4 weitere Gruppen von Beamten genießen Richtlinien, wenn sie ihre Jobs verlassen, um den Apparat neu zu organisieren

Die Regierung hat gerade das Dekret 67 zur Änderung des Dekrets 178 erlassen, das vielen Kader- und Beamtengruppen zusätzliche politische Regelungen bietet, wenn sie ihre Arbeit aufgeben, um die organisatorischen Regelungen des politischen Systems umzusetzen.

Dementsprechend erweitert Dekret 67 den Geltungsbereich der Regulierung, Änderung und Ergänzung, um die Agenturen, Organisationen und Einheiten im Geltungsbereich der Regulierung für 6 Gruppen von Agenturen und Einheiten und 4 Gruppen von Versicherungsempfängern zu klären.

Das Dekret 67 ergänzt außerdem die Regelungen zu Finanzierungsquellen zur Umsetzung von Regelungen für Beamte und Angestellte in öffentlichen Diensteinheiten (Abbildungsfoto).

Das Dekret legt Richtlinien und Regelungen fest, darunter: Richtlinien und Regelungen für Personen, die in den Ruhestand gehen (vorzeitig in den Ruhestand gehen und zurücktreten); Richtlinien für Personen, die gewählt oder in niedrigere Führungs- und Managementpositionen berufen werden oder von Führungs- und Managementpositionen zurücktreten; Richtlinien, um Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu ermutigen, ihre Dienstreisen an die Basis zu erhöhen; Richtlinien, um Menschen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten zu fördern; Richtlinien, um die Qualifikationen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nach einer Umstrukturierung zu schulen und zu verbessern …

Zu den sechs Agenturgruppen in diesem Bereich gehören die Agenturen der Kommunistischen Partei Vietnams , des Staates, der Vietnamesischen Vaterländischen Front, gesellschaftspolitische Organisationen auf zentraler, provinzieller und Bezirksebene sowie die Streitkräfte.

Die Verwaltungsorganisationen der Behörden und Organisationen von der zentralen bis zur Bezirksebene führen entweder direkt organisatorische Umstrukturierungen durch oder führen keine direkten organisatorischen Umstrukturierungen durch, sondern führen eine Straffung des Personalbestands, eine Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Kader und Beamten durch.

Gruppe drei sind öffentliche Dienststellen, die entweder direkt eine organisatorische Umstrukturierung durchführen oder nicht direkt eine organisatorische Umstrukturierung durchführen, sondern eine Personalstraffung, Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Beamten durchführen.

Dabei handelt es sich um Einheiten, die der Organisationsstruktur von Behörden und Organisationen von der zentralen bis zur Bezirksebene angehören, sowie um Verwaltungsorganisationen von Behörden und Organisationen von der zentralen bis zur Bezirksebene.

Einheiten, die den Parteikomitees der Provinzen und Städte direkt der Zentralregierung unterstehen, sowie den Parteikomitees der Bezirke, Städte, Kreise und Städte der Provinzen und zentral verwalteten Städte; auf Provinz- und Bezirksebene den Volkskomitees; auf Provinzebene den gesellschaftspolitischen Organisationen.

Gruppe vier umfasst die übrigen öffentlichen Dienstleistungseinheiten, die nicht in der oben genannten Gruppe drei enthalten sind und die organisatorische Umstrukturierung innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum der Umstrukturierungsentscheidung der zuständigen Behörde abschließen.

Als nächstes folgt die Gruppe der Agenturen, Organisationen und Einheiten, die nach Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen geordnet sind.

Schließlich sind die von Partei und Staat beauftragten Verbände auf zentraler, Provinz- und Bezirksebene für die Anordnung, Konsolidierung und Zusammenlegung des Organisationsapparats zuständig.

Durch das Dekret 67 wird außerdem Artikel 2 zu anwendbaren Themen geändert und ergänzt, um die Schlussfolgerungen des Politbüros umzusetzen.

Zur ersten Gruppe gehören Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Personen, die mit Arbeitsverträgen in den in Artikel 1 dieses Dekrets genannten Agenturen, Organisationen und Einheiten sowie in den Streitkräften arbeiten, die direkt von der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung und der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen betroffen sind.

Insbesondere: Beamte und öffentliche Angestellte, die keine Führungs- oder Managementpositionen innehaben; Beamte und öffentliche Angestellte auf Gemeindeebene; Personen, die mit Arbeitsverträgen für bestimmte Arten von Arbeitsplätzen in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten arbeiten, wie vor dem 15. Januar 2019 gesetzlich vorgeschrieben, und Personen, die mit Arbeitsverträgen arbeiten, unterliegen denselben Richtlinien wie Beamte.

Offiziere, Berufssoldaten, Arbeiter, Verteidigungsbeamte und Vertragsarbeiter, die Gehälter aus dem Staatshaushalt der vietnamesischen Volksarmee erhalten.

Offiziere, Unteroffiziere mit Gehalt, Polizeibeamte und Vertragsarbeiter mit Gehalt aus dem Staatshaushalt bei der Volkspolizei; Personen, die in Schlüsselorganisationen arbeiten.

Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungs- und Managementpositionen in Agenturen, Organisationen und Einheiten, die in den Absätzen 1, 2, 3 und 5 von Artikel 1 dieses Dekrets genannt sind und zurücktreten möchten, um bei der Umsetzung der Anordnung des Apparats des politischen Systems günstige Bedingungen für die Festlegung der Anzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten in Führungs- und Managementpositionen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu schaffen.

