Umsetzung von Richtlinien für 425 Gewerkschaftsfunktionäre, die von der Umstrukturierung der Organisation betroffen sind

Am Morgen des 19. September hielt der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams (VGCL) in Hanoi eine Pressekonferenz ab, um über die Regelungen und Richtlinien für hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre mit Arbeitsverträgen zu informieren, die vom Umstrukturierungsprozess des Apparats gemäß der Resolution Nr. 07/NQ-CP der Regierung vom 17. September 2025 betroffen sind.

Zwei Gruppen von Arbeitnehmern wurden unterstützt.

Laut Frau Ho Thi Kim Ngan, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen (Vietnam General Confederation of Labor), gilt diese Richtlinie für hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre, die im Rahmen eines Vertragssystems arbeiten und vor dem 15. Januar 2019 Gehälter und Zulagen aus Gewerkschaftsfinanzquellen erhalten. Dies ist eine Gruppe von Arbeitnehmern, die ihre Arbeit aufgrund von Organisationsumstrukturierungen oder der Einführung eines zweistufigen lokalen Regierungsmodells sofort aufgeben müssen.

Nach Angaben des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes sind 425 Fälle auf die Resolution Nr. 07/NQ-CP anwendbar. (Foto: TL)

Supportrichtlinien sind in zwei Gruppen unterteilt.

Die erste Gruppe, bestehend aus qualifizierten Beamten, wird vorzeitig in den Ruhestand gehen und eine einmalige Subvention in Höhe von 80 % der Bestimmungen des Dekrets 178/2024/ND-CP erhalten, das durch das Dekret 67/2025/ND-CP geändert und ergänzt wurde.

Die zweite Gruppe profitiert in Fällen, in denen sie die Rentenvoraussetzungen nicht erfüllt, von der Abfindungsregelung, die Folgendes umfasst: eine einmalige Abfindung in Höhe von 0,6 Monatsgehältern multipliziert mit der Anzahl der Monate, auf die sie Anspruch hat (maximal 36 Monate); eine Gehaltsabfindung in Höhe von 1,5 Monatsgehältern für jedes Arbeitsjahr mit Sozialversicherungspflicht; die Zeit für die Zahlung der Sozialversicherung wird reserviert oder es wird eine einmalige Sozialversicherung bezogen; und Arbeitslosenversicherung wird gemäß geltendem Recht bezogen.

Frau Ho Thi Kim Ngan, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen – Vietnamesischer Gewerkschaftsbund. (Foto: TL)

Die Regelung der Regelungen sowie die Festlegung der Zeit- und Gehaltsstufen zur Berechnung der Zulagen erfolgen gemäß Dekret 178 und den Leitlinien. Die Finanzierung der Zahlungen erfolgt gemäß der Dezentralisierung aus den Finanzen der Gewerkschaft.

Laut Angaben des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, basierend auf einer Zusammenfassung der Gewerkschaftsverbände der Provinzen und Gemeinden, wurden ursprünglich 511 Kaderprofile zur Prüfung vorgeschlagen, doch nur 425 Fälle erfüllten die Bedingungen gemäß Resolution 07, da Arbeitsverträge vor dem 15. Januar 2019 unterzeichnet werden müssen. Da 425 Kader für die Regelung in Frage kommen, beträgt die erwartete Auszahlungssumme rund 400 Milliarden VND. Alle Zahlungen werden vor dem 1. November 2025 abgeschlossen sein.

Frist für die Umsetzung 30. Oktober

Nguyen Xuan Hung, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, betonte auf der Pressekonferenz, dies sei das Ergebnis eines Prozesses beharrlicher Petitionen und zeige die Sorge von Partei, Staat und Gewerkschaften um die seit langem engagierten Kader. Ihm zufolge sei diese Gruppe von Arbeitnehmern jung, leide unter schwierigen Umständen und sