Erhöhung des Mindestlohns um 7,2 % ab 2026 vor

Der Dekretsentwurf sieht eine Erhöhung des Mindestlohns um 7,2 % gegenüber dem aktuellen Niveau vor, die ab dem 1. Januar 2026 in Kraft tritt. Demnach wird der Mindestlohn im Vergleich zum aktuellen Mindestlohn um 250.000 – 350.000 VND steigen.

Das Justizministerium prüft derzeit den Entwurf eines Dekrets zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen.

Das Innenministerium schlug eine Erhöhung des Mindestlohns um 7,2 % mit Wirkung ab 2026 vor.

Laut dem Bericht des Innenministeriums sind unter anderem Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen, Arbeitgeber und andere Stellen, Organisationen und Einzelpersonen, die mit der Umsetzung des Mindestlohns befasst sind, Gegenstand der Anwendung.

Der Dekretsentwurf sieht eine Erhöhung des Mindestlohns um 7,2 % gegenüber dem aktuellen Niveau vor, die ab dem 1. Januar 2026 gilt (entsprechend dem Plan des Nationalen Lohnrats).

Demnach legt der Entwurf die monatlichen Mindestlöhne für vier Regionen fest: Region I beträgt 5.310.000 VND/Monat, Region II 4.730.000 VND/Monat, Region III 4.140.000 VND/Monat und Region IV 3.700.000 VND/Monat.

Der oben genannte Mindestlohn erhöht sich im Vergleich zum aktuellen Mindestlohn von 250.000 VND auf 350.000 VND (entspricht einem durchschnittlichen Satz von 7,2 %). Die oben genannte Mindestlohnanpassung liegt etwa 0,6 % über dem Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer bis Ende 2026, um die Situation der Arbeitnehmer zu verbessern.

„Diese Anpassungsstufe gleicht die Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen aus und harmonisiert sie. Dabei wird Wert darauf gelegt, das Leben der Arbeitnehmer zu verbessern und gleichzeitig die Aufrechterhaltung und Entwicklung der Unternehmensproduktion sicherzustellen“, erklärte das Innenministerium.

Der Entwurf legt außerdem Mindeststundenlöhne für vier Regionen fest: Region I beträgt 25.500 VND/Stunde, Region II 22.700 VND/Stunde, Region III 20.000 VND/Stunde und Region IV 17.800 VND/Stunde.

Der Mindeststundenlohn wird weiterhin auf Grundlage der entsprechenden Umrechnungsmethode aus dem monatlichen Mindestlohn und der Standardarbeitszeit gemäß Arbeitsgesetzbuch ermittelt.

„Dies ist die Methode, die ILO-Experten Vietnam empfohlen haben und die sie bei der Berechnung des Mindeststundenlohns von 2022 bis heute verwendet haben“, erklärte das Innenministerium.

Nach Angaben des Innenministeriums wird die Anpassung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026 umgesetzt, um den Unternehmen Zeit zu geben, Pläne und Ressourcen für die Umsetzung vorzubereiten.

Das Innenministerium erklärte, dass die meisten Länder den Beginn des Geschäftsjahres als Zeitpunkt für die Anpassung des Mindestlohns gewählt hätten, um den Unternehmen die Produktionsplanung zu erleichtern.

In Vietnam hat die Regierung den Mindestlohn seit 2000 insgesamt 20 Mal angepasst, davon 15 bis 18 Mal zum 1. Januar. Die übrigen Anpassungen zum 1. Januar waren jedes Jahr mit ungewöhnlichen Schwankungen verbunden.

tienphong.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-72-ap-dung-tu-nam-2026-post883220.html