„Rollen Sie den roten Teppich aus“ zur Begrüßung der Doktoranden

Um die Marke zu stärken und die vom Ministerium für Bildung und Ausbildung geforderten Kriterien zu erfüllen, haben viele Schulen attraktive Anziehungsmaßnahmen eingeführt.

Ab 2025 wird das Ministerium für Bildung und Ausbildung jedes Jahr am 30. Juni damit beginnen, die Ergebnisse der Umsetzung der Standards für die Hochschulbildung, einschließlich der Standards für Doktoranden, bekannt zu geben.

Das Rundschreiben Nr. 01/2024/TT-BGDDT zu den Standards für Hochschuleinrichtungen tritt am 22. März 2024 in Kraft und wird ab 2025 auf Hochschuleinrichtungen angewendet. Demnach umfassen die Standards für Hochschuleinrichtungen sechs Standards: Organisation und Verwaltung, Dozenten, Einrichtungen, Finanzen, Einschreibung und Ausbildung, Forschung und Innovation.

Schwierige Rekrutierungsquelle muss den Anteil der Doktoranden noch erhöhen

Dabei legt Kriterium 2.3 des Standards 2 fest, dass der Anteil der Vollzeitdozenten mit einem Doktortitel (PhD) nicht weniger als 20 % und ab 2030 nicht weniger als 30 % für Universitäten beträgt, die keine Doktoranden ausbilden; nicht weniger als 5 % und ab 2030 nicht weniger als 10 % für Universitäten, die spezialisierte Hauptfächer ausbilden, die keine Doktoranden ausbilden; nicht weniger als 40 % und ab 2030 nicht weniger als 50 % für Universitäten, die Doktoranden ausbilden; nicht weniger als 10 % und ab 2030 nicht weniger als 15 % für Universitäten, die spezialisierte Hauptfächer ausbilden, die Doktoranden ausbilden.

Die Sicherstellung der Anzahl an Doktoranden gemäß den Bestimmungen des Rundschreibens Nr. 01 ist heute für viele Universitäten eine Herausforderung, insbesondere die Suche nach Dozenten auf Doktorandenniveau für Sprachstudiengänge oder neu eröffnete Studiengänge. Der Rektor einer Universität in Hanoi sagte, dass eine Verbesserung der Ausbildungsqualität nur durch die Verbesserung des Lehrpersonals möglich sei. Die Entwicklung des Lehrpersonals ist für die Hochschulleitung von besonderem Interesse, doch die Personalentwicklung gestaltet sich aufgrund fehlender Rekrutierungsquellen immer noch sehr schwierig. Obwohl die Hochschule eine Politik der Anwerbung von Doktoranden aus dem Ausland verfolgt, sind die damit verbundenen Verwaltungsverfahren recht kompliziert und zeitaufwändig, sodass die Rekrutierung nicht einfach ist. Es gibt sogar Doktoranden, die aus wirtschaftlichen Gründen an die Hochschule kommen und daher bereit sind zu wechseln, wenn eine andere Ausbildungsstätte attraktivere Bedingungen bietet.

Um auch in Zukunft genügend Dozenten zu haben, hat die Hanoi University of Science and Technology im Jahr 2025 die Einstellung von 43 jungen, talentierten Kandidaten angekündigt, die eine Ausbildung zum Doktoranden absolvieren und Dozenten an der Hanoi University of Science and Technology werden sollen. Die Immatrikulationsvoraussetzungen sind, dass die Studierenden ein gutes/ausgezeichnetes Universitätsstudium absolvieren, unter 30 Jahre alt sind, ein für die jeweilige Stelle geeignetes Hauptfach und einen guten oder besseren Masterabschluss haben und unter 35 Jahre alt sind. Vorrang haben exzellente Universitätsabsolventen renommierter Universitäten im In- und Ausland, die Hauptautoren von Veröffentlichungen auf der ISI/Scopus-Liste sind und über Forschungskompetenz, Erfahrung und praktische Fähigkeiten im Zusammenhang mit ihrem Fachwissen verfügen. Die Kandidaten müssen sich zu einer langfristigen Tätigkeit an der Hanoi University of Science and Technology verpflichten.

