Rationalisierung der Apparatur zur Steigerung der Betriebseffizienz

Drastisch und synchron umsetzen

Sechs Jahre nach der Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW vom 25. Oktober 2017 zu „Einigen Fragen der fortlaufenden Erneuerung und Reorganisation des Apparats des politischen Systems, um ihn zu rationalisieren und effektiv und effizient arbeiten zu lassen“ und der Resolution Nr. 19-NQ/TW vom 25. Oktober 2017 zur „Fortsetzung der Erneuerung des Organisations- und Verwaltungssystems, Verbesserung der Qualität und Effizienz der öffentlichen Dienstleistungseinheiten“ des 12. Zentralen Exekutivkomitees in der Provinz Ninh Binh haben Orte, Behörden und Einheiten die Umsetzung synchron, drastisch, mit Fokus und Schlüsselpunkten durchgeführt und organisiert. Dadurch wurde ein positiver und grundlegender Bewusstseinswandel bei Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung herbeigeführt.

So hat beispielsweise das Volkskomitee der Provinzen bei der Überprüfung und Vervollkommnung der Vorschriften zu Funktionen, Aufgaben und Organisationsstruktur von Agenturen und Einheiten auf der Grundlage der Leitdokumente der Zentralministerien und Zweigstellen die Agenturen und Einheiten angewiesen, diese zu überprüfen und dem Volkskomitee der Provinzen zu empfehlen, einen Beschluss zur Regelung der Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur von Agenturen und Einheiten zu erlassen. Der Grundsatz, dass eine Agentur oder Einheit viele Aufgaben erfüllt, aber eine Aufgabe nur einer Agentur oder Einheit zugewiesen wird, die den Vorsitz führt und die Hauptverantwortung trägt, muss wirksam umgesetzt werden. Dadurch sollen Überschneidungen verringert, die Effektivität und Effizienz der Abläufe verbessert und vermieden werden, dass der Fokus nur auf der Reduzierung von Schwerpunkten liegt und dabei die Effektivität und Effizienz der Abläufe vernachlässigt werden.

Die Umsetzung der Beschlüsse, die Straffung der Organisation, des Apparats, der Gehaltsabrechnung, die Umstrukturierung des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten sowie die Pilotumsetzung der Zusammenlegung von Agenturen und Einheiten verliefen recht erfolgreich. Dies trug zum Aufbau einer rationalisierten Organisation und eines Apparats bei, der effektiv und effizient arbeitet. Dementsprechend hat die Provinz die Anordnung des Organisationsapparats gemäß den Regierungsverordnungen vor dem 30. Juni 2022 abgeschlossen.

Bislang wurden 100 % der Agenturen und Einheiten vom Volkskomitee der Provinz genehmigt und das Projekt zur Anordnung und Vervollkommnung der Organisationsstruktur und des Personalbestands gemäß den Vorschriften umgesetzt, um Demokratie, Objektivität, Wissenschaft , Methode, Öffentlichkeitsarbeit und Transparenz zu gewährleisten und termingerecht und entsprechend der tatsächlichen Situation vorzugehen. Dadurch wurden positive Veränderungen in Organisation und Betrieb herbeigeführt und die Überschneidung von Funktionen und Aufgaben bei Agenturen und Einheiten überwunden. Die Anordnung der Organisationsstruktur wurde mit Innovationen bei den Führungsmethoden kombiniert, das Team wurde neu strukturiert und dazu beigetragen, Stärken, Kapazitäten und Eignung für genehmigte Stellen zu fördern. Durch Überprüfung und Anordnung wurden 165 Organisationen verkleinert, darunter 4 Zweigstellen, 5 öffentliche Dienstleistungseinheiten, 21 Abteilungen der Abteilung, 2 Abteilungen des Bezirksvolkskomitees, 20 Abteilungen der Zweigstellen, 39 Abteilungen und 74 Berufsgruppen der öffentlichen Dienstleistungseinheiten.

Die Regierung hat die Vorschriften zur Straffung der Gehaltsabrechnung umgesetzt. Die Behörden und Einheiten der Provinz haben diese gemäß den Vorschriften zu Grundsätzen und Umsetzungsverfahren umgesetzt. Die Straffung der Gehaltsabrechnung und die Umstrukturierung des Personals und der Beamten sind mit der Innovation der Methoden zur Rekrutierung und Nutzung von Personal, Beamten und öffentlichen Angestellten verbunden, um die notwendigen Ressourcen für den Ersatz von Personen bereitzustellen, die im Rahmen der Straffung der Gehaltsabrechnung in den Ruhestand treten oder ausscheiden. Dies trägt zur wirksamen Umsetzung der Verwaltungsreform und der Reform des öffentlichen Dienstes bei, verbessert die Qualität des Personals, der Beamten und öffentlichen Angestellten und verbessert die Verwaltungseffizienz der Behörden, Organisationen und Einheiten der Provinz. Vom 30. Juni 2022 bis heute wurden 501 Stellen abgebaut, darunter 19 Beamte und 482 öffentliche Angestellte.

