Am Vorabend des Tet-Festes kündigten einige asiatische Unternehmen Jahresendprämien in Form von Rolex-Uhren oder sechs Monatsgehältern an, der Durchschnitt war jedoch niedriger als im Vorjahr.
Ende letzten Monats sorgte der singapurische Komiker und Content-Ersteller Kelvin Tan, auch bekannt als Mayiduo, in den sozialen Medien für Aufsehen, als er sieben seiner Mitarbeiter Rolex-Uhren im Gesamtwert von 150.000 Singapur-Dollar (111.500 US-Dollar) schenkte. Sie alle waren leistungsstarke Mitarbeiter seines Innenarchitekturunternehmens SG Interior KJ.
Mayiduo belohnt gute Mitarbeiter leidenschaftlich gern mit Rolex-Uhren. Im Jahr 2024 schenkte er seinen Mitarbeitern sieben Rolex-Uhren im Wert von 150.000 Singapur-Dollar. Der 31-jährige Chef räumte ein, dass dieser Betrag im Vergleich zu einem kleinen und mittleren Unternehmen wie SG Interior KJ nicht gering sei, hielt ihn aber für notwendig.
„Heutzutage wird man als Chef, der den gesamten Gewinn für sich behält, nie weit kommen. Kümmern Sie sich um Ihr Team, und Ihr Team kümmert sich automatisch um Ihr Geschäft“, sagte Mayiduo.
Mayiduo schenkt einem seiner sieben Mitarbeiter eine Rolex-Uhr. Foto: Facebook SG Interior KJ
Die Ankündigung von Jahresendprämien vor dem chinesischen Neujahrsfest ist für viele Unternehmen in Asien gängige Praxis. Doch dieses Jahr gab es nur wenige überraschende Bonusankündigungen. Neben Rolex-Uhren eines kleinen Unternehmens in Singapur sind auch Prämien taiwanesischer Fluggesellschaften seltene und attraktive Neuigkeiten.
Eva Airways zahlte seinen Mitarbeitern deshalb einen sechsmonatigen Gehaltsbonus – den höchsten seit der Firmengründung. Flugpersonal und Bodenpersonal erhielten zudem eine durchschnittliche monatliche Gehaltserhöhung von 5.000 NT$ (160 US$). Piloten erhielten je nach ihren Fähigkeiten zusätzlich 11.000 bis 20.000 NT$ (350 bis 640 US$).
Dieser großzügige Schritt erfolgt, nachdem die Fluggesellschaft für 2023 einen Anstieg ihres Konzernumsatzes um 45,11 % gegenüber 2022 gemeldet hat und damit einen Rekordwert von 200,36 Milliarden NT$ (6,4 Milliarden US$) erreicht hat. Allein die Passagiereinnahmen werden voraussichtlich um mehr als 320 % steigen. Dank des deutlichen Umsatzanstiegs infolge der Erholung der Flugreisenachfrage nach der Pandemie haben auch mehrere andere Fluggesellschaften in Taiwan Gehaltserhöhungen und Prämien für ihre Mitarbeiter zum chinesischen Neujahrsfest angekündigt.
Mitarbeiter von Eva Air machen ein Foto anlässlich der Eröffnung der Strecke Taipeh – Clark (Philippinen) im März 2023. Foto: Eva
China Airlines belohnt seine Mitarbeiter mit fünf Monatsgehältern plus einem Barbonus von 20.000 NT$ (640 US-Dollar) sowie einer durchschnittlichen Gehaltserhöhung von 4 %. Im vergangenen Jahr erzielte das Unternehmen einen Konzernumsatz von 184,82 Milliarden NT$ (5,9 Milliarden US-Dollar), ein Plus von 22,62 % gegenüber dem Vorjahr. Auch die Aussichten für 2024 sind optimistisch. Mitte Januar 2023 lag die Buchungsrate für das chinesische Neujahrsfest bei über 80 %.
Eine weitere Fluggesellschaft, Tigerair Taiwan, zahlt ihren Mitarbeitern zusätzlich zu einem bereits geplanten Bonus von zwei Monatsgehältern einen Bonus von insgesamt vier Monatsgehältern. Der konsolidierte Umsatz von Tigerair Taiwan stieg im vergangenen Jahr gegenüber 2022 um fast 850 % auf 12,47 Milliarden NT$ (fast 400 Millionen US$). Das Unternehmen gab an, im vierten Quartal 2023 ein starkes Wachstum und den höchsten Quartalsumsatz aller Zeiten verzeichnet zu haben, da die Reisenachfrage in Nordostasien stark anstieg.
