Eine Änderung des Beamtengesetzes zur Gewährleistung besserer Rechte wird sich positiv auf die Erfüllung der Beamtenpflichten auswirken.

An der Konferenz nahmen Generalleutnant Trinh Van Quyet, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Mitglied des Ständigen Ausschusses der Zentralen Militärkommission, Direktor der Hauptabteilung Politik der Vietnamesischen Volksarmee, sowie Generalleutnant Nguyen Tan Cuong, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Mitglied des Ständigen Ausschusses der Zentralen Militärkommission, Chef des Generalstabs der Vietnamesischen Volksarmee und stellvertretender Verteidigungsminister , teil.

An der Konferenz nahmen außerdem Mitglieder des Zentralkomitees der Partei und stellvertretende Verteidigungsminister teil: Generalleutnant Vo Minh Luong, Mitglied der Zentralen Militärkommission; Generalleutnant Vu Hai San; Generalleutnant Pham Hoai Nam. Außerdem waren die Leiter der Hauptabteilung Politik der Vietnamesischen Volksarmee, der Generalstab der Vietnamesischen Volksarmee und fast 400 Delegierte von Behörden und Einheiten innerhalb und außerhalb der Armee anwesend.

Bei der Umsetzung des Beamtengesetzes gibt es Probleme und Mängel.

Den Vorsitz der Konferenz führte General Phan Van Giang, Mitglied des Politbüros , stellvertretender Sekretär der Zentralen Militärkommission und Minister für Nationale Verteidigung.

Das Gesetz über Offiziere der Vietnamesischen Volksarmee aus dem Jahr 1999 wurde von der 10. Nationalversammlung in ihrer 6. Sitzung am 21. Dezember 1999 verabschiedet, trat am 1. April 2000 in Kraft und wurde 2008 und 2014 geändert und ergänzt.

In den vergangenen zehn Jahren haben die Zentrale Militärkommission und das Verteidigungsministerium bei der Umsetzung des Offiziersgesetzes der Vietnamesischen Volksarmee (in der geänderten Fassung) regelmäßig darauf geachtet, die ernsthafte und gleichzeitige Umsetzung des Offiziersgesetzes und der untergeordneten Gesetzesdokumente zu leiten, zu lenken, gründlich zu erfassen und zu organisieren. Sie haben viele Formen und Maßnahmen der Propaganda, Verbreitung und Ausbildung für Offiziere und Soldaten in der gesamten Armee ergriffen und die Propaganda und Verbreitung auf allen Ebenen, in allen Sektoren und unter allen Menschen proaktiv koordiniert, um das Bewusstsein und den Sinn für die Einhaltung des Gesetzes zu schärfen.

Die Parteikomitees und die Kommandeure der Dienststellen und Einheiten haben die gesetzlichen Bestimmungen für Offiziere mit den Beschlüssen, Richtlinien und Vorschriften der Partei zur Personalarbeit und zu den Kadern untersucht, angewendet, konkretisiert und eine synchrone und einheitliche Umsetzung organisiert.

An der Konferenz nahm Generalleutnant Trinh Van Quyet teil, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Mitglied der Zentralen Militärkommission und Direktor der Generalabteilung für Politik der Vietnamesischen Volksarmee.

Ministerien, Behörden auf Ministerebene, Regierungsbehörden und lokale Behörden haben sich im Rahmen ihrer Zuständigkeiten eng mit dem Verteidigungsministerium abgestimmt, um die Aufgabe der staatlichen Führung von Offizieren wirksam zu erfüllen, eine gute Laufbahnberatung und Propaganda zu betreiben, Quellen für die Offiziersausbildung zu schaffen, die Qualifikationen zu verbessern, Versetzungen vorzunehmen und Regime und Richtlinien für aktive und aus dem aktiven Dienst ausgeschiedene Offiziere sowie für die Nachhut sicherzustellen, ein Offizierskontingent aufzubauen, das den Personalanforderungen entsprechend zahlenmäßig und qualitativ immer höher ist, um den Aufgabenanforderungen in der neuen Situation gerecht zu werden.

