Verhandeln Sie effektiv Gehälter und Boni für Mitarbeiter

Kinhtedothi – Um Mitarbeiter zu binden, spielen Gesamtarbeitsverträge (CLAs) eine sehr wichtige Rolle in der Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Sie tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit sicher fühlen und dem Unternehmen lange treu bleiben.

Die Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen bringt viele Neuerungen mit sich.

Laut Nguyen Huy Khanh, Vizepräsident der Hanoi Labor Federation (HLF), wurden bei den Dialog- und Tarifverhandlungsaktivitäten der Capital Labor Union in jüngster Zeit viele hervorragende Ergebnisse erzielt. Die Koordinierung bei der Umsetzung der basisdemokratischen Vorschriften und des Dialogs am Arbeitsplatz entwickelt sich weiterhin positiv: 100 % der Einheiten organisieren Konferenzen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst und 78,68 % organisieren Konferenzen für Arbeiter.

Vizepräsident des Hanoi Labour Federation Nguyen Huy Khanh – Foto: Anh Ngoc

Bei der Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen – insbesondere in nichtstaatlichen Unternehmen – wurde großer Wert gelegt und es gab zahlreiche Neuerungen. In 81,75 % der Unternehmen, in denen Basisgewerkschaften Tarifverträge unterzeichnet haben, entfielen 47,15 % auf die Qualitäten A und B, was über dem nationalen Durchschnitt liegt.

Allein im Jahr 2024, dem ersten Jahr der Umsetzung der Resolution des 13. Kongresses des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams und der Resolution des 17. Kongresses des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Hanoi, unterzeichneten die Gewerkschaften der Hauptstadt auf allen Ebenen 1.725 Exemplare des Tarifvertrags neu, überarbeitet, ergänzt und erneut (und erreichten damit 287,5 %); davon wurden 715 Exemplare neu unterzeichnet, womit 119 % des vom Allgemeinen Gewerkschaftsbund Vietnams vorgegebenen Ziels erreicht wurden.

Der Gewerkschaftsvorsitzende der Hanoi Industrial and Export Processing Zones (IPZ), Nguyen Dinh Thang, erklärte, die Zahl der Arbeitskämpfe und kollektiven Arbeitsniederlegungen in den Unternehmen sei zurückgegangen. In den letzten zwei Jahren habe es in den IPZs von Hanoi keine Arbeitsniederlegungen gegeben. Dieses Ergebnis sei dem wichtigen Beitrag der Gewerkschaften auf allen Ebenen zu verdanken, die sich an der Umsetzung des Demokratiegesetzes auf lokaler Ebene beteiligten, insbesondere im Dialog und bei Tarifverhandlungen.

Insbesondere konzentrierten sich die Verhandlungen und Dialoge stärker auf die Gewährleistung der Grundrechte der Arbeitnehmer wie Löhne, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Essensqualität, Unterkunft, Reisen usw.

Vorsitzende des Arbeitsverbandes des Bezirks Cau Giay Nguyen Thi Thu Ha – Foto: Anh Ngoc

Die Vorsitzende des Cau Giay District Labor Federation, Nguyen Thi Thu Ha, erklärte, um den Dialog, die Verhandlungen und die Unterzeichnung von Tarifverträgen mit nichtstaatlichen Unternehmen effizienter zu gestalten, habe der Bezirksarbeitsverband seit Jahresbeginn proaktiv die Liste der Betriebe geprüft, die noch keinen Tarifvertrag abgeschlossen hätten. Betriebe, deren Tarifverträge bald auslaufen, müssten einen neuen Vertrag abschließen. Anschließend wurde an alle Betriebe auf der geprüften Liste eine offizielle Mitteilung verschickt und den einzelnen Kadern die Aufgabe zugewiesen, die Umsetzung innerhalb der vorgeschriebenen Zeit zu fordern.

Für Einheiten, die noch keinen Tarifvertrag abgeschlossen haben, erstellt der Bezirksarbeitsverband eine Checkliste und sendet sie an das Bezirksvolkskomitee, um eine sektorübergreifende Inspektionsentscheidung zur Feststellung der Gründe zu erlassen. Gleichzeitig leitet und unterstützt er die Einheiten bei der Umsetzung der Vorschriften auf gesetzlicher Grundlage.

Um die Gewerkschaften an der Basis bei den Verhandlungen, Verhandlungen und der Unterzeichnung des Tarifvertrags zu unterstützen, sagte der Vorsitzende des Bezirksarbeitsverbands Long Bien, Nguyen Truong Giang, dass der Bezirksarbeitsverband eine Reihe von Lösungen zur Unterstützung der Gewerkschaften an der Basis gefunden habe, wie etwa: Stärkung der Rolle und Verantwortung der Beamten des Bezirksarbeitsverbands bei der Anstiftung, Leitung der Verhandlungen, Verhandlungen und Unterzeichnung des Tarifvertrags in Verbindung mit monatlichen Emulationsbewertungen und der jährlichen Einstufung der Beamten; Organisation von Schulungskursen, Verbesserung der Qualität der Aktivitäten der Gewerkschaftsfunktionäre, Einübung von Fähigkeiten im Dialog, Verhandeln, Aushandeln und Unterzeichnen des Tarifvertrags.

Gleichzeitig ist proaktiv mit den zuständigen Behörden zu koordinieren, um die Kontrolle und Überprüfung der Umsetzung des Arbeitsrechts sowie die Aushandlung, Unterzeichnung und Umsetzung von Tarifverträgen in den Unternehmen zu verstärken … um sicherzustellen, dass für die Arbeitnehmer günstigere Bestimmungen gelten als die gesetzlich vorgeschriebenen.

Unterzeichnungszeremonie des 6. Tarifvertrags der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsindustrie in Hanoi, 11. Juli 2024 – Illustrationsfoto, Quelle: congdoandetmay.vn

Oberste Priorität für Dialog und Tarifverhandlungen

Neben den erzielten Ergebnissen wies der Vizepräsident des Hanoi Labour Federation, Nguyen Huy Khanh, darauf hin, dass der Dialog, die Tarifverhandlungen und die Unterzeichnung von Tarifverträgen noch immer mit Mängeln und Einschränkungen behaftet seien, wie etwa: Dialog und Tarifverhandlungen seien noch immer formal, von geringer Qualität und konzentrierten sich nicht auf Kernthemen wie Gehaltsstufen, Lohn- und Gehaltslisten, Löhne, Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Sozialleistungen; an den Tarifverhandlungen seien viele Unternehmen beteiligt, und der Branchenebene werde nicht die gebührende Aufmerksamkeit geschenkt …; einige Basisgewerkschaften hätten die Schritte zur Einholung der Meinung der Arbeitnehmer vor und während des Prozesses der Ausarbeitung von Verträgen nicht vollständig umgesetzt …

Um die Quantität und Qualität der Tarifverträge über Löhne und Prämien zu verbessern, müsse die Rolle der Gewerkschaftsfunktionäre auf allen Ebenen gestärkt werden, sagte Nguyen Dinh Thang (Vorsitzender der Hanoi Industrial and Social Trade Union). Er betonte, dass es notwendig sei, die Rolle der Gewerkschaftsfunktionäre auf allen Ebenen zu stärken, indem sie Basisgewerkschaften orientieren, informieren und ihnen detaillierte Anweisungen geben, damit sie über die nötigen Kapazitäten, Kenntnisse und Verhandlungsfähigkeiten verfügen. Ein besonderer Schwerpunkt liege auf der Ausbildung eines Teams von Dozenten und Experten für die Aushandlung von Tarifverträgen für Basisfunktionäre.

Darüber hinaus entwickeln wir Leitfäden für die Aushandlung, Verhandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen; intensivieren Schulungen, Seminare, Dialoge und den Erfahrungsaustausch zwischen den Geschäftsbereichen, um die Organisation und Aktivitäten der Gewerkschaften zu verbessern …

Vertreter der Hanoi Textile and Garment Trade Union und der Hanoi Textile and Garment Association unterzeichneten den branchenweiten Tarifvertrag (zum zweiten Mal) – Foto: Diep Pham

Frau Nguyen Thi Thu Ha, Vorsitzende der Cau Giay District Labor Federation, schlug vor, dass die Gewerkschaften auf allen Ebenen auf der Grundlage der Produktions- und Geschäftssituation jedes Unternehmens einen Tarifvertrag mit zahlreichen Vorteilen für die Arbeitnehmer aushandeln und unterzeichnen sollten, wie etwa: Gehalt, Gehaltserhöhung, Zulagen und Subventionen: Schichtmahlzeiten, Überstundenverpflegung, Arten von Berufszulagen, Reisekosten, Benzin, Telefon usw.

Es ist wichtig zu betonen, dass es notwendig ist, Gewerkschaftsfunktionäre auf allen Ebenen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, weiterhin für die Arbeit der Aushandlung, Unterzeichnung und Umsetzung des Tarifvertrags in den Arbeitsbeziehungen zu sensibilisieren. Gewerkschaftsfunktionäre müssen die Rolle und Bedeutung der Aushandlung, Unterzeichnung, Umsetzung und Überwachung der Umsetzung des Tarifvertrags beim Aufbau der Arbeitsbeziehungen klar erkennen. Dies ist eine wichtige Rechtsgrundlage für die Gewerkschaft, um die legitimen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zu schützen.

„In der gegenwärtigen Situation spielt der Tarifvertrag eine sehr wichtige Rolle in der Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Unternehmen, um die Mitarbeiter zu halten. Er trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit sicher fühlen und dem Unternehmen lange treu bleiben“, betonte Frau Nguyen Thi Thu Ha.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html