Setzen Sie die Innovation fort und rationalisieren Sie die Organisation, um schlank und effizient zu sein.

Man kann bestätigen, dass die oben genannten Ergebnisse die Bemühungen und die Entschlossenheit der Führung und Leitung beim Aufbau eines rationalisierten politischen Systems widerspiegeln, das in unserer Provinz effektiv und effizient funktioniert. Insbesondere haben die Parteikomitees auf allen Ebenen die wirksame Umsetzung des Studiums und des gründlichen Verständnisses der Dokumente des Zentralkomitees angeordnet, damit Kader und Parteimitglieder die Standpunkte, Ziele, Aufgaben und Lösungen zu einer Reihe von Fragen verstehen, um den Apparat des rationalisierten politischen Systems, das effektiv und effizient funktioniert, weiter zu erneuern und zu reorganisieren und eine breite politische Bewegung in der gesamten Provinz zu schaffen.

Auf der Grundlage der vom Parteikomitee und Volkskomitee der Provinz festgelegten Richtlinien und Strategien zur Innovation, Organisation und Verwaltung des Apparats sowie zur Straffung der Gehaltsabrechnung, um Vollständigkeit, Synchronisierung und Konnektivität zu gewährleisten, haben die Agenturen und Einheiten den Plan aktiv umgesetzt, das Personal, die Beamten und die öffentlichen Angestellten so anzuordnen, dass sie grundsätzlich den Aufgabenanforderungen entsprechen. Die Anzahl der Stellvertreter wurde so angeordnet und zugewiesen, dass die Anzahl der Stellvertreter die Vorschriften nicht überschreitet. Die Funktionen und Aufgaben der Agenturen und Einheiten werden regelmäßig überprüft und gemäß den Vorschriften der Zentralministerien und Zweigstellen zugewiesen. Die Einheiten des öffentlichen Dienstes werden so angeordnet und konsolidiert, dass ein rationalisierter, effektiver und effizienter Betrieb gewährleistet ist. Die Verwaltungsarbeit wird strikt sichergestellt, und die Gehaltsabrechnung wird gemäß den Vorschriften effektiv eingesetzt.

In Wirklichkeit ist die Straffung der Gehaltsabrechnung und Organisation eine schwierige und heikle Aufgabe, da sie menschliche Faktoren beinhaltet und Vorsicht und gute politische Vorbereitung erfordert. Außerdem ist eine vernünftige Lösung von Regimen und Richtlinien erforderlich, um einen Konsens in Ideologie und Psychologie zu schaffen. Um den Aufbau eines rationalisierten politischen Systems, das effektiv und effizient funktioniert, besser umzusetzen, müssen daher in der kommenden Zeit alle Ebenen und Sektoren in der Provinz weiterhin Propagandaarbeit leisten, um eine hohe Einheit in der Leitung der Parteikomitees auf allen Ebenen zu erreichen. Außerdem müssen die Rolle und Verantwortung der Führungskräfte gefördert und ein Konsens unter Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten darüber erzielt werden, die Organisation des politischen Systems weiter zu erneuern und neu zu ordnen, damit es rationalisiert wird und effektiv und effizient funktioniert.

Darüber hinaus setzt die Provinz weiterhin synchron und einheitlich Richtlinien und Ziele zur Straffung der Gehaltsabrechnung gemäß den Vorschriften um. Dies ist mit der Straffung des Personals und der Umstrukturierung des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten gemäß dem genehmigten Plan und Fahrplan verbunden. Die Mechanismen und Richtlinien zur Straffung der Gehaltsabrechnung werden regelmäßig überprüft und den zuständigen Behörden entsprechende Anpassungen empfohlen, um gesundheitlich angeschlagene und arbeitsunfähige Mitarbeiter, Beamte und öffentliche Angestellte umgehend zum Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis zu bewegen. Gleichzeitig werden die Inspektions- und Überprüfungsarbeiten verstärkt, um Mängel bei der Umsetzung der Straffung der Gehaltsabrechnung und der Umstrukturierung des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten umgehend zu erkennen und zu beheben.

Artikel und Fotos: Nguyen Thom

Quelle