Wie kann man Lehrern einen Tet-Bonus geben?

Einige Schulen haben Bonuspläne für Lehrer verschiedener Stufen angekündigt. Unabhängig davon, wie viel sie bekommen, freuen sich alle Lehrer über etwas zusätzliches Geld für ihre Tet-Einkäufe.

Der Tet-Bonus für Lehrer ist von Schule zu Schule und von Region zu Region unterschiedlich, je nachdem, wie viel „Ersparnis“ übrig ist, und es gibt keine verbindliche Regelung.

ILLUSTRATION: NHAT THINH

Es gibt keine allgemeine Regel.

Seit Einführung des Finanzvertragssystems für Schulen werden die Ausgaben vom Schulleiter (Kontoinhaber) gemäß der internen Ausgabenregelung geplant. Diese Regelung wird zu Beginn des Schuljahres auf der Mitarbeiterkonferenz genehmigt. Dementsprechend legt die Schule Wert auf sparsame Bezahlung von Gehältern und Aktivitäten, die dem Unterricht und Lernen dienen, sodass am Ende des Jahres ein Überschuss für die Tet-Boni der Lehrkräfte verbleibt. Die Tet-Boni variieren von Schule zu Schule und von Region zu Region, je nachdem, wie viel „Ersparnis“ übrig bleibt. Es gibt keine Ausgabenregelung. Daher erhalten manche Schulen am Ende des Jahres Tet-Boni, andere nicht.

Mein Kollege arbeitet am Khanh Vinh Ethnic Boarding School in einem Bergbezirk der Provinz Khanh Hoa . Die Mehrheit der Schüler hier gehört der ethnischen Minderheit der Raglai an, deren Leben nach wie vor schwierig ist. Dieser Lehrer sagte, dass die Lehrer an der Schule im Besonderen und im Bezirk Khanh Vinh im Allgemeinen seit vielen Jahren keine Tet-Prämien mehr zahlen, wie sie im Tiefland üblich sind. Wenn Tet kommt, schenken die Schüler den Lehrern frisch vom Feld gebrachte Süßkartoffeln, einen Hahn, der krähen lernt, ein Pfund schwarzes Schweinefleisch, das unter dem Boden aufgezogen wurde …, sehr herzlich und menschlich.

Lehrer im Delta haben mehr Glück und erhalten am Jahresende einen kleinen Bonus. Für Tet 2023 habe ich mich sehr über einen ordentlichen Bonus von 3.600.000 VND gefreut, mehr als meine Kollegen an einigen Schulen im selben Bezirk (Dien Khanh) zur Vorbereitung auf Tet. In diesem Jahr, 2024, fasst die Schule ihre Ausgaben zusammen, daher wurde die Höhe des Tet-Bonus aus den Ersparnissen noch nicht bekannt gegeben.

Lehrer und Schüler organisieren das Verpacken von Banh Chung zur Vorbereitung auf das chinesische Neujahrsfest

Es gibt Schulen, die Millionen oder Hunderte von Dollar kosten, und es gibt Schulen, die nichts kosten.

Warum erhalten Lehrer an manchen Schulen Tet-Prämien und an anderen nicht? Nach Aussage der Schulleiter ist die Gewährung von Tet-Prämien an Lehrer keine zwingende Regel, sondern von Schule zu Schule unterschiedlich. Nach den Ausgaben für Bildungsaktivitäten , Investitionen in Einrichtungen, der Bezahlung der Lehrergehälter usw. wird am Ende des Jahres, sofern noch etwas übrig ist, den Lehrern ausgezahlt, andernfalls nicht.

Da es in Bergregionen an schulischen Einrichtungen mangelt, ist das Budget der Lehrer hauptsächlich für die Bezahlung der Lehrergehälter und den Kauf von Unterrichtsmaterial bestimmt. Wo bleibt also das Geld für die Tet-Prämien?

Das Rundschreiben Nr. 71/2014/TTLT-BTC-BNV legt die Verwendung der eingesparten Verwaltungsmittel wie folgt fest: Wenn die Agentur, die das autonome Regime umsetzt, am Ende des Haushaltsjahres und nach Abschluss der zugewiesenen Aufgaben weniger tatsächliche Ausgaben hat als der zugewiesene Haushaltsvoranschlag für die Umsetzung des autonomen Regimes, wird die Differenz als eingesparte Mittel bestimmt. Diese Mittel werden für folgende Zwecke verwendet: Aufstockung der Einkünfte von Kadern, Beamten und Angestellten.

