Beseitigen Sie Ranglisten, ernennen und ordnen Sie die Gehälter nach „Hauptlehrer“, „Oberlehrer“ usw.

Berufsbezeichnungen: Lehrer, Oberlehrer, Oberlehrerin

Dem Entwurf zufolge richten sich Anstellung und Gehaltsregelung öffentlicher Lehrer nach der Position, den Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten und Fachkenntnissen des Lehrers und stehen im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen.

Anstellungs- und Gehaltsregelung für Lehrkräfte nach neuen Titeln an öffentlichen Bildungseinrichtungen - Bild 1.

Der Entwurf zur Anstellung und Besoldung von Lehrkräften sieht zahlreiche Änderungen bei den Berufsbezeichnungen der Lehrkräfte vor.

FOTO: PHC

Insbesondere werden im Entwurf anstelle der aktuellen Berufsbezeichnungen der Lehrer jeder Stufe nach Rang (I, II, III) Begriffe verwendet, die den Gehaltsstufen von niedrig bis hoch entsprechen, wie etwa: Vorschullehrer, Hauptvorschullehrer, Obervorschullehrer usw.

Die oben genannten Berufsbezeichnungen gelten auch für Grundschul-, Sekundarschul- und Gymnasiallehrer sowie Hochschul- und Universitätsdozenten.

Dies soll dem neu erlassenen Lehrergesetz entsprechen. Eine wichtige Neuerung dieses Gesetzes besteht darin, dass es ab dem 1. Januar 2026 offiziell keine Unterteilung in die Klassen I, II und III mehr geben wird. Bisher richtet sich der Titel des Lehrers nach den Anforderungen der beruflichen Tätigkeit auf jeder Bildungs- und Ausbildungsstufe.

Für Vorschullehrer beträgt der niedrigste Gehaltskoeffizient nach Berufsbezeichnung (Vorschullehrer) 2,1 und der höchste 6,38 (leitender Vorschullehrer). Für Vorschullehrer, die das Standardniveau noch nicht erreicht haben, liegt der Gehaltskoeffizient zwischen 1,86 und 4,06.

Auch für Grundschul-, Sekundarschul- und Gymnasiallehrer ist der Gehaltskoeffizient nach Berufsbezeichnung mit 2,34 am niedrigsten und mit 7,55 am höchsten, entsprechend der Rangfolge: Lehrer, Hauptlehrer, Oberlehrer der jeweiligen Stufe.

Darüber hinaus sieht der Entwurf auch Gehaltskoeffizienten für Lehrer vor, die die Standardqualifikationen nicht erfüllen.

Die höchsten Gehälter werden von Lehrern an Pädagogischen Hochschulen und Universitäten erzielt, wobei der niedrigste Gehaltskoeffizient je nach Berufsbezeichnung 2,34 und der höchste 8,0 beträgt.

Anstellung und Gehaltsgestaltung nach Position und fachlicher Kompetenz

Zu den Grundsätzen der Anstellung und der Gehaltsregelung für an öffentlichen Bildungseinrichtungen unterrichtende Lehrkräfte heißt es im Entwurf: Die Anstellung und die Gehaltsregelung für an öffentlichen Bildungseinrichtungen unterrichtende Lehrkräfte müssen sich nach der Position, den Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten und Fachkenntnissen der Lehrkraft richten und den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen.

Eine gleichzeitige Gehaltserhöhung und ein Wechsel des Lehrtitels sind nicht zulässig, außer in Fällen, in denen der Lehrer einen beruflichen Aufstieg vornimmt, die Anforderungen eines höheren Lehrtitels erfüllt und den aktuellen Lehrtitel wechseln möchte; der Lehrer über umfangreiche Lehr- und Bildungserfahrung verfügt und in seiner beruflichen Tätigkeit zahlreiche Erfolge vorweisen kann oder in Fällen, in denen dem Lehrer gemäß den Bestimmungen der Fachgesetze der Titel eines Professors oder außerordentlichen Professors anerkannt und verliehen wurde.

Neu eingestellte Lehrkräfte werden nicht in eine höhere berufliche Position berufen als die, für die sie aufgrund ihres Ausbildungsniveaus ausgewählt wurden.

Sollte zwischen dem aktuellen Gehaltskoeffizienten und dem Gehaltskoeffizienten der Lehrstelle eine Differenz bestehen, wird der Differenzkoeffizient gemäß den Bestimmungen des Lohngesetzes berücksichtigt.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung teilte mit, dass die Entwurfsbestimmungen zur Gehaltseinstufung bei der Ernennung zu Berufstiteln gemäß den Richtlinien im Rundschreiben 02/2007 des Innenministeriums zur Gehaltseinstufung bei Beförderungen, Versetzungen und Änderungen der Berufsart von Beamten und öffentlichen Angestellten sowie gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt würden.

Bei der Umsetzung der neuen Gehaltspolitik erfolgt die Umstellung auf das neue Gehalt gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Zu Beginn des neuen Schuljahres erklärte Bildungsminister Nguyen Kim Son gegenüber Reportern, dass das Grundgehalt aller Lehrer voraussichtlich um mindestens 2 Millionen VND und höchstens 5 bis 7 Millionen VND pro Person und Monat steigen werde. Diese Erhöhung bezieht sich nur auf das Grundgehalt und schließt sonstige Zulagen nicht ein.

Bitte lesen Sie HIER den vollständigen Entwurf.

Quelle: https://thanhnien.vn/bo-chia-hang-se-bo-nhiem-va-xep-luong-theo-giao-vien-chinh-giao-vien-cao-cap-185250919000723674.htm