Delegierte, die an der Konferenz teilnehmen und das Gesetz über Offiziere der vietnamesischen Volksarmee zusammenfassen.

Im Vergleich zu 2014 wurden Quantität und Qualität des Offizierskorps erhöht und die Struktur entsprechend angepasst. Konkret: Die Zahl der Offiziere hat 100 % des Personalbedarfs erreicht; der Anteil der Offiziere mit Hochschulabschluss ist um 5,39 % gestiegen; der Anteil weiblicher Offiziere und Offiziere ethnischer Minderheiten hat zugenommen. Zahlreiche Kameraden wurden von den zuständigen Behörden abkommandiert und mobilisiert, um Führungspositionen im politischen System von der zentralen bis zur lokalen Ebene zu bekleiden und direkt im internationalen Umfeld zu arbeiten und tätig zu sein (Teilnahme an der UN-Friedenstruppe, außenpolitische Arbeit, Verteidigungsattachés usw.).

Nach fast zehn Jahren der Umsetzung hat das Offiziersgesetz die Offiziere dazu motiviert, die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben zu erfüllen. Es ist der Kern des Aufbaus einer revolutionären, disziplinierten, elitären und schrittweise modernen vietnamesischen Volksarmee und trägt zum Aufbau und zur festen Verteidigung des sozialistischen vietnamesischen Vaterlandes bei.

Bei der Umsetzung des Offiziersgesetzes kam es jedoch zu Problemen und Mängeln, beispielsweise in folgenden Bereichen: Offizierspositionen, Dienstalter für Offiziere, Obergrenze für den Generalsrang, Verkürzung der Frist für die Prüfung einer Beförderung zum Leutnant, Regime und Richtlinien für Offiziere, Reserveoffiziere usw.

Auf Grundlage der Zusammenfassung auf allen Ebenen schlug das Verteidigungsministerium vor, dass die Regierung dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung einen Bericht vorlegt, um der Nationalversammlung in der 8. Sitzung der 15. Nationalversammlung eine Reihe von Artikeln des Gesetzes über Offiziere der Vietnamesischen Volksarmee zur Änderung und Ergänzung vorzulegen. Dabei sollten die noch geeigneten Bestimmungen des Gesetzes über Offiziere übernommen und neue Bestimmungen angepasst werden, um Schwierigkeiten, Unzulänglichkeiten und neue Probleme, die in der Praxis auftreten, grundlegend zu überwinden.

Auf der Konferenz zur Zusammenfassung des Offiziersgesetzes der Vietnamesischen Volksarmee (VPA) bekräftigten die Delegierten die Vorteile und typischen Ergebnisse der Umsetzung des Offiziersgesetzes für die gesamte Armee, schlugen eine Reihe von Lösungen vor und empfahlen diese und bekräftigten einstimmig die Notwendigkeit, eine Reihe von Inhalten des geltenden Gesetzes und einer Reihe geltender Rechtsdokumente zu ändern und zu ergänzen, um die derzeitigen Schwierigkeiten und Mängel zu überwinden.

Anhebung des Wehrpflichtalters für Offiziere

Den Delegierten zufolge kam es bei der Umsetzung des Offiziersgesetzes zu Problemen und Mängeln, beispielsweise in folgenden Bereichen: Offizierspositionen, Alter der Offiziere im aktiven Dienst, Obergrenze für Generalsränge, Verkürzung der Frist für die Prüfung einer Beförderung zum Leutnant, Regime und Richtlinien für Offiziere, Reserveoffiziere usw.

