7,2 % Erhöhung des regionalen Mindestlohns: Arbeitnehmer motivieren

Arbeiter produzieren an einer Exportlinie in einer Bekleidungsfabrik in der Provinz Bac Ninh – Foto: HA QUAN

Dem Vorschlag zufolge wird der Mindestlohn in Region I von 4,96 Millionen VND/Monat auf 5,31 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 350.000 VND) angehoben; in Region II von 4,41 Millionen VND/Monat auf 4,73 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 320.000 VND); in Region III von 3,86 Millionen VND/Monat auf 4,14 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 280.000 VND) und in Region IV von 3,45 Millionen VND/Monat auf 3,7 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 250.000 VND).

Mitarbeiter motivieren

Der stellvertretende Innenminister und Vorsitzende des Nationalen Lohnrates, Nguyen Manh Khuong, bewertete die Lohnerhöhung von 7,2 % als angemessen für die aktuelle wirtschaftliche Entwicklung des Landes. Gleichzeitig stehe sie im Einklang mit der Ausrichtung auf die Ära der nationalen Entwicklung und dem Ziel eines Wirtschaftswachstums von 8 % im Jahr 2025 und zweistelligen Prozentwerten in den Folgejahren.

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes , kam ebenfalls zu dem Schluss, dass die vorgeschlagene Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,2 % ab dem 1. Januar 2026 grundsätzlich den Erwartungen der Gewerkschaften und Gewerkschaftsmitglieder entspricht.

Er sagte, dies zeige den Geist, die Schwierigkeiten der Unternehmen zu teilen, und motiviere auch die Arbeitnehmer, mit Enthusiasmus zu arbeiten und Anstrengungen zu unternehmen, damit wir bis Ende dieses Jahres das Wachstumsziel erreichen können.“

„Nachdem die Regierung offiziell über die regionale Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2026 entschieden hat, wird der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams die Umsetzung organisieren und die Zustimmung und Unterstützung der Arbeitnehmer zu dieser Erhöhung mobilisieren, damit Arbeitnehmer mit hoher Produktivität und guter Qualität gemeinsam Unternehmen aufbauen können, damit das ganze Land in eine neue Ära eintreten kann“, informierte Herr Hieu.

Ebenso äußerte sich Herr Le Dinh Quang, ein Gewerkschaftsexperte, dass der Zeitpunkt für die Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026 mit der bisherigen Praxis (1. Januar jedes Jahres) übereinstimmt.

Darüber hinaus steht es im Einklang mit dem Geist der Resolution 27 des Zentralen Exekutivkomitees zur Anpassung des Mindestlohns an Faktoren wie die Korrelation zwischen Mindestlohn und Marktlöhnen, Verbraucherpreisindex (VPI), Wirtschaftswachstumsrate, Arbeitsproduktivität, Zahlungsfähigkeit der Unternehmen usw.

„Um das Wirtschaftswachstumsziel zu beschleunigen und zu erreichen, muss der Mindestlohn proportional und synchron steigen. Dies ist eine wichtige Botschaft: Wenn sich das Land entwickelt, wird sich auch das Leben der Arbeitnehmer verbessern“, erklärte Herr Quang.

Von der Erhöhung regionaler Mindestlöhne hin zu „Existenzlöhnen“

Aus einer breiteren Perspektive betrachtet, sagte der Delegierte Nguyen Quang Huan (HCMC), dass der Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im aktuellen wirtschaftlichen Kontext des Landes viele Bedeutungen habe. Insbesondere in der aktuellen schwierigen Geschäftslage und angesichts der Tatsache, dass der durchschnittliche Anstieg des Verbraucherpreisindex (VPI) in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 bei 3,27 % liegt, sei die Erhöhung um 7,2 % angemessen.