Die zweite Gruppe von Subjekten sind Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, die gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vor dem 15. Januar 2019 Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, sowie Streitkräfte mit einer verbleibenden Dienstzeit von fünf Jahren oder weniger bis zum Rentenalter in den in Artikel 1 dieses Dekrets genannten Agenturen, Organisationen und Einheiten, die nicht direkt von der Umstrukturierung des Apparats betroffen sind, aber die Gehaltsabrechnung rationalisieren, umstrukturieren und die Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten verbessern müssen.

Als nächstes folgt die Gruppe der Personen, die im Rahmen der Lohnquote arbeiten und Gehälter aus dem Staatshaushalt bei von der Partei und dem Staat bestimmten Verbänden auf zentraler, Provinz- und Bezirksebene beziehen, die direkt von der Umsetzung der Organisationsvereinbarung, Konsolidierung und Fusion betroffen sind.

Schließlich gibt es eine Gruppe von Kadern, die nicht alt genug sind, um wiedergewählt oder wiederernannt zu werden, wie in den Absätzen 1, 2 und 3 des Artikels 2 des Regierungsdekrets Nr. 177/2024 vorgeschrieben, in dem das Verfahren und die Richtlinien für den Fall einer Nichtwiederwahl oder -ernennung festgelegt sind.

Kader, die die Altersanforderungen für die Wiederwahl und Wiederernennung in das Parteikomitee derselben Ebene erfüllen, mit einer Arbeitszeit ab dem Datum des Kongresses von 2,5 Jahren (30 Monaten) bis 5 Jahren (60 Monaten) bis zum Erreichen des in Absatz 4, Artikel 2 des Dekrets Nr. 177 von 2024 festgelegten Rentenalters.

Kader, die derzeit in Parteikomitees von Parteiorganisationen mitarbeiten, müssen ihre Tätigkeit abschließen und ihren Organisationsapparat innerhalb von höchstens fünf Jahren bis zum Erreichen des Rentenalters vervollständigen. Wenn sie vorzeitig in den Ruhestand gehen möchten, müssen sie die Voraussetzungen für die Einordnung des Personals des Parteikomitees in Parteikongresse auf allen Ebenen im Vorfeld des 14. Nationalen Parteikongresses schaffen und die Genehmigung der zuständigen Behörden einholen.

Das Dekret 67 ergänzt außerdem die Bestimmungen zu Finanzierungsquellen zur Umsetzung von Regelungen für Beamte und Angestellte in öffentlichen Diensteinheiten.

Insbesondere sind die laufenden Ausgaben und Investitionsausgaben der öffentlichen Dienststellen selbsttragend; die laufenden Ausgaben der öffentlichen Dienststellen sowie die Mittel für die Politik- und Regimegestaltung sind aus den Einnahmen der Einheit aus den Aktivitäten der öffentlichen Dienststellen und anderen legalen Einnahmequellen selbsttragend.

Falls öffentliche Dienstleistungseinheiten nicht über ausreichende Mittel verfügen, um Richtlinien und Regelungen umzusetzen, können sie auf die gemäß den Vorschriften der öffentlichen Dienstleistungseinheiten zugewiesenen Mittel zurückgreifen, um Richtlinien und Regelungen umzusetzen.

Falls öffentliche Dienstleistungseinheiten die vom Staat angeordneten regelmäßigen Ausgaben durch die Dienstleistungspreise selbst decken, diese jedoch nicht alle Komponenten zur Lösung von Richtlinien und Regelungen enthalten, wird die Finanzierungsquelle zur Lösung von Richtlinien und Regelungen durch den Staatshaushalt ergänzt.

Darüber hinaus ergänzt das Dekret die Bestimmungen, dass für diejenigen, die im Rahmen der Lohnquote arbeiten und Gehälter aus dem Staatshaushalt bei von der Partei und dem Staat auf zentraler, Provinz- und Bezirksebene eingesetzten Verbänden beziehen und direkt von der Umsetzung organisatorischer Regelungen, Konsolidierungen und Fusionen betroffen sind, die Mittel zur Lösung von Richtlinien und Regimen aus dem Staatshaushalt bereitgestellt werden.

Für Verwaltungsorganisationen, die ab dem 1. Januar 2025 keine speziellen Finanzmechanismen mehr umsetzen, wie etwa öffentliche Dienstleistungseinheiten, wird die Finanzierungsquelle zur Lösung von Richtlinien und Regelungen aus dem Staatshaushalt bereitgestellt.

Zur Ermittlung des aktuellen Monatsgehalts zur Berechnung von Richtlinien und Regelungen fügt Dekret 67 einen „Gehaltsbeibehaltungsdifferenzkoeffizienten“ hinzu, um Leistungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter sicherzustellen, wenn sie aus dem Arbeitsleben ausscheiden.

Konkret ist das aktuelle Monatsgehalt das Gehalt des Monats unmittelbar vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis, einschließlich: Gehaltsstufe je nach Rang, Stufe, Position, Titel, Berufsbezeichnung oder Gehaltsstufe gemäß der im Arbeitsvertrag festgelegten Vereinbarung; Gehaltszulagen (einschließlich: Zulage für Führungspositionen; Dienstalterszulage über dem Rahmen; Dienstalterszulage; Vorzugszulage je nach Beruf; Verantwortungszulage je nach Beruf; Zulage für den öffentlichen Dienst; Zulage für die Arbeit der Partei, politischer und sozialer Organisationen; Sonderzulage für die Streitkräfte) und Gehaltsdifferenzkoeffizient (sofern vorhanden) gemäß den Bestimmungen des Gehaltsgesetzes.“

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm