Gesundheit und Unternehmenskultur

Die Geschichte des Tet-Bonus für Arbeiter weckt immer viele Emotionen. Der Tet-Bonus ist nicht nur ein materieller Wert, sondern beinhaltet auch einen spirituellen Wert. Der Tet-Bonus soll nicht nur die Rechte der Arbeiter sichern, sondern auch wie ein Kuchen in der Mitte des Tabletts, damit die Person, die den Bonus erhält, stolz der Welt gegenübertreten kann.

Das diesjährige Tet-Fest steht vor der Tür und laut den Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales der Provinz Thanh Hoa, die dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales über die Arbeitssituation und die Löhne im Jahr 2024 berichten, sowie über den Bonusplan für das neue Jahr und das Mondneujahr 2025 für die Mitarbeiter der Unternehmen in der Provinz, haben wir einen Blick auf das Frühlingslächeln erhascht.

Dementsprechend wurden 1.232 Unternehmen befragt und berichteten über die Gehaltssituation für 2024 und die Tet-Boni für Mitarbeiter im Jahr 2025. Diese Unternehmen gehören allen vier Kategorien an und beschäftigen derzeit mehr als 220.000 Mitarbeiter. Die Neujahrs- und Neujahrsboni der befragten Unternehmen gehören im Allgemeinen zum hohen Landesdurchschnitt. Der niedrigste Bonus anlässlich des Neujahrs beträgt 50.000 VND und der höchste 146,6 Millionen VND pro Person. Für das Neujahrsfest 2025 beträgt der höchste Bonus bis zu 410 Millionen VND und der niedrigste 70.000 VND.

Der Bonus muss weder „geplant“ sein, noch muss er wie alle anderen sein. Die vom Geschäftsinhaber angegebene Zahl hängt von der Wachstumsrate der Wirtschaft sowie der Produktions- und Geschäftslage jedes Unternehmens im Laufe des Jahres ab.

Das diesjährige Bonusniveau zeigt, dass die „Gesundheit“ des Unternehmenssektors in Thanh Hoa „gesünder“ ist als im Jahr 2023, in dem das Bonusniveau im oberen Segment stark gestiegen ist, wobei das höchste Niveau in diesem Jahr 40 Millionen VND höher ist als im Jahr 2023. Dieses Bonusniveau zeigt auch, dass in Thanh Hoa „Hai“-Unternehmen entstehen. Dieses Bonusniveau nähert sich dem Bonusniveau einiger führender Unternehmen in großen Industrieparks im Norden und Südosten an.

Auch der Tet-Bonus für Mitarbeiter von Unternehmen in der Provinz steigt im Jahr 2024 proportional zu den Haushaltseinnahmen der Provinz. Dies zeigt, dass das finanzielle Potenzial der Unternehmen real ist und nicht von den Geschäftsinhabern erzwungen oder „zur Schau gestellt“ wird.

Auch die angekündigte Höhe des Tet-Bonus zeigt, dass die Arbeitgeber besorgter und kultivierter geworden sind. Es gibt keine Naturalien mehr für den Tet-Bonus. Die Empfänger weinten und lachten gleichzeitig wie vor einigen Jahren, als sie in den sozialen Netzwerken verkaufen mussten, um etwas Geld für Tet zu verdienen, aber nicht einmal verkaufen konnten oder zu einem niedrigeren Preis als dem tatsächlichen Wert verkauften.

Der Tet-Bonus 2025 kann als Ausdruck der Gesundheit und Unternehmenskultur von Thanh Hoa gesehen werden, und das ist eine sehr gute Sache.

Weisheit

Quelle: https://baothanhhoa.vn/suc-khoe-va-van-hoa-doanh-nghiep-233839.htm