Universitäten bieten zahlreiche Vergünstigungen an, um promovierte Dozenten für ihre Fakultäten zu gewinnen. Foto: HUY LAN

Im Jahr 2025 wird die VNU-HCM im Rahmen des VNU350-Projekts (VNU350-Programm) weiterhin Doktoranden für die wissenschaftliche Forschung und andere Aufgaben der Mitgliedsuniversitäten rekrutieren. Dementsprechend werden in der ersten Phase des Jahres 2025 im Rahmen des VNU350-Programms 101 Stellen an Mitglieds- und Partnereinrichtungen besetzt. Ein Vertreter der VNU-HCM erklärte, dass Kandidaten, die im Rahmen des VNU350-Projekts arbeiten, besondere Vorzugsregelungen genießen.

An anderen Universitäten wird die Erhöhung des Anteils promovierter Dozenten gefördert. An der Universität für Finanzen und Marketing liegt der Anteil promovierter Dozenten zum 20. November 2024 bei 30 %, das Ziel ist, ihn bis 2027 auf 55 % zu erhöhen. Um dieses Ziel zu erreichen, schreibt die Hochschule vor, dass Dozenten mit Master-Abschluss unter 45 Jahren in den nächsten drei Jahren promovieren müssen.

Darüber hinaus rekrutiert die Hochschule verstärkt promovierte Dozenten von außerhalb der Hochschule. Derzeit haben 38 % der Dozenten der Ho Chi Minh City University of Industry einen Doktortitel. Ziel ist es, diesen Anteil bis 2025 auf 40 % zu erhöhen. Dies soll durch die Verbesserung der Qualifikationen der Dozenten vor Ort und der Dozenten von außerhalb der Hochschule geschehen.

An der Banking University of Ho Chi Minh City wächst die Zahl der Dozenten mit Doktortitel, außerordentlichem Professor oder Professor jährlich um 20 bis 35. Die Zahl der Dozenten mit Doktortitel, außerordentlichem Professor oder Professor steigt von vor Ort und von externen Dozenten. Derzeit liegt der Anteil der Dozenten mit Doktortitel bei 55,5 %. Die Hochschule strebt an, diesen Anteil bis 2026 auf 80 % zu erhöhen.

Milliarden ausgeben, um Talente anzulocken

Um die Marke zu stärken und die Anforderungen des Bildungsministeriums zu erfüllen, haben viele Hochschulen in jüngster Zeit attraktive Rekrutierungsmaßnahmen eingeführt. Professor Le Ngoc Thanh, Rektor der Universität für Medizin und Pharmazie der Vietnam National University in Hanoi, erklärte, die Hochschule habe ein Team hochqualifizierter Lehrkräfte für Voll- und Teilzeitlehre gewonnen. Insbesondere haben die meisten führenden Experten aus den großen Krankenhäusern Hanois in jüngster Zeit Positionen als Abteilungsleiter, Fakultätsleiter oder stellvertretende Fakultätsleiter an der Hochschule übernommen.

Die VNU-Hanoi verfolgt eine Politik, um Wissenschaftler mit hervorragenden Forschungsleistungen aus dem In- und Ausland anzuziehen, darunter auch Auslandsvietnamesen und Ausländer, die an wissenschaftlicher Forschung teilnehmen und Führungspositionen in Forschungsgruppen in den von der VNU-Hanoi priorisierten Wissenschafts- und Technologiefeldern übernehmen möchten. Zu den Vorteilen gehören Vorzugsregelungen gemäß den Vorschriften des Staates und der VNU-Hanoi, bevorzugte Nutzung von Einrichtungen und Geräten, garantierte Arbeitsbedingungen, Ausrüstung und die Umsetzung vereinbarter Richtlinien und Mechanismen zur Förderung der wichtigsten Wissenschafts- und Technologiefelder Vietnams. Insbesondere werden Wissenschaftler mit Mitteln ab 3 Milliarden VND in 3 Jahren ausgestattet, um wissenschaftliche und technologische Aufgaben zu erfüllen, und es wird vorgeschlagen, in den Kapazitätsaufbau zu investieren, um starke Forschungsgruppen aufzubauen.

Im Jahr 2024 wird die Hanoi University of Industry im Rahmen des Projekts „Richtlinie zur Gewinnung von Dozenten und Experten mit den Titeln Professor, Associate Professor und PhD“ 41 Stellen besetzen. Die Hochschule wird Dozenten mit PhD-Abschluss durch eine Reihe von Dokumentenprüfungen und Dozententests, Vorstellungsgesprächen und deren Zulassung als Dozenten und Experten mit den Titeln Professor und Associate Professor rekrutieren. Kandidaten müssen sich verpflichten, mindestens fünf Jahre an der Hochschule zu arbeiten. Zusätzlich zu den vorgeschriebenen Richtlinien erhalten Dozenten und Experten, die von der Hanoi University of Industry angeworben werden, nach ihrer Rekrutierung und Zulassung finanzielle Anreize.

Um die Bedingungen für ein Promotionsstudium für Dozenten zu verbessern, hat die Ho Chi Minh City University of Industry and Trade die Unterrichtsstunden um 50 % reduziert und die Studiengebühren für Doktoranden zu 100 % erlassen. Darüber hinaus hat die Hochschule Vergünstigungen eingeführt, um Doktoranden für eine Tätigkeit an der Hochschule zu gewinnen. So erhält jeder Doktorand 100 Millionen VND, außerordentliche Professoren 150 Millionen VND und Professoren 200 Millionen VND. Diese Maßnahmen haben sich als wirksam erwiesen. Um den Anteil der Dozenten mit Doktortitel zu erhöhen, hat die Hochschule Vergünstigungen eingeführt, um das Einkommen der Dozenten zu steigern. Neben dem Gehalt erhalten Dozenten auch monatliche Sozialleistungen und ein Einkommen je nach Position und akademischem Titel bzw. Abschluss. Im Jahr 2023 werden an der Hochschule 21 Doktoranden und 2 außerordentliche Professoren arbeiten.

Außerordentlicher Professor Dr. Pham Tien Dat, Rektor der Universität für Finanzen und Marketing, sagte, dass die Universität für Dozenten mit einem Master-Abschluss, die auf einen PhD hinarbeiten, alle Studiengebühren und Reisekosten übernimmt (bei einem Studium außerhalb von Ho-Chi-Minh-Stadt). Sie unterrichten pro Semester nur ein bis zwei Kurse und erhalten ihr volles Gehalt und weitere Einkünfte. Mit einem PhD erhalten Dozenten zusätzlich 60 Millionen VND, wenn sie im Inland ausgebildet wurden, und 100 Millionen VND, wenn sie im Ausland ausgebildet wurden. Dozenten mit dem Titel Außerordentlicher Professor erhalten 300 Millionen VND, und Dozenten mit dem Titel Professor erhalten 400 Millionen VND (unter 50 Jahren).

Das Arbeitsumfeld muss professionell sein.

Laut Associate Professor Dr. Nguyen Duc Trung, Rektor der Banking University of Ho Chi Minh City, legt die Hochschule Wert darauf, ein professionelles, dynamisches und voll ausgestattetes Arbeitsumfeld zu schaffen, um promovierte Dozenten zu halten und zu gewinnen. Neben wettbewerbsfähigen Gehältern bietet die Hochschule auch viele attraktive Anreizprogramme. Sie schafft stets Bedingungen, damit Dozenten ihre Kreativität entfalten und zur Gesamtentwicklung der Hochschule beitragen können.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Duc Trung erklärte, dass die Hochschule über gute finanzielle Mittel verfügen müsse, um hochqualifizierte Lehrkräfte zu halten und weiterzuentwickeln. Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Xuan Hoan, Präsident der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, sagte außerdem, dass mit der steigenden Zahl an Dozenten mit Doktortitel, Professoren- und außerordentlichem Professorentitel auch die Gehaltskasse steigen müsse. Obwohl dies eine große Belastung darstelle, müsse die Hochschule alle Möglichkeiten nutzen, um Dozenten und wissenschaftlichen Forschern ein immer besseres Einkommen zu ermöglichen.

Quelle: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm