7,2 % Erhöhung des regionalen Mindestlohns: Arbeitnehmer motivieren

Produktionsarbeiter an einer Exportlinie in einer Bekleidungsfabrik in der Provinz Bac Ninh – Foto: HA QUAN

Dem Vorschlag zufolge wird der Mindestlohn in Region I von 4,96 Millionen VND/Monat auf 5,31 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 350.000 VND) angehoben; in Region II von 4,41 Millionen VND/Monat auf 4,73 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 320.000 VND); in Region III von 3,86 Millionen VND/Monat auf 4,14 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 280.000 VND) und in Region IV von 3,45 Millionen VND/Monat auf 3,7 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 250.000 VND).

Mitarbeiter motivieren

Der stellvertretende Innenminister und Vorsitzende des Nationalen Lohnrates, Nguyen Manh Khuong, bewertete die Lohnerhöhung von 7,2 % als angemessen für die aktuelle wirtschaftliche Entwicklung des Landes. Gleichzeitig sei sie für die aufstrebende Ära des Landes geeignet und trage das Wirtschaftswachstumsziel von 8 % im Jahr 2025 und zweistelligen Prozentsätzen in den Folgejahren.

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes , kam ebenfalls zu dem Schluss, dass die vorgeschlagene Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,2 % ab dem 1. Januar 2026 grundsätzlich den Erwartungen der Gewerkschaften und Gewerkschaftsmitglieder entspricht.

Er sagte, dies zeige den Geist, die Schwierigkeiten der Unternehmen mitzutragen, und motiviere die Arbeitnehmer, mit Enthusiasmus zu arbeiten und Anstrengungen zu unternehmen, damit wir bis Ende dieses Jahres das Wachstumsziel erreichen können.

„Nachdem die Regierung offiziell über die regionale Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2026 entschieden hat, wird der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams die Umsetzung organisieren und sich dafür einsetzen, dass die Arbeitnehmer dieser Erhöhung zustimmen und sie unterstützen, damit Arbeitnehmer mit hoher Produktivität und guter Qualität gemeinsam Unternehmen aufbauen können, damit das ganze Land in eine neue Ära eintreten kann“, informierte Herr Hieu.

Ebenso äußerte sich Herr Le Dinh Quang, ein Gewerkschaftsexperte, dass der Zeitpunkt für die Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026 mit der bisherigen Praxis (1. Januar jedes Jahres) übereinstimmt.

Darüber hinaus steht es im Einklang mit dem Geist der Resolution 27 des Zentralen Exekutivkomitees zur Anpassung des Mindestlohns an Faktoren wie die Korrelation zwischen Mindestlohn und Marktlöhnen, Verbraucherpreisindex (VPI), Wirtschaftswachstumsrate, Arbeitsproduktivität, Geschäftserschwinglichkeit usw.

„Um das Wirtschaftswachstum zu beschleunigen und die gesetzten Ziele zu erreichen, müssen die Mindestlöhne proportional und synchron angehoben werden. Dies ist eine wichtige Botschaft: Mit der Entwicklung des Landes wird sich auch das Leben der Arbeitnehmer verbessern“, erklärte Herr Quang.

Von der Erhöhung regionaler Mindestlöhne hin zu „Existenzlöhnen“

Aus einer breiteren Perspektive betrachtet, sagte der Delegierte Nguyen Quang Huan (HCMC), dass der Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im aktuellen wirtschaftlichen Kontext des Landes viele Bedeutungen habe. Insbesondere in der aktuellen schwierigen Geschäftslage und angesichts der Tatsache, dass der durchschnittliche Anstieg des Verbraucherpreisindex (VPI) in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 bei 3,27 % liegt, sei die Erhöhung um 7,2 % angemessen.

Laut Herrn Huan hat die Erhöhung des regionalen Mindestlohns nicht nur mit dem Geldbeutel zu tun, sondern auch mit dem menschlichen Wert in der Wirtschaft. Insbesondere der regionale Mindestlohn zeige das Engagement des Staates für den Schutz gefährdeter Arbeitnehmer. Eine zeitnahe Anpassung des Mindestlohns an den Markt steigere das soziale Vertrauen, gebe Arbeitnehmern Sicherheit bei der Arbeit und Produktion und verringere Konflikte.

Obwohl er den Vorschlag, den regionalen Mindestlohn ab 2026 um 7,2 % zu erhöhen, sehr begrüßte, räumte Herr Huan ein, dass die höchste Erhöhung in Region I, etwa 350.000 VND, in absoluten Zahlen berechnet keine große Zahl sei.

Der Mindestlohn in Region I soll laut Vorschlag auf über 5,3 Millionen VND angehoben werden und deckt nur einen Teil des Bedarfs der Arbeitnehmer. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer in Großstädten wie Ho-Chi-Minh-Stadt und Hanoi, wo die Verbraucherpreise hoch sind.

Daher weckt diese Erhöhung des Mindestlohns laut Herrn Huan auch weiterhin größere Erwartungen darüber, wann der regionale Mindestlohn das Niveau des „Existenzlohns“ erreichen wird – und nicht nur das derzeitige Mindestniveau.

Gleichzeitig müssen Gehaltserhöhungen mit höheren Versicherungsleistungen, einer Senkung der Kosten für Gesundheitsversorgung, Bildung und Wohnen sowie vor allem mit Maßnahmen einhergehen, die verhindern, dass die Gehälter noch nicht steigen, aber alle anderen Güter bereits teurer geworden sind.

Ein weiterer Punkt, so Huan, sei neben der Erhöhung des Grundgehalts für Beamte und Staatsbedienstete im öffentlichen Sektor, die seit dem 1. Juli 2024 umgesetzt sei und ab dem 1. Januar 2026 auch den regionalen Mindestlohn erhöhen werde, dass die Behörden auch prüfen müssten, ob sie bald die Höhe des Familienfreibetrags bei der Einkommensteuer anpassen könnten.

Es ist notwendig, den Familienfreibetrag zu erhöhen, um ihn an die tatsächliche Einkommenssituation und die sozioökonomische Entwicklung anzupassen. Von dort aus wird die Gehaltserhöhung für Arbeitnehmer im Allgemeinen wirklich sinnvoll sein.

Beamte des öffentlichen Verwaltungszentrums des Bezirks Cat Lai in Ho-Chi-Minh-Stadt bearbeiten Dokumente für die Bevölkerung – Foto: HUU HANH

* Herr Nguyen Van De (Vorsitzender der Vietnam Private Hospital Association, Vorsitzender der Hop Luc Joint Stock Corporation):

Hoher Anstieg des Grundgehalts setzt kleine und mittlere Unternehmen unter Druck

Obwohl der Lohnrat den Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,2 % Anfang 2026 finalisiert hat, sagten mir viele Geschäftsleute, dass eine Erhöhung um 5 % der aktuellen Produktions- und Geschäftslage der Unternehmen besser gerecht würde.

Die gesamte Gesellschaft hat gerade eine Revolution der Rationalisierung des Apparats und der Verschmelzung administrativer Grenzen durchgemacht. Von der Regierung bis zu den Unternehmen sind alle dabei, den Apparat zu ordnen und zu stabilisieren und Investitions- und Geschäftsrichtungen zu finden.

Viele Unternehmen haben sich von der Pandemie noch nicht vollständig erholt, sodass eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns erhebliche Auswirkungen auf die Produktion und die Geschäftstätigkeit haben wird.

Derzeit zahlen die meisten großen Unternehmen ihren Mitarbeitern Monatsgehälter und Prämien, die über dem von der Regierung vorgeschriebenen regionalen Mindestlohn liegen. Kleine und mittlere Unternehmen, insbesondere Kleinstunternehmen und Geschäftshaushalte, die sich gerade in Unternehmen umgewandelt haben, sind jedoch noch immer mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert und müssen Anstrengungen unternehmen, um ihre Produktion und ihr Geschäft wieder in Gang zu bringen.