Laut Herrn Huan hat die Erhöhung des regionalen Mindestlohns nicht nur mit dem Geldbeutel zu tun, sondern auch mit dem menschlichen Wert in der Wirtschaft. Insbesondere der regionale Mindestlohn zeige das Engagement des Staates für den Schutz gefährdeter Arbeitnehmer. Eine zeitnahe Anpassung des Mindestlohns an den Markt steigere das soziale Vertrauen, gebe Arbeitnehmern Sicherheit bei der Arbeit und Produktion und verringere Konflikte.

Obwohl er den Vorschlag begrüßte, den regionalen Mindestlohn ab 2026 um 7,2 % zu erhöhen, räumte Herr Huan ein, dass die höchste Erhöhung in Region I, etwa 350.000 VND, in absoluten Zahlen berechnet keine große Zahl sei.

Der vorgeschlagene Mindestlohn in Region I soll auf über 5,3 Millionen VND angehoben werden, deckt aber nur einen Teil des Bedarfs der Arbeitnehmer. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer in Großstädten wie Ho-Chi-Minh-Stadt und Hanoi, wo die Verbraucherpreise hoch sind.

Daher weckt diese Erhöhung des Mindestlohns laut Herrn Huan auch weiterhin größere Erwartungen darüber, wann der regionale Mindestlohn das Niveau des „Existenzlohns“ erreichen wird – und nicht nur das derzeitige Mindestniveau.

Gleichzeitig müssen steigende Löhne mit einer Erhöhung der Versicherungsprämien, einer Senkung der Kosten für medizinische Versorgung, Bildung und Wohnen einhergehen. Vor allem müssen politische Maßnahmen ergriffen werden, um zu verhindern, dass die Löhne zwar nicht steigen, aber zuerst die Preise für alle Güter steigen.

Ein weiterer Punkt, so Huan, sei neben der Erhöhung des Grundgehalts für Beamte und Staatsbedienstete im öffentlichen Sektor, die seit dem 1. Juli 2024 umgesetzt sei und ab dem 1. Januar 2026 auch den regionalen Mindestlohn erhöhen werde, dass die Behörden auch prüfen müssten, ob sie bald die Höhe des Familienfreibetrags bei der Einkommensteuer anpassen könnten.

Es ist notwendig, den Familienfreibetrag zu erhöhen, um ihn dem tatsächlichen Einkommen und der sozioökonomischen Entwicklung anzupassen. Von dort aus wird die Gehaltserhöhung für Arbeitnehmer im Allgemeinen wirklich sinnvoll sein.

Beamte des öffentlichen Verwaltungszentrums des Bezirks Cat Lai in Ho-Chi-Minh-Stadt bearbeiten Dokumente für die Bevölkerung – Foto: HUU HANH

* Herr Nguyen Van De (Vorsitzender der Vietnam Private Hospital Association, Vorsitzender der Hop Luc Joint Stock Corporation):

Hoher Anstieg des Grundgehalts setzt kleine und mittlere Unternehmen unter Druck

Obwohl der Lohnrat den Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,2 % Anfang 2026 finalisiert hat, sagten mir viele Geschäftsleute, dass eine Erhöhung um 5 % der aktuellen Produktions- und Geschäftslage der Unternehmen besser gerecht würde.

Die gesamte Gesellschaft hat gerade eine Revolution der Rationalisierung des Apparats und der Verschmelzung administrativer Grenzen durchgemacht. Von der Regierung bis hin zu den Unternehmen sind alle dabei, den Organisationsapparat zu ordnen und zu stabilisieren und Investitions- und Geschäftsrichtungen zu finden.

Viele Unternehmen haben sich noch nicht vollständig von der Pandemie erholt, sodass eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns erhebliche Auswirkungen auf die Produktion und Geschäftstätigkeit haben wird.

Derzeit zahlen die meisten großen Unternehmen ihren Mitarbeitern Monatsgehälter und Prämien, die über dem von der Regierung vorgeschriebenen regionalen Mindestlohn liegen. Kleine und mittlere Unternehmen, insbesondere Kleinstunternehmen und Geschäftshaushalte, die sich gerade in Unternehmen umgewandelt haben, sind jedoch noch immer mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert und müssen Anstrengungen unternehmen, um ihre Produktion und ihr Geschäft wieder in Gang zu bringen.

Unternehmen mit ausreichendem Potenzial passen die Gehaltserhöhungen für ihre Mitarbeiter häufig an, bevor sie den regionalen Mindestlohn anpassen. Alle Unternehmen möchten ihre Geschäfte verbessern, damit ihre Mitarbeiter sichere Arbeitsplätze und ein höheres Einkommen haben.

Doch in der Realität haben viele Unternehmen noch immer Schwierigkeiten, Aufträge zu bekommen und Produktionsleistungen zu erbringen, sodass eine Erhöhung des Grundgehalts auf hohem Niveau großen Druck erzeugen wird.

Zuvor hatte der vietnamesische Gewerkschaftsbund eine Umfrage für März und April 2025 angekündigt, bei der fast 3.000 Arbeitnehmer in zehn Provinzen und Städten befragt wurden.

Infolgedessen teilen sich fast 55 Prozent der Arbeitnehmer ihr Gehalt, ihr Einkommen reicht gerade aus, um die Grundausgaben der Familie zu decken; mehr als 26 Prozent müssen sparen und sparsam ausgeben, während 8 Prozent nicht genug zum Leben haben und sich eine Nebenbeschäftigung suchen müssen. Das Einkommen reicht nicht aus, um die Ausgaben zu decken, und sie sind gezwungen, den Gürtel enger zu schnallen und Geld zu leihen, um unerwartete Bedürfnisse zu decken.

Die Umfrage ergab, dass 12,5 % der Arbeitnehmer regelmäßig Geld leihen mussten, um über die Runden zu kommen, während fast 30 % dies gelegentlich taten (einmal alle 3-4 Monate). Darüber hinaus gaben mehr als 93 % der Arbeitnehmer an, wie erforderlich eine Mindestlohnerhöhung von 6 % erhalten zu haben.

Manche Unternehmen berücksichtigen jedoch nur die Sozialversicherungsbeiträge von Niedriglohnempfängern, sodass die tatsächlichen Löhne nicht steigen.

Frau Nguyen Ngoc (41 Jahre, Maschinenbauarbeiterin in Hanoi) freute sich über die Aussicht auf eine Gehaltserhöhung. Angesichts der Kosten für die Erziehung ihrer drei Kinder und der Lebenshaltungskosten für Lebensmittel, Strom und Wasser sei „etwas mehr Gehalt gut“.

Sie hofft jedoch, dass die Regierung einen Weg findet, die Preise zu kontrollieren und die Strom- und Wasserrechnungen nicht zu erhöhen, damit die Gehaltserhöhung wirklich sinnvoll ist. Die Gewerkschaft wird sich stärker um die Arbeiter kümmern und sie unterstützen, damit sie beruhigt arbeiten und ihren Beitrag zum Unternehmen leisten können.

Herr Le Van Vuong (37 Jahre alt, Arbeiter bei einem Hersteller von Elektrogeräten in Hung Yen) teilte ebenfalls mit, dass im Zuge des Vorschlags zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns das Gehalt von ihm und seiner Frau voraussichtlich um etwa 280.000 VND pro Person und Monat steigen wird.

Er teilte mit, dass die Erhöhung zwar nicht allzu groß sei, in der aktuellen Preissituation aber dennoch sinnvoll sei und zur Deckung der Lebenshaltungskosten beitrage.

Herr Vuong hofft, dass der Staat langfristig eine Lösung finden muss, damit der regionale Mindestlohn ein Gehalt darstellt, das den Arbeitnehmern genug zum Leben und zur Versorgung ihrer Familien und Kinder bietet.

Tuoitre.vn

Quelle: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1