Nicht nachhaltige Arbeitsmarktentwicklung

In den letzten Jahren hat der Arbeitsmarkt in der Provinz Ha Nam kontinuierlich starke Bewegungen verzeichnet, insbesondere im Zusammenhang mit der Förderung von Investitionen, der Entwicklung von Industrie und Dienstleistungssektor sowie der internationalen Wirtschaftsintegration. Im ersten Quartal 2025 verzeichneten die Beschäftigungsindikatoren, die Zahl neu gegründeter Unternehmen und der Bedarf an Arbeitskräften positive Entwicklungen. Hinter diesen Ergebnissen stehen jedoch weiterhin viele Bedenken hinsichtlich der mangelnden Nachhaltigkeit des Arbeitsmarktes, der Kluft zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt und des Risikos des Verlusts lokaler Arbeitskräfte.

Nach Angaben des Statistikamts der Provinz Hanoi sind derzeit rund 480.000 Menschen in Hanoi erwerbstätig, was fast 53 % der Gesamtbevölkerung entspricht. Fast 470.000 Menschen sind in den Wirtschaftssektoren tätig, was mehr als 98 % der Erwerbstätigen entspricht. In der Arbeitsstruktur entfällt der größte Anteil auf die Industrie und das Baugewerbe (52,42 %), gefolgt vom Dienstleistungssektor (30,95 %) und der Land-, Forst- und Fischereiwirtschaft (16,63 %). Im ersten Quartal 2025 wurden in der gesamten Provinz 7.325 neue Arbeitsplätze geschaffen, was einem Anstieg von 11,2 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum entspricht und 29,3 % des Jahresplans entspricht. Darüber hinaus erhielten über 6.000 Menschen Teilzeitarbeitsplätze; mehr als 6.000 Menschen nahmen an Berufsberatung und Berufsausbildung teil. In den ersten vier Monaten des Jahres 2025 wurden in der Provinz 403 neue Unternehmen mit einem Gesamtkapital von fast 7.500 Milliarden VND gegründet. Derzeit gibt es in der gesamten Provinz etwa 6.300 aktive Unternehmen. Allein in den Industrieparks arbeiten etwa 120.000 Arbeitnehmer, von denen 40 % aus anderen Provinzen kommen.

Laut Nguyen Quang Tuan, Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz, verbirgt sich hinter diesen positiven Indikatoren immer noch ein Paradoxon von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt: Die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt, die lokale Arbeitskräfteversorgung wird jedoch immer schwieriger. In diesem Jahr müssen lokale Unternehmen rund 100.000 Arbeitskräfte einstellen, 20.000 bis 30.000 mehr als im Vorjahr. Die Rekrutierung gestaltet sich jedoch schwierig, da die lokalen Arbeitskräftequellen erschöpft sind. Das Ungleichgewicht von Angebot und Nachfrage zeigt sich deutlich im Arbeitskräftenutzungsindex. Die Zahl der Beschäftigten in Industrieproduktionsunternehmen sank in den ersten vier Monaten des Jahres 2025 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 0,03 %, obwohl es von Monat zu Monat einen leichten Anstieg gab. Insbesondere im Bergbau verzeichnete man einen starken Rückgang um 21,19 %; auch in der verarbeitenden Industrie, im verarbeitenden Gewerbe und in der Stromerzeugung verzeichnete man im Vergleich zum Vorjahreszeitraum einen Rückgang; der Arbeitskräftenutzungsindex der gesamten Branche sank um 1,38 %.

Das Employment Service Center organisiert einen Handelsplatz in zwei Formen, direkt und online, um die Angebots-Nachfrage-Verbindung für Unternehmen und Arbeitnehmer zu erweitern.

Auf dem Arbeitsmarkt in Ha Nam herrscht nicht nur ein quantitativer, sondern auch ein qualitativer Mangel. Die Unternehmen benötigen dringend qualifizierte Arbeitskräfte mit beruflichen Fähigkeiten und der Fähigkeit, sich an die moderne industrielle Arbeitsumgebung anzupassen. Die meisten der ungelernten Arbeitskräfte vor Ort haben jedoch keine spezielle Ausbildung absolviert und verfügen nur über begrenzte soziale Kompetenzen. Laut einem Vertreter der Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company im Industriegebiet Chau Son (Stadt Phu Ly) sucht das Unternehmen dringend rund 150 Arbeitskräfte. Das Einkommen (einschließlich Gehalt, Zulagen, Prämien, Überstunden usw.) liegt je nach Position und Schicht zwischen 9,5 und 13 Millionen VND/Monat. In den letzten Monaten ging jedoch nur sehr wenig Bewerbung ein. Neben den Anwerbungskanälen des Employment Service Center nutzen Unternehmen viele weitere Kanäle, um die gewünschten Arbeitskräfte zu rekrutieren. So stellt QuanShen Technology Co., Ltd. (Thanh Liem Industrial Park) beispielsweise fast 100 Arbeitskräfte mit einem Grundgehalt von 6,5 Millionen VND/Monat ein. Hinzu kommen Zulagen, Prämien und Überstunden, die bis zu 12-18 Millionen VND/Person/Monat betragen können – ein im Vergleich zum allgemeinen Niveau recht hohes Gehalt. Laut einem Unternehmensvertreter gestaltet sich die Anwerbung jedoch immer noch sehr schwierig, und das Unternehmen musste sogar das Einstellungsalter auf 50 Jahre anheben. Viele Arbeitskräfte kamen zu Vorstellungsgesprächen, kehrten dann aber nicht zurück. Um Arbeitskräfte zu ermutigen, mehr Freunde und Kollegen vorzustellen, mussten viele Unternehmen eine Bonuspolitik einführen. QuanShen Technology Co., Ltd. wendet derzeit eine Bonuspolitik von 1 Million VND für jeden neuen Mitarbeiter an, der erfolgreich von einem ehemaligen Mitarbeiter vorgestellt wurde und länger als einen Monat fest im Unternehmen beschäftigt ist. Die Wirkung ist jedoch noch nicht wie erwartet.

Angesichts der schwierigen Personalsituation musste das Arbeitsvermittlungszentrum die Form des „Offshore-Fischens“ fördern, Online-Handelssitzungen organisieren und sich mit Zentren in benachbarten Provinzen vernetzen, um den Rekrutierungsumfang zu erweitern. Eine zu starke Abhängigkeit von eingewanderten Arbeitskräften birgt jedoch auch das Risiko einer Instabilität der Personalressourcen, erhöht die Kosten und erschwert die langfristige Bindung.

Herr Nguyen Quang Tuan, Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz, erklärte: „Um den Arbeitsmarkt nachhaltig zu entwickeln, hat die Provinz in den letzten Jahren eine langfristige Personalstrategie entwickelt und umgesetzt, die Berufsausbildung , Unternehmensbedarf und Personalgewinnungspolitik verknüpft. Die Berufsausbildung ist stärker praxisorientiert und näher an der Produktionsrealität. Berufsbildungseinrichtungen, Berufsbildungszentren und Weiterbildungszentren haben ihre Verbindungen zu Unternehmen verstärkt, um auftragsbezogen auszubilden und Personal auftragsbezogen bereitzustellen. So wird die Situation der realitätsfernen Ausbildung überwunden. Das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz konzentriert sich nicht nur auf den Aufbau eines Arbeitsmarktinformationssystems, sondern diversifiziert auch die Formen der Stellenvermittlung, um Arbeitnehmern einen transparenten und bequemen Zugang zu Stellenangeboten zu ermöglichen.

Langfristig bedarf es jedoch weiterhin einer Politik zur Bindung von Arbeitskräften. Neben der Anhebung des regionalen Mindestlohns muss die Provinz daher den Ausbau des sozialen Wohnungsbaus sowie die Bereitstellung von Dienstleistungen für Arbeitnehmer und Arbeiter in Industriegebieten beschleunigen. Ein stabiles und angenehmes Wohnumfeld trägt dazu bei, Arbeitnehmer langfristig zu halten und so zur Stabilisierung der Produktion beizutragen. Der Arbeitsmarkt in Ha Nam entwickelt sich im Zuge der Industrialisierung in eine moderne, dynamische Richtung. Ohne eine systematische und nachhaltige Strategie zur Personalentwicklung gerät er jedoch leicht in einen Teufelskreis: Arbeitskräftemangel – steigende Kosten – geringere Wettbewerbsfähigkeit. Die Lösung des Arbeitskräfteproblems ist nicht nur eine Frage der Unternehmen oder des Arbeitsmarktes, sondern erfordert die gleichzeitige Beteiligung des gesamten politischen Systems sowie die Initiative der Arbeitnehmer zur Verbesserung ihrer Qualifikationen und Berufsorientierung.

Jiangnan

Quelle: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html