Umsetzung der vietnamesischen Geschäftskulturkriterien in 8 Provinzen im Südosten

Der Kriterienkatalog für die vietnamesische Geschäftskultur ist der erste vom Premierminister erlassene Standard für die Geschäftskultur. Die teilnehmenden Ministerien und Zweigstellen werden ihn in acht Provinzen im Südosten Vietnams einführen.

Triển khai Bộ tiêu chí văn hóa kinh doanh Việt Nam tại 8 tỉnh khu vực Đông Nam Bộ

Die stellvertretende Ministerin für Kultur, Sport und Tourismus, Trinh Thi Thuy, spricht auf der Konferenz. (Quelle: BTC 248)

Am 24. Mai organisierte das Organisationskomitee der Kampagne „Aufbau einer vietnamesischen Unternehmenskultur“ (BTC 248) in Abstimmung mit der zentralen Propagandaabteilung, dem Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus sowie dem Ministerium für Industrie und Handel eine Konferenz zur Einführung des Kriterienkatalogs für die vietnamesische Unternehmenskultur in 8 Provinzen im Südosten (darunter: Ho-Chi-Minh-Stadt, Ba Ria – Vung Tau, Binh Duong, Binh Phuoc, Dong Nai, Tay Ninh, Binh Thuan und Ninh Thuan ).

Ziel der Konferenz ist es, die Anweisung des Premierministers in der offiziellen Mitteilung Nr. 1925/VPCP-KGVX vom 23. März 2021 umzusetzen, in der der Vorsitzende der Vietnam Business Culture Development Association – Leiter des Organisationskomitees der Kampagne „Aufbau einer vietnamesischen Geschäftskultur“ – damit beauftragt wird , den Kriterienkatalog für die vietnamesische Geschäftskultur zu verbreiten und seine landesweite Umsetzung zu leiten.

Der Kriterienkatalog für die vietnamesische Geschäftskultur ist der erste Standard für die Geschäftskultur, der vom Premierminister unter Beteiligung von Ministerien und Branchen festgelegt wurde. Der Entwicklungsprozess wurde von Ministerien, Branchen, Wissenschaftlern, Experten, Unternehmen und der Presse mit intellektuellen Beiträgen, Enthusiasmus und Verantwortung getragen.

Nach Abschluss wurde der Kriterienkatalog vorgelegt und vom Premierminister zur Veröffentlichung freigegeben, um als Grundlage für die Prüfung und Anerkennung von „Unternehmen, die den Standards der vietnamesischen Geschäftskultur entsprechen“ zu dienen.

In ihrer Rede auf der Konferenz sagte die stellvertretende Ministerin für Kultur, Sport und Tourismus, Trinh Thi Thuy, dass Unternehmenskultur nicht nur das Image des Unternehmens, sondern auch das Image der Nation sei, das sich aus bestimmten Verhaltensweisen ergäbe. Dazu gehört das Verhalten gegenüber Kunden und der Gemeinschaft, die Art der Kommunikation mit in- und ausländischen Partnern und die Verantwortung gegenüber der Gesellschaft. Insbesondere bei der Teilnahme an bilateralen und multilateralen Partnerschaftsabkommen werde die Rolle der Unternehmenskultur tiefer und umfassender demonstriert.

Um die Ansichten der Partei hinsichtlich der wichtigen Stellung und Rolle der Unternehmenskultur zu konkretisieren, hat der Premierminister laut Vizeministerin Trinh Thi Thuy den 10. November jedes Jahres zum Tag der vietnamesischen Unternehmenskultur erklärt.

„Nach über sechs Jahren der Umsetzung der Kampagne zum Aufbau einer vietnamesischen Unternehmenskultur haben das Organisationskomitee 248 und die Vietnam Corporate Culture Development Association – die ständige Vertretung des Organisationskomitees – Konferenzen abgehalten, um die Kampagne landesweit auszuweiten und so dazu beizutragen, die Botschaft des Aufbaus einer Unternehmens- und Geschäftskultur an eine große Zahl in- und ausländischer Unternehmen zu verbreiten“, bekräftigte Vizeministerin Trinh Thi Thuy.

Unterzeichnungszeremonie des gemeinsamen Programms zur Umsetzung der vietnamesischen Geschäftskulturkriterien. (Quelle: BTC 248)

Auf der Konferenz fand die Unterzeichnungszeremonie des Programms zur Koordinierung der Umsetzung der Kriterien der vietnamesischen Geschäftskultur zwischen dem Organisationskomitee 248 und den Leitern der Volkskomitees von 8 Provinzen und Städten sowie einer Reihe von Verbänden und Gewerkschaften im Südosten statt.

Neben der Vorstellung der Kriterien und Vorschriften zur Auswahl von Unternehmen, die den vietnamesischen Standards der Geschäftskultur entsprechen, organisierte die Konferenz auch eine Diskussion zum Thema „Unternehmenskultur im Zeitalter der digitalen Transformation“, an der Redner teilnahmen, die über umfangreiche Erfahrung im Aufbau und der Entwicklung einer Unternehmenskultur im Zeitalter der digitalen Transformation in Vietnam verfügen.

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