Wie wird nach der organisatorischen Regelung das Gehalts- und Zulagensystem für Beamte und Staatsbedienstete aussehen?

Beamte bekommen weiterhin Gehaltserhöhungen

Nach der Umstrukturierung haben viele Kommunen Fragen zur Umsetzung der Gehalts- und Zulagenregelungen.

Der stellvertretende Direktor der Abteilung für Löhne und Sozialversicherung ( Innenministerium ) Tong Van Lai sagte, dass der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung eine Resolution herausgegeben habe, der Premierminister eine Entscheidung erlassen habe und dass der Lenkungsausschuss der Regierung ebenfalls über zwei Dokumente mit detaillierten Anweisungen und vielen Inhalten verfüge, darunter auch zur Frage von Löhnen und Zulagen.

Viele Gemeinden haben Fragen zur Umsetzung der Gehalts- und Zulagenregelungen (Illustrationsfoto)

In diesen Dokumenten heißt es eindeutig, dass während des Umstrukturierungsprozesses des Apparats die aktuellen Gehalts- und Zulagenregelungen der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter, deren Gehälter direkt vom Haushalt betroffen sind, beibehalten werden.

Derzeit wird die Gehaltspolitik gemäß der Resolution 730/2004/NQ-UBTVQH11 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung , dem Dekret 24/2023/ND-CP zur Festlegung des Grundgehaltsniveaus und der Entscheidung 128-QD/TW über das Gehaltssystem für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte von Agenturen und Einheiten der Partei, der Front und von Massenorganisationen umgesetzt.

Laut Herrn Tong Van Lai umfasst die Gehaltspolitik: Gehaltsniveau entsprechend der Gehaltsstufe (d. h. Gehaltskoeffizient multipliziert mit dem Grundgehalt); Gehaltserhöhungsregelung und Zulagenregelung. Die von der Nationalversammlung, der Regierung und dem Lenkungsausschuss geleiteten Dokumente enthalten alle diese Inhalte.

So teilte der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Löhne und Sozialversicherung mit, dass die von der Umstrukturierung betroffenen Kader und Beamten weiterhin ihr Gehalt erhalten. Die Gehaltserhöhung für diese Gruppe werde weiterhin normal umgesetzt, sofern sie die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen.

Entwicklung von Regelungen zu zwei Arten von Zulagen

Derzeit gibt es 18 Arten von Zulagen. Im Einzelnen handelt es sich dabei um folgende Zulagen: Führungsposition; Dienstalter über den Rahmen hinaus; gleichzeitig; regional; speziell; Attraktivität; mobil; giftig, gefährlich; berufliche Verantwortung; Dienst in Sicherheit und Verteidigung; Dienstalter; berufliche Verantwortung; berufliche Anreize; Sonderzulagen für die Streitkräfte; langfristige Arbeit in besonders schwierigen Bereichen; öffentlicher Dienst; Arbeit in Partei- und Massenorganisationen; interner politischer Schutz und Positionsverantwortung auf Gemeindeebene.

„Gemäß dem Geist der Leitlinien haben nicht alle Kader und Beamten Anspruch auf diese Zulagen. Diejenigen, die eine dieser Zulagen erhalten, werden diese auch weiterhin erhalten, wenn die Organisation umstrukturiert wird und sich ihre Arbeitsplätze oder Positionen ändern“, sagte der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Löhne und Sozialversicherung.

Was die Zulagen betrifft, gibt es laut Herrn Lai zwei Arten von Zulagen, die weit verbreitet sind und einen direkten Einfluss auf den Prozess der Umstrukturierung des Apparats haben, insbesondere auf kommunaler Ebene. Dabei handelt es sich um regionale Zulagen und Sonderzulagen.

Was die regionalen Zulagen betrifft, so profitierten vor der organisatorischen Regelung landesweit 4.397 von insgesamt über 10.000 Gemeinden von dieser Zulage. Für 255 der über 10.000 Gemeinden galten Sonderzulagen.

„Nach der Neuordnung der Gemeinden hat der Staat die Zulagen für diese Fälle noch nicht geregelt, weil die Zahl zu groß und die Regelungen zu kompliziert sind“, sagte der Leiter des Ministeriums für Löhne und Sozialversicherung.

Das Innenministerium hat nachgerechnet und entwickelt nach der Umstrukturierung des Apparats einen sehr konkreten Plan für die Regelungen zu diesen beiden Zulagenarten.

Herr Lai sagte, das Ministerium habe dem Innenminister nach Prüfung die Optionen vorgelegt und werde nun die Stellungnahmen von 34 Provinzen und Städten einholen. Die Gemeinden würden die beiden oben genannten Zuschussarten weiterhin prüfen, um neue Optionen zu entwickeln. Für das neue Gemeindegebiet werde auf Grundlage von Praxis und Wissenschaft die am besten geeignete Zuschusshöhe vorgeschlagen.

D.T. (Zusammengestellt gemäß dantri.com.vn)

Quelle: https://baophutho.vn/sau-sap-xep-bo-may-che-do-luong-va-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-the-nao-237690.htm