Konferenzszene

Generalleutnant Tran Ngoc Quyen, Politkommissar der Luftverteidigung der Luftwaffe, meinte: „Mit den Merkmalen einer technischen Einheit ist das Team der Offiziere des Dienstes in Bezug auf die Fachgebiete sehr vielfältig, und viele Fachgebiete erfordern hochqualifiziertes Personal mit Berufserfahrung, wie etwa Ingenieure, Ärzte, Piloten oder einige Fachgebiete, die an Militärschulen noch nicht ausgebildet wurden, wie etwa Meteorologie, Petrochemie … Wenn sie gemäß der aktuellen Gesetzgebung in den Ruhestand gehen, wird dies für die Offiziere sehr nachteilig sein und eine Verschwendung von Personal darstellen.“

Um dem Sozialversicherungsgesetz zu entsprechen und ein Team erfahrener Offiziere zu halten, schlug Generalleutnant Tran Ngoc Quyen vor, das Alter für den aktiven Dienst von Offizieren zu erhöhen, und zwar: General: 60; Oberst: 58; Oberstleutnant: 56; Oberstleutnant: 54; Major: 52; Leutnant: 50. Gleichzeitig sollte es Richtlinien zu Unterkunft, Gehalt und Zulagen geben sowie Richtlinien zur Gewinnung und Nutzung von Talenten, um hochqualifiziertes Personal für die Armee zu gewinnen und zu halten.

Unterdessen schlug Generalmajor Nguyen Duc Hung, Politkommissar des 12. Korps, eine Änderung des Offiziersgesetzes vor, um Offizieren bei ihrer Pensionierung bessere Leistungen zu gewähren. Tatsächlich beträgt der Anteil der Offiziere im 12. Korps im Rang eines Majors oder Oberstleutnants mehr als 40 %, und jedes Jahr gehen mehr als 60 % dieser Offiziere in den Ruhestand. Daher wird sich eine Anpassung dieser Politik positiv auf die aktuelle Aufgabenerfüllung der Offiziere auswirken.

Es gibt nicht viele Mechanismen und Richtlinien, um Talente anzuziehen und zu nutzen.

In seinen abschließenden Bemerkungen und seiner Leitung der Konferenz betonte General Phan Van Giang, Mitglied des Politbüros, stellvertretender Sekretär der Zentralen Militärkommission und Minister für Nationale Verteidigung: „Die Zentrale Militärkommission, das Ministerium für Nationale Verteidigung, Parteikomitees, Führer und Kommandeure auf allen Ebenen haben die Umsetzung des Offiziersgesetzes und der Dokumente, die seine Umsetzung regeln und leiten, geleitet und geleitet.“

Generalleutnant Nguyen Van Nghia, stellvertretender Generalstabschef der vietnamesischen Volksarmee, hielt eine Rede.

Viele Delegierte stimmten zu, eine Änderung des Beamtengesetzes vorzuschlagen.

Der Verteidigungsminister wies auch auf einige Einschränkungen bei der Umsetzung des Gesetzes hin, beispielsweise: Das Verständnis und die Kenntnis einiger Bestimmungen des Offiziersgesetzes und der untergeordneten Gesetzesdokumente durch einige Parteikomitees und Kommandeure sind nicht vollständig und gründlich; Organisation und Umsetzung erfolgen nicht synchron, und die Inhalte entsprechen nicht der praktischen Situation der Einheit. Die Arbeit zur Erforschung, Prognose und Bewertung der Auswirkungen politischer Maßnahmen bei der Beratung und Ausarbeitung untergeordneter Gesetzesdokumente und damit verbundener Dokumente weist Inhalte auf, die nicht der Realität entsprechen, nicht synchron sind und nicht mit der Natur und den spezifischen Aufgaben der Armee in Zusammenhang stehen.

