Förderung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion in Unternehmen

Am Nachmittag des 24. August organisierte das Vietnam Business Network zur Unterstützung der Entwicklung der Stärkung der Rolle der Frau (VBCWE) in Zusammenarbeit mit Deloitte Vietnam in Hanoi den Workshop „Diversitäts- und Inklusionskultur in aufstrebenden Unternehmen“.

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

Webinar „Kultur der Vielfalt und Inklusion – in aufstrebenden Unternehmen“, 24. August in Hanoi. (Quelle: VBCWE)

An dem Workshop nahmen Vertreter des Vietnam Business Council for Sustainable Development (VBCSD) und fast 50 Unternehmensleiter, Vertreter von Wirtschaftsverbänden, sozialen Organisationen und Mitglieder des VCBWE-Netzwerks teil.

Die Kultur der Vielfalt und Inklusion (D&I) ist ein unvermeidlicher Trend und ein Ziel, das viele Unternehmen auf dem Weg zu nachhaltiger Entwicklung verfolgen. D&I ist ein wichtiges Element des S-Faktors (Soziales) in ESG (Umwelt, Gesellschaft, Unternehmensführung). Unternehmen schaffen ein gleichberechtigtes Umfeld für ihre Mitarbeiter, in dem sie stolz und selbstbewusst sind und sich selbst verwirklichen können, unabhängig von Geschlecht, familiären Umständen oder der jeweiligen Ausgangslage.

Die wirtschaftliche Stärkung der Frauen ist nicht nur ein grundlegender Aspekt der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, sondern auch ein wichtiger Faktor zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, zur Förderung eines integrativen Wirtschaftswachstums und zum Aufbau einer gerechten Gesellschaft.

In der ASEAN-Region gibt es zahlreiche Programme, die in Frauen investieren, innovative Methoden zur Verbesserung ihrer wirtschaftlichen Teilhabe als Arbeitnehmerinnen und Unternehmerinnen einsetzen und ein förderliches Umfeld zur Förderung der wirtschaftlichen Selbstbestimmung von Frauen schaffen, wie beispielsweise das Programm zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz (WGE), Impact Investing für kleine und mittlere Unternehmen in Frauenbesitz und die Verbesserung der Geschlechternormen. Eines der in Vietnam umgesetzten Programme, das die Marke VBCWE trägt, ist das WGE-Programm.

In den letzten fünf Jahren hat VBCWE in Vietnam mit Unterstützung der australischen Regierung durch das Projekt „Investing in Women“ Pionierarbeit bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz geleistet, wobei der Schwerpunkt auf dem privaten Wirtschaftssektor lag und zur Schaffung gleicher und fairer Werte für die Arbeitnehmer beigetragen wurde.

Das Netzwerk hat den Faktor Vielfalt und Inklusion (D&I) weiter gefördert, die Beschäftigungsmöglichkeiten und die Arbeitsplatzqualität für Frauen verbessert, die Zahl weiblicher Arbeitnehmer in Industriegebieten erhöht und gezielter angesprochen, Frauen mit Behinderungen gefördert, Unternehmen in Frauenbesitz geschaffen und Beschäftigungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit Kinderbetreuung und Unterstützungsmaßnahmen geschaffen. Das Ziel von VBCWE für die nächste fünfjährige Entwicklungsphase besteht darin, die Soft Skills und Technologien zu schulen und zu verbessern, damit Arbeitnehmer schneller mit den Beschäftigungstrends im Kontext der Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) Schritt halten können. Dies ist auch eines der Ziele, die VBCSD umsetzt.

Frau Ha Thu Thanh, Präsidentin des VBCWE, sprach auf dem Workshop Betonung der Rolle von VBCWE im Fünfjahreszeitraum: „Die Mission von VBCWE besteht darin, die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen und der Geschäftswelt zu fördern, indem wegweisende Unternehmen vernetzt und zusammengeführt werden, um die Werte einer vielfältigen und integrativen Kultur in der Unternehmenskultur zu schaffen und zu ehren. Unternehmen werden dabei begleitet, durch die Entwicklung einer vielfältigen und integrativen Kultur im Zusammenhang mit der Gleichstellung der Geschlechter ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.“

Gleichzeitig sollen die Werte einer integrativen und geschlechtergerechten Kultur am Arbeitsplatz in der Geschäftswelt verbreitet, das Bewusstsein und Handeln von Unternehmen inspiriert und beeinflusst und Werte im Zusammenhang mit einer nachhaltigen Entwicklung der Humanressourcen auf den Weg einer nachhaltigen Entwicklung für Unternehmen in Vietnam gebracht werden.“

Auf dem Workshop lieferte Frau Tran Thuy Trang, Personalleiterin bei Deloitte Vietnam, auch Perspektiven und aktuelle Informationen zu Trends in der Personalentwicklung im Zusammenhang mit D&I-Faktoren sowie zu Chancen und Arbeitsplatzqualität für Frauen im Zeitalter der KI.

Frau Trang erwähnte außerdem die Vorteile, die sich aus der Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter ergeben, sowie die Bemühungen des Unternehmens, Talente anzuwerben und zu halten, und sprach auch über die neuesten Forschungsergebnisse zur Bedeutung der Vielfalt bei der Gestaltung der Geschäftsstrategie.

Herr Nguyen Minh Tam, Personalentwicklungsdirektor bei PNJ, berichtete über die Herausforderungen und Chancen, die vielfältiges Personalmanagement und -entwicklung mit sich bringen. Herr Tam ist davon überzeugt, dass ein offenes Arbeitsumfeld und die Akzeptanz von Unterschieden die Kreativität und Arbeitsleistung der Mitarbeiter fördern.

Andere Redner diskutierten und äußerten sich zu einer Reihe von Themen: Die strategische Rolle des Aufbaus einer Kultur der Vielfalt und Inklusion für die nachhaltige Entwicklung jedes Unternehmens; die entscheidende Rolle der Führung bei der Förderung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion; die Bedeutung von Flexibilität und Konnektivität, die eine Kultur der Vielfalt und Inklusion in die moderne Lieferkette bringt …

Am Ende des Workshops sagte Frau Ha Thu Thanh, Präsidentin von VBCWE bekräftigt erneut die Mission von VBCWE, Werte wie Geschlechtergleichstellung, kulturelle Vielfalt und Inklusion in der Geschäftswelt zu verbinden, zu teilen und zu verbreiten. Frau Thanh Darüber hinaus wird VBCWE weiterhin Workshop-Programme zu diesem Thema anbieten, um Unternehmen dabei zu helfen, die Vorteile der Gleichstellung der Geschlechter, einer vielfältigen Kultur und Inklusion schrittweise auszubauen und zu optimieren.

VBCWE wurde im Januar 2018 im Rahmen des vom australischen Außen- und Handelsministerium finanzierten Projekts „Investing in Women“ gegründet und ist eine bahnbrechende und professionelle Organisation, die den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Kultur im Zusammenhang mit der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz vernetzt, unterstützt und fördert – eine wichtige Grundlage für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen in Vietnam.

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