Bei Unternehmen mit ausreichendem Potenzial passen sie die Gehaltserhöhungen für die Arbeitnehmer häufig an, bevor sie den regionalen Mindestlohn anpassen. Alle Unternehmen möchten ihre Geschäfte verbessern, damit die Arbeitnehmer stabile Arbeitsplätze und ein höheres Einkommen haben.

Doch in der Realität haben viele Unternehmen noch immer Schwierigkeiten, Aufträge zu bekommen und Produktionsleistungen zu erbringen, sodass eine Erhöhung des Grundgehalts auf hohem Niveau großen Druck erzeugen wird.

Zuvor hatte der vietnamesische Gewerkschaftsbund eine Umfrage für März und April 2025 angekündigt, bei der fast 3.000 Arbeitnehmer in zehn Provinzen und Städten befragt wurden.

Das Ergebnis ist, dass fast 55 Prozent der Arbeitnehmer ihr Gehalt teilen müssen und ihr Einkommen gerade ausreicht, um die Grundausgaben ihrer Familie zu decken. Mehr als 26 Prozent müssen sparen und sparsam ausgeben, während 8 Prozent nicht genug zum Leben haben und sich eine Nebenbeschäftigung suchen müssen. Ihr Einkommen reicht nicht aus, um die Ausgaben zu decken, und sie sind gezwungen, den Gürtel enger zu schnallen und Geld zu leihen, um unerwartete Ausgaben zu decken.

Die Umfrage ergab, dass 12,5 Prozent der Arbeitnehmer regelmäßig Geld leihen mussten, um ihre Lebenssituation zu stabilisieren. Fast 30 Prozent mussten gelegentlich (alle drei bis vier Monate) Kredite aufnehmen. Darüber hinaus gaben über 93 Prozent der Arbeitnehmer an, wie vorgeschrieben eine Mindestlohnerhöhung von sechs Prozent erhalten zu haben.

Manche Unternehmen berücksichtigen jedoch nur die Sozialversicherungsbeiträge von Niedriglohnempfängern, sodass die tatsächlichen Löhne nicht steigen.

Frau Nguyen Ngoc (41 Jahre, Maschinenbauarbeiterin in Hanoi) freut sich über die Aussicht auf eine Gehaltserhöhung. Angesichts der Kosten für die Erziehung ihrer drei Kinder und der Lebenshaltungskosten für Lebensmittel, Strom und Wasser sei „etwas mehr Gehalt gut“, sagte sie.

Sie hofft jedoch, dass die Regierung einen Weg findet, die Preise zu kontrollieren und die Strom- und Wasserrechnungen nicht zu erhöhen, damit die Gehaltserhöhung wirklich sinnvoll ist. Die Gewerkschaft wird sich stärker um die Arbeitnehmer kümmern und sie unterstützen, damit diese beruhigt arbeiten und ihren Beitrag zum Unternehmen leisten können.

Herr Le Van Vuong (37 Jahre alt, Arbeiter bei einem Hersteller von Elektrogeräten in Hung Yen) teilte außerdem mit, dass sich sein Gehalt und das seiner Frau durch den Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns voraussichtlich um etwa 280.000 VND pro Person und Monat erhöhen werden.

Er teilte mit, dass die Erhöhung zwar nicht allzu groß sei, in der aktuellen Preissituation aber dennoch sinnvoll sei und zur Deckung der Lebenshaltungskosten beitrage.

Herr Vuong hofft, dass der Staat langfristig eine Lösung finden muss, damit der regionale Mindestlohn ein Gehalt darstellt, das den Arbeitnehmern genug zum Leben und zur Versorgung ihrer Familien und Kinder bietet.

Tuoitre.vn

Quelle: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1