Gewinnung von Talenten aus Wissenschaft und Technologie:

Vietnam muss dringend talentierte Wissenschaftler und Techniker gewinnen und einsetzen, um strategische Entwicklungsziele zu erreichen. Bevor jedoch über Gehälter, Unterkünfte oder Anreize außerhalb dieses Rahmens nachgedacht wird, muss die grundlegende Frage beantwortet werden: Was sind hochqualifizierte Talente? Ohne klare Kriterien wird es weiterhin schwierig sein, talentierte Menschen zu entdecken, einzuladen und zu fördern.

Wissenschaftliche Forschung am Vietnam-Korea Institute of Science and Technology. Foto: Le Hanh

Es gibt keine gemeinsamen Kriterien für Talent.

Auf der sechsmonatigen Überprüfungskonferenz des zentralen Lenkungsausschusses zu Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation im Jahr 2025 betonte Generalsekretär To Lam die Notwendigkeit, die Strategie zur Rückkehr von mindestens 100 führenden Experten ins Land rasch abzuschließen. Die dem Ministerium für Wissenschaft und Technologie sowie den zuständigen Ministerien und Zweigstellen übertragene Aufgabe muss bis August 2025 abgeschlossen sein. Gleichzeitig ist das Ministerium für Wissenschaft und Technologie mit der Umsetzung der Talentgewinnungsstrategie bis 2030 mit einer Vision bis 2050 betraut, die bis September 2025 abgeschlossen sein soll.

Doch selbst bei großer Entschlossenheit von oben bleibt die erste Hürde: Wer ist das Talent? Und wie findet man die richtigen Leute, die man einladen kann?

Laut Prof. Dr. Vu Hao Quang, Vorsitzender des Beirats für Wissenschaft, Bildung, Umwelt und Kultur – Gesellschaft (Komitee der Vietnamesischen Vaterländischen Front in Hanoi), ist es unmöglich, Talente anhand von akademischen Titeln, Abschlüssen oder persönlichen Leistungen zu beurteilen. Talente sind diejenigen, die Produkte mit praktischem Wert schaffen, die vermarktet und angewendet werden können und zu Durchbrüchen in der Branche führen. Talent muss anhand der Ergebnisse gemessen werden, nicht anhand formaler Kriterien oder Prozesse.

Der Vizepräsident der Vietnam Urban Planning and Development Association, Dr. Architect Dao Ngoc Nghiem, vertritt diese Ansicht und warf folgende Frage auf: „Wir haben keine Kriterien, um besondere Talente zu bestimmen. Wann gilt ein Talent als besonders? Und welche Behörde ist befugt, es anzuerkennen? Ohne Klarheit können Vorzugsmechanismen leicht ungerechtfertigt angewendet werden.“

In der Realität gibt es viele Fälle, in denen Kader und Dozenten zwar hohe akademische Abschlüsse besitzen, aber nur über geringe praktische Fähigkeiten verfügen, keine internationalen Veröffentlichungen vorweisen können und keine brauchbaren Forschungsergebnisse hervorbringen können. Gleichzeitig sind viele Experten zwar gut in der praktischen Arbeit, verfügen über technisches Wissen und Erfindungen, haben aber nicht genügend „Lebenslauf“, um als „talentiert“ bezeichnet zu werden.

Ein Umfeld für echte Talente schaffen

Angesichts der Identifizierungsprobleme verfolgt das vom Ministerium für Wissenschaft und Technologie geleitete Projekt „Entwicklung und Nutzung von Talenten und hochqualifizierten Humanressourcen zur Förderung der Entwicklung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und der nationalen digitalen Transformation“ einen neuen Ansatz: Es berücksichtigt Ergebnisse als Maßstab zur Bewertung von Talenten und schafft einen flexiblen Mechanismus, um sie einzuladen.

Laut Mai Anh Hong, stellvertretender Direktor der Abteilung für Organisation und Personal (Ministerium für Wissenschaft und Technologie), ist es unmöglich, Talente mit starren Richtlinien anzulocken. Wer bahnbrechende Entwicklungen hervorbringen kann, braucht eine solide Startrampe, in der er sich frei entfalten kann, fair bewertet wird und Arbeitsbedingungen vorfindet, die seinen Qualifikationen angemessen sind. Ein höheres Gehalt, die Bereitstellung von Wohnraum und Arbeitsbedingungen sollten nicht als Privilegien betrachtet werden, sondern als Mindestvoraussetzungen, damit sich Talente bei der Arbeit und ihrem Beitrag sicher fühlen.

Um den Geist der Resolution Nr. 57-NQ/TU des Politbüros zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation, dem Gesetz zu Wissenschaft, Technologie und Innovation sowie dem Gesetz zur Digitaltechnologieindustrie umzusetzen, konzentriert sich das Ministerium für Wissenschaft und Technologie auf eine Reihe neuer Richtlinien. Diese sind: Mechanismus zur Übernahme von Risiken in der Forschung; zunehmende Autonomie für öffentliche Wissenschafts- und Technologieorganisationen; herausragende Vorzugspolitiken zur Entwicklung der führenden Industrien Vietnams; Mechanismus zur Gewinnung, Nutzung und Förderung von Talenten und hochqualifizierten Humanressourcen; Regelungen zur Aufteilung der Vorteile aus Forschungsergebnissen …

Insbesondere mit dem im Aufbau befindlichen Projekt „Entwicklung und Nutzung von Talenten und hochqualifizierten Humanressourcen zur Förderung der Entwicklung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und der nationalen digitalen Transformation“ wird das Ministerium nationale Programme mit spezifischen Zielen entwickeln, um vietnamesische Wissenschaftler im Ausland und erfahrene internationale Experten nach Vietnam zu locken und einzuladen, und zwar mit speziellen finanziellen Unterstützungspaketen, hervorragenden Arbeitsbedingungen und klaren Karriereentwicklungsmöglichkeiten.

Was die Infrastruktur betrifft, fördert das Ministerium für Wissenschaft und Technologie die Modernisierung wichtiger Labore, Forschungszentren nach internationalem Standard, Hightech-Zonen, Innovations-Inkubatoren usw. Gleichzeitig schafft es Bedingungen für Unternehmen, massiv in Forschung und Entwicklung (F&E) zu investieren, und arbeitet mit Forschungsinstituten und Universitäten zusammen, um die Wissenschaft in die Produktion zu bringen.

Ein weiterer Durchbruch ist die Verlagerung der Evaluierungsmethode vom Prozess zum Produkt. Statt sich stark auf Verfahren zu konzentrieren, liegt der Fokus auf internationalen Publikationen, Patenten und Technologien mit Kommerzialisierungspotenzial. Der Sandbox-Mechanismus (Testen neuer Modelle) und die ergebnisorientierte Evaluierung sind zwei wichtige Säulen des Projekts.

Wenn wir Talente optimal nutzen wollen, müssen wir zunächst die richtigen Talente identifizieren. Wenn wir uns nur auf Verwaltungsunterlagen verlassen und es nicht wagen, mit Personen mit bahnbrechendem Denken Risiken einzugehen, verpassen wir die Chance, „Chefingenieure“ zu haben – Menschen, die Entwicklungsstrategien in Schlüsselbereichen leiten können.

Wissenschafts- und Technologieminister Nguyen Manh Hung sagte: „Die menschliche Intelligenz zeigt sich nur in großen Herausforderungen. Große Taten ziehen Talente an.“ Um Großes zu leisten, braucht es wirklich Talente. Und um Talente zu haben, muss sich alles ändern, von der Politik bis hin zu den Perspektiven.

Quelle: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html