Der Tet-Bonus für Lehrer ist also das zusätzliche Einkommen aus eingesparten Ausgaben und wird normalerweise am Ende des Mondjahres ausgezahlt. Daher nennen Lehrer ihn oft „Tet-Bonus“. Der Tet-Bonus ist jedoch für jede Schule und jeden Ort unterschiedlich. Einige Schulen geben Millionen oder Hunderte von Dollar, und einige Schulen geben überhaupt keinen Cent.

Tet-Bonus zum „gleichen Preis“, warum nicht?

Ein Mitglied des Schulvorstands der Schule, für die wir arbeiten, strebt einen „gleichwertigen“ Tet-Bonus an. Das bedeutet, dass die Schule den Tet-Bonus „innovieren“ möchte, indem sie für alle Mitarbeiter, von den Reinigungskräften, dem Küchenpersonal, dem Sicherheitspersonal, dem Büropersonal, den Lehrern bis hin zum Schulleiter, gleiche Beträge festlegt.

Warum ist ein Tet-Bonus zum gleichen Preis notwendig? Jeden Monat erhält jede Abteilung und Position ein anderes Gehalt. Manche verdienen viel, andere weniger, das ist verständlich. Je nach Position, Fähigkeiten usw. ist das Gehalt unterschiedlich. Daher ist auch ein Tet-Bonus zum gleichen Preis notwendig, damit jeder gleichzeitig das gleiche Gehalt erhält.

Die Universität für Industrie und Handel von Ho-Chi-Minh-Stadt vergibt seit vielen Jahren Tet-Prämien zum gleichen Preis.

Nur sehr wenige Einheiten setzen den „Gleichpreis“-Bonus ein. Doch wenn er umgesetzt wird, ist er auch eine Gelegenheit, Dankbarkeit für den gleichen Einsatz für das Kollektiv zu zeigen. Auch wenn sie Hausmeister oder Sicherheitskräfte sind, sind sie wichtige Mitglieder des Kollektivs. Auch sie arbeiten und widmen sich ihren Fähigkeiten und der Art ihrer Arbeit. An diesen stillen Arbeitern kann es in einem Kollektiv nicht fehlen.

So setzt beispielsweise die Ho-Chi-Minh-Stadt-Universität für Industrie und Handel seit vielen Jahren einen Tet-Bonus zum gleichen Preis ein. Dies macht die stillen Arbeiter (Sicherheitskräfte, Reinigungskräfte usw.) glücklich, begeistert und sehr stolz, wenn die Schulleitung sich um die Mitarbeiter kümmert, sie teilt und ihren Beitrag wertschätzt. Der Schulleiter hat praktische Maßnahmen ergriffen, um Arbeiter mit einem eher bescheidenen Monatseinkommen zu unterstützen.

Die Gewährung eines Tet-Bonus zum gleichen Preis ist eine sinnvolle Maßnahme, um Arbeitnehmern zu helfen, ihre Schwierigkeiten beim Lebensunterhalt zu verringern, ihnen Sicherheit in ihrer Arbeit zu geben und sie in die Gemeinschaft einzubringen. Mit einem solchen sinnvollen Tet-Bonus zum gleichen Preis kann dieses „Modell“ multipliziert werden und humanistische Werte im Leben, insbesondere im Bildungsbereich, verbreiten.

Sollte es einen separaten Fonds für Tet-Boni für Lehrer geben?

Mit der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte (öffentlicher Sektor) wird eine neue Gehaltsstruktur entworfen, die Folgendes umfasst: Grundgehalt und Zulagen.

Dabei handelt es sich um das Grundgehalt (das etwa 70 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht) und die Zulagen (das etwa 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht). Auch hierauf legen Partei, Staat, Regierung und Nationalversammlung bei der Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen besonderes Augenmerk. Mit der Umsetzung der neuen Gehaltspolitik am 1. Juli 2024 erhalten Bildungseinrichtungen mehr Bedingungen, um sich um das Leben der Lehrer zu kümmern, und sie werden Lehrer belohnen, um sie zu ermutigen und zu motivieren, insbesondere an traditionellen Nationalfeiertagen und den Tet-Feiertagen, sodass jeder Lehrer einen Tet-Bonus erhält.

Daher ist es notwendig, im Gesamtbudget für Bildung einen separaten Betrag für Prämien vorzusehen, damit die Lehrer im ganzen Land etwas spirituelle Ermutigung erhalten, wenn Tet und Frühling kommen.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm