4.000 Lehrer fehlen, erklärt der Leiter des Bildungsministeriums überraschende Gründe

Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung der Provinz Quang Ninh gab es seit 2021 keine Einstellungsphase für Lehrkräfte mehr, was dazu führte, dass jedes Jahr Tausende von Mitarbeitern im Bildungssektor fehlten. Derzeit fehlen in der gesamten Provinz rund 4.000 Mitarbeiter im Bildungssektor.

Herr Trinh Dinh Hai, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Bildung und Ausbildung der Provinz Quang Ninh, sagte, dass das neue Bildungsprogramm viele neue Arbeitsplätze benötige und dass sich auch die Anzahl der Fächer und die Art und Weise ihrer Umsetzung vom alten Programm unterscheide.

Laut Herrn Hai besteht in vielen Fächern ein Lehrermangel, insbesondere in Englisch, Informatik, Geschichte, Geographie sowie in der Landesverteidigung und Sicherheitserziehung, was zu Personalmangel führt. Insbesondere in der Sekundarstufe ist der Mangel aufgrund des starken Anstiegs der Schülerzahlen in den letzten Jahren am größten. Andererseits gestaltete sich die Personalbeschaffung in den letzten Jahren schwierig, während die Personalausstattung weiter gestrafft wurde.

Von 2021 bis heute hat das Ministerium für Bildung und Ausbildung von Quang Ninh keine Lehrereinstellungsphase durchgeführt, was dazu führt, dass dem Bildungssektor jedes Jahr Tausende von Mitarbeitern fehlen, die meisten davon Lehrer.

Als vorübergehende Lösung versucht die Provinz, die oben genannte Situation zu überwinden, indem sie gemäß Regierungsdekret 111 Arbeitsverträge mit den Lehrern abschließt. Dies bringt jedoch ein Problem mit sich: Ein Schuljahr besteht aus zwei Semestern, die sich über zwei verschiedene Jahre erstrecken, während die Verträge mit den Lehrern jeweils nur für ein Jahr abgeschlossen werden und daher jedes Jahr im Dezember erneuert werden müssen.

Hinzu kommt, dass die Lehrer derzeit nur in Form von Arbeitsverträgen verfügbar sind und aufgrund der Rationalisierungspolitik nicht in die Gehaltsliste aufgenommen werden.

Herr Trinh Dinh Hai, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Bildung und Ausbildung der Provinz Quang Ninh, sprach über den Mangel an Fachkräften im Bildungssektor. Foto: Pham Cong

Herr Hai sagte, die Provinz werde weiterhin mehr Vertragslehrer einstellen, Lehrer für den schul- und kommunalübergreifenden Unterricht einsetzen und ihre Stundenzahl erhöhen. Darüber hinaus werde sie Lehrer dazu ermutigen und motivieren, auf freiwilliger Basis an Schulen in anderen kommunalen Verwaltungseinheiten zu wechseln, wo ein Mangel herrscht.

Kürzlich wurden 30 ehemalige Studenten der Ha Long-Universität von der Leitung des Bildungs- und Ausbildungsministeriums von Quang Ninh dazu ermutigt, sich freiwillig als Lehrer in fünf Berggemeinden zu melden.

Herr Hai erklärte, dass die Rekrutierung und Versetzung von Kadern derzeit gemäß Rundschreiben 15 erfolgt. Dieses legt fest, dass Kader auf Gemeindeebene das Recht haben, Schulleiter in der Region zu ernennen oder zu entlassen. Insbesondere muss die Versetzung von Lehrern vom Ministerium für Bildung und Ausbildung (sofern genehmigt) durchgeführt werden, um einen lokalen Lehrerüberschuss oder -mangel zu vermeiden.

Er sagte außerdem, dass die Arbeit zur Mobilisierung und Rotation von Lehrkräften enger und synchroner durchgeführt werde, wenn das Lehrergesetz am 1. Januar 2026 offiziell in Kraft tritt.

In Bezug auf die Tatsache, dass einige Lehrer nach vielen Jahren der Arbeit immer noch an schwierigen Schulen in abgelegenen Gebieten „festsitzen“, aber nicht an ihre alten Schulen zurückkehren konnten, teilte der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Bildung und Ausbildung von Quang Ninh mit, dass das Ministerium diese Schulen aufgesucht habe, um den Lehrern Mut zu machen und ihnen Aufklärung zu bieten.

Herr Hai erklärte, dass in der Vergangenheit (vor der Neuorganisation der Verwaltungseinheiten) Orte wie Ha Long, Cam Pha, Mong Cai, Ba Che und Tien Yen die Zuweisung und Verstärkung von Lehrkräften an Schulen mit schwierigen Verhältnissen vornahmen. Allerdings galten für die Zuweisung in den einzelnen Orten unterschiedliche Vorschriften. Da es die Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene nicht mehr gibt, liegt die Verantwortung für diese Versetzung beim Ministerium für Bildung und Ausbildung.

Das Bildungsministerium der Provinz Quang Ninh kann das Problem jedoch nicht für jeden Ort einzeln lösen, sondern muss es auf Provinzebene umsetzen. Daher muss das Ministerium Empfehlungen für die Ausarbeitung einer allgemeinen Regelung zur Versetzung und Rotation von Lehrkräften abgeben, sobald das Lehrergesetz in Kraft tritt.

„Bis zum Inkrafttreten des Lehrergesetzes wird es ein Rundschreiben des Bildungsministeriums geben, das die Umsetzung des Rotationsprinzips regelt. Diese Lehrer werden für ihre Dienstzeit gewürdigt. Ich bin überzeugt, dass die Mobilisierung und Rotation von Lehrern auch aufgrund von Bevölkerungsschwankungen in den einzelnen Regionen nicht mehr aufhören wird. Daher ist es unvermeidlich, dass wir heute einen Lehrerüberschuss und morgen einen Lehrermangel haben werden“, sagte Herr Hai.

Zuvor hatte das Bildungs- und Ausbildungsministerium der Provinz Quang Ninh sowie der Gemeinden und Bezirke zur Vorbereitung auf das neue Schuljahr 2025–2026 zahlreiche Lehrkräfte auf Arbeitsvertragsbasis eingestellt. Davon wurden 71 Stellen auf Highschool-Ebene besetzt, darunter 64 Lehrkräfte und 7 Mitarbeiter für 30 öffentliche Highschools in der gesamten Provinz.

Quelle: https://vietnamnet.vn/thieu-4-000-giao-vien-lanh-dao-so-gd-dt-noi-ly-do-bat-ngo-phia-sau-2441014.html