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Wie hoch ist die Entschädigung, die entlassenen Beamten, Staatsbediensteten und öffentlichen Angestellten gemäß Dekret 29/2023 gewährt wird?

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế17/06/2023

Am 3. Juni erließ die Regierung das Dekret 29/2023/ND-CP zur Regelung der Personalverkleinerung (gültig ab 20. Juli). Darin werden die Kündigungsrichtlinien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die einer Personalverkleinerung unterliegen, festgelegt.
Theo Nghị định 29/2023, cán bộ, công chức, viên chức thôi việc được trợ cấp bao nhiêu?
Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst haben Anspruch auf Leistungen, wenn sie ihre Stelle aufgeben. (Quelle: Nguoi Lao Dong)

Zulagenhöhe für Beamte, Staatsbedienstete und öffentliche Angestellte, die ihre Arbeitsstelle gemäß Dekret 29/2023 sofort aufgeben

Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes, deren Stellen abgebaut werden und deren Alter mindestens 2 Jahre unter dem in Anhang I und Anhang II des Dekrets 135/2020/ND-CP festgelegten Renteneintrittsalter liegt und die die in Absatz 1, Absatz 2 und Absatz 5, Artikel 5 des Dekrets 29/2023/ND-CP festgelegten Bedingungen für die Vorruhestandsregelung nicht erfüllen, erhalten bei sofortiger Kündigung ihrer Arbeitsstelle folgende Leistungen:

- Erhalten Sie 3 Monate Ihres aktuellen Gehalts, um einen Job zu finden;

- Erhalten Sie einen Zuschuss in Höhe von 1,5 durchschnittlichen Monatsgehältern für jedes Jahr der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung.

Abfindungsregelung nach Berufsausbildung gemäß Dekret 29/2023

Personen, die unter 45 Jahre alt sind, bei guter Gesundheit sind, Verantwortungsbewusstsein und Organisations- und Disziplinbewusstsein besitzen, aber eine Tätigkeit ausüben, die nicht ihrem Ausbildungsniveau und Fach entspricht, und ihre Tätigkeit aufgeben möchten, wird von der Agentur, Organisation oder Einheit die Möglichkeit gegeben, vor der Entscheidung zur Kündigung eine Berufsausbildung zu absolvieren, sich selbstständig eine neue Tätigkeit zu suchen und folgende Vorteile zu genießen:

- Sie erhalten das volle aktuelle Gehalt und erhalten während der Berufsausbildung Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherungsbeiträge und Arbeitslosenversicherungsbeiträge (sofern Sie Anspruch auf Arbeitslosenversicherung haben) von der Agentur oder Einheit, die maximale Leistungsdauer beträgt jedoch 6 Monate.

- einen Zuschuss zu den Ausbildungsgebühren in Höhe der Kosten der Berufsausbildung, maximal jedoch sechs Monatsgehälter, zu erhalten, der an die Berufsausbildungseinrichtung zu zahlen ist;

- Nach Abschluss der Ausbildung erhalten Sie zur Jobsuche einen 3-monatigen Zuschuss zu Ihrem aktuellen Gehalt während der Ausbildung;

- Subventionierung eines halben durchschnittlichen Monatsgehalts für jedes Arbeitsjahr mit Sozialversicherung;

- Während der Ausbildungszeit wird die ununterbrochene Arbeitszeit angerechnet, die Dienstaltersstufe wird jedoch nicht für die jährliche Gehaltserhöhung berücksichtigt.

Hinweis: Personen, die ihr Arbeitsverhältnis im Rahmen der oben genannten Regelungen beenden, bleibt die Dauer ihrer Sozialversicherungsbeiträge erhalten und sie erhalten eine Sozialversicherungsnummer oder eine einmalige Sozialversicherungsleistung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 2014. Für sie gelten nicht die Kündigungsbestimmungen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Themen des Personalabbaus gemäß Dekret 29/2023

(1) Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes, Kader auf Gemeindeebene, Beamte und Personen mit unbefristeten Arbeitsverträgen in Verwaltungsbehörden unterliegen gemäß den Regierungsvorschriften denselben Regelungen und Richtlinien wie Beamte, wenn einer der folgenden Fälle auf sie zutrifft:

- Überschuss aufgrund der Überprüfung und Neuordnung der Organisationsstruktur und des Personals gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde oder Überschuss aufgrund der Neuordnung der Organisationsstruktur und des Personals der öffentlichen Diensteinheiten zur Umsetzung des autonomen Mechanismus;

- Überschuss aufgrund der Neugliederung der Verwaltungseinheiten auf Kreis- und Gemeindeebene gemäß Entscheidungen der zuständigen Behörden;

- Entlassungen aufgrund von Umstrukturierungen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend den Arbeitspositionen, die jedoch nicht auf andere Stellen vermittelt oder zugewiesen werden können oder die auf andere Stellen vermittelt werden können, ohne dass die Person freiwillig die Gehaltsliste reduziert und dies mit der Zustimmung der Agentur, Organisation oder Einheit geschieht, die sie direkt verwaltet;

- Der Bewerber erfüllt das Ausbildungsniveau gemäß den für die aktuelle Arbeitsstelle vorgeschriebenen beruflichen und technischen Standards noch nicht, kann aber keine andere geeignete Arbeitsstelle vermitteln und kann keine Umschulung zur Standardisierung der beruflichen und technischen Fähigkeiten organisieren, oder die Agentur vermittelt eine andere Stelle, der Bewerber führt jedoch freiwillig eine Personalstraffung durch und erhält die Zustimmung der direkt zuständigen Agentur, Organisation oder Einheit;

- Für zwei aufeinanderfolgende Jahre zum Zeitpunkt der Erwägung einer Straffung der Gehaltsabrechnung hat der Kader, Beamte oder öffentliche Angestellte ein Jahr lang eine Qualitätseinstufung auf der Ebene der Erfüllung der Aufgabe und ein Jahr lang die Aufgabe nicht erfüllt, kann aber keiner anderen geeigneten Stelle zugewiesen werden.

Im Vorjahr oder im Jahr der Umsetzung der Überprüfung der Personalstraffung wurde die Qualität als „Aufgabenerledigung“ oder darunter eingestuft, die Person hat jedoch freiwillig eine Personalstraffung durchgeführt und die Genehmigung der ihr direkt unterstellten Agentur, Organisation oder Einheit eingeholt;

- Es gibt zwei aufeinanderfolgende Jahre unmittelbar vor dem Zeitpunkt der Erwägung einer Straffung der Gehaltsabrechnung, in denen die Gesamtzahl der arbeitsfreien Tage in jedem Jahr gleich oder höher ist als die maximale Anzahl krankheitsbedingter ...

Im Vorjahr oder im Jahr der geplanten Lohn- und Gehaltsanpassung ist die Gesamtzahl der arbeitsfreien Tage gleich oder höher als die in Absatz 1, Artikel 26 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 festgelegte maximale Anzahl krankheitsbedingter ...

- Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungs- und Managementpositionen und -titeln werden aufgrund der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörden entfernt, Einzelpersonen führen freiwillig Personalverkürzungen durch und werden von der Agentur, Organisation oder Einheit genehmigt, die sie direkt verwaltet;

- Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die zum Zeitpunkt der Erwägung einer Straffung der Gehaltsabrechnung disziplinarischen Maßnahmen unterzogen werden, die jedoch nicht zu einer Entlassung oder Zwangsaufgabe gemäß den gesetzlichen Bestimmungen führen, und die die Straffung der Gehaltsabrechnung freiwillig und mit Zustimmung der Agentur, Organisation oder Einheit durchführen, die sie direkt verwaltet.

(2) Personen, die mit unbefristeten Arbeitsverträgen in öffentlichen Dienststellen gemäß den Regierungsvorschriften berufliche und technische Tätigkeiten ausüben, die in der Liste der spezialisierten Berufsbezeichnungen und der gemeinsamen Berufsbezeichnungen aufgeführt sind und die aufgrund einer organisatorischen Umstrukturierung oder Umstrukturierung der Personalressourcen der Einheit gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde überflüssig geworden sind.

(3) Nichtfachkräfte auf Gemeindeebene, die aufgrund der Neuordnung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene freigesetzt werden, und nichtfachkräfte in Dörfern und Wohngruppen, die aufgrund der Neuordnung von Dörfern und Wohngruppen bei der Neuordnung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene freigesetzt werden, müssen innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum der Neuordnungsentscheidung der zuständigen Behörde in den Ruhestand treten.


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