Allerdings ist die allgemeine Bonussituation in Taiwan im Vergleich zum Vorjahr rückläufig. Laut einer Umfrage der 1111 Job Bank sind 85 % der Unternehmen auf der Insel bereit, Jahresendprämien auszuzahlen, ein leichter Rückgang von 3 % gegenüber Ende 2022. Die durchschnittliche Bonuslaufzeit für Büroangestellte beträgt 1,32 Monate, ein leichter Rückgang um 0,02 Monate.
Der Sektor der Unternehmens- und Handelsdienstleistungen führt mit einem durchschnittlichen Bonus von 1,93 Monaten. Es folgen die Sektoren Informationstechnologie und Verbraucherdienstleistungen mit durchschnittlichen Boni von 1,52 bzw. 1,45 Monaten.
Tseng Chung-wei, PR-Direktor der 1111 Job Bank, sagte, 2023 sei ein Jahr der Wirtschaftsrezession , weshalb die Unternehmer bei der Verteilung von Boni einen vorsichtigeren und pragmatischeren Ansatz verfolgen würden.
Ähnlich ist die Situation auf dem chinesischen Festland. Dort ist der durchschnittliche Jahresendbonus für Büroangestellte gesunken, da die Unternehmen angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheit ihre Kosten im Griff haben, heißt es in einem Bericht des Jobportals Zhaopin.
Eine Umfrage unter rund 50.000 Arbeitnehmern in Großstädten wie Peking und Shanghai ergab, dass nur 20,2 Prozent der Befragten mit Sicherheit einen Bonus erhalten würden. Das sind 6,7 Prozentpunkte weniger als im Jahr 2023. Rund 39,4 Prozent waren sich unsicher und 13,8 Prozent gaben an, dass es keinen Bonus gebe.
Der durchschnittliche Bonus wird voraussichtlich 6.950 Yuan (968 US-Dollar) betragen, 1.478 Yuan (246 US-Dollar) weniger als im Vorjahr. Li Qiang, Vizepräsident von Zhaopin, erklärte, der Bonusrückgang sei auf die schlechte Leistung der Unternehmen in diesem Jahr zurückzuführen.
Die großzügigsten Unternehmen in China waren in diesem Jahr Medien-, Automobil- und Finanzunternehmen. Unter ihnen verdienten die Autoarbeiter die höchsten Prämien: 21,3 Prozent erhielten Prämien von mehr als 10.000 Yuan (über 1.400 US-Dollar).
Nach Regionen betrachtet erhielten Büroangestellte in Peking den höchsten Bonus, durchschnittlich etwa 10.298 Yuan (1.450 US-Dollar), dicht gefolgt von Shanghai mit 10.070 Yuan (1.417 US-Dollar) und Shenzhen mit 9.971 Yuan (1.400 US-Dollar).
In Macau beträgt ein typischer Bonus für Resorts und Casinos ein Monatsgehalt. Der Casinobetreiber MGM zahlt beispielsweise 95 Prozent seiner Belegschaft ein Monatsgehalt.
In der Zwischenzeit zahlte der Resortentwickler und -betreiber Sands China ebenfalls ein Monatsgehalt und einen Bonus aus. Demnach erhalten reguläre Mitarbeiter ein Monatsgehalt und das Management einen leistungsabhängigen Bonus. Gleichzeitig erhalten ab dem 1. März 99 % der Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung.
Konkret erhalten Vollzeitbeschäftigte mit einem Monatsgehalt von bis zu 13.000 Macau-Patacas (1.616 USD) eine Gehaltserhöhung von 4,7 bis 5,4 Prozent. Arbeitnehmer mit einem Monatsgehalt von über 13.000 Macau-Patacas erhalten eine Erhöhung von 2,5 Prozent.
Wilfred Wong, Vorstandsvorsitzender von Sands China, bedankte sich bei den Mitarbeitern des Unternehmens. „Die Widerstandsfähigkeit und der Teamgeist unserer Teammitglieder haben uns nicht nur durch die Herausforderungen der letzten Jahre geführt, sondern auch in eine Zeit der Erneuerung geführt“, lobte er in einer Textnachricht.
Phien An ( Synthese )
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