Die negativen Seiten des Marktmechanismus, das besondere Arbeitsumfeld der Armee, die familiären Umstände und das Einkommen der heutigen Offiziere im Vergleich zum gesellschaftlichen Durchschnitt der Arbeitnehmer mit gleichem Ausbildungsniveau haben die Denkweise der Offiziere beeinflusst. Eine kleine Zahl von Offizieren ist nicht bewusst genug, um sich anzustrengen und regelmäßig zu üben. Es gibt nicht viele Mechanismen und Strategien, um talentierte Menschen für den Dienst in der Armee zu gewinnen und einzusetzen. General Phan Van Giang betonte dieses Problem und zitierte Oberleutnant General Nguyen Van Nghia, stellvertretender Generalstabschef der vietnamesischen Volksarmee, mit den Worten: „Aktuell sind über 85 % der Offiziere in abgelegenen, isolierten Grenz- und Inselgebieten im Einsatz. Deshalb sind spezielle Strategien erforderlich, um talentierte Menschen für die Armee zu gewinnen.“

Darüber hinaus wies General Phan Van Giang auch darauf hin, dass die Koordination mit einer Reihe von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen bei der Umsetzung des Beamtengesetzes und damit verbundener untergeordneter Gesetzesdokumente und Rechtsdokumente zu bestimmten Zeiten und in bestimmten Inhalten noch auf einem bestimmten Niveau liege.

Beschleunigen Sie den Prozess der Änderung des Beamtengesetzes

Minister Phan Van Giang forderte die Parteikomitees und Kommandeure der Behörden und Einheiten auf, in der kommenden Zeit die Standpunkte und Richtlinien der Partei zur Arbeit beim Aufbau eines Kaderkontingents weiterhin gründlich zu verstehen und ernsthaft umzusetzen, die Grundsätze, Vorschriften, Verfahren und Bestimmungen zur Kaderarbeit strikt einzuhalten und die Kader im Zusammenhang mit Planung, Ausbildung, Förderung, Ernennung, Rotation, Versetzung, Dienstzeitverlängerung, Verleihung und Beförderung von Offiziersrängen sowie der Erhöhung der Kadergehälter zu kommentieren und zu bewerten, um die strikte Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

Die Führung des Verteidigungsministeriums verlieh Kollektiven und Einzelpersonen Verdiensturkunden, die sich bei der Umsetzung des Offiziersgesetzes herausragende Leistungen erworben hatten.

Konzentrieren Sie sich auf die Leitung und Führung des Aufbaus politisch starker Einheiten, verbessern Sie die umfassende Führungskompetenz und Kampfkraft der Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen; setzen Sie die staatliche Verwaltung beim Aufbau des Offiziersstabs im Rahmen der Möglichkeiten und Befugnisse wirksam um; kooperieren Sie proaktiv auf internationaler Ebene und nutzen Sie alle Ressourcen zum Aufbau des Offiziersstabs. Stellen Sie hohe Anforderungen an die Offiziere und schaffen Sie gleichzeitig ein Umfeld und Arbeitsbedingungen, in denen die Offiziere ihre Aufgaben gut erfüllen können.

Insbesondere forderte Minister Phan Van Giang die zuständigen Behörden auf, den Prozess der Ausarbeitung von Vorschlägen und deren Vorlage bei der Nationalversammlung zur Genehmigung des überarbeiteten Offiziersgesetzes zu beschleunigen, um Strenge und Effizienz zu gewährleisten und insbesondere Schwierigkeiten und Mängel bei der Umsetzung zu überwinden. Nachdem das Gesetz von der Nationalversammlung verabschiedet wurde, muss es sofort in Kraft treten und zum Aufbau eines Offizierskontingents beitragen, um den Anforderungen für den Aufbau der Armee, die Stärkung der Landesverteidigung und den Schutz des Vaterlandes in der neuen Situation gerecht zu werden.

Laut der Zeitung der Volksarmee

Quelle: https://baolaocai.vn/sua-doi-luat-si-quan-nham-bao-dam-quyen-loi-tot-hon-se-tac-dong-tich-cuc-den-qua-trinh-thuc-hien-nhiem-vu-cua-si-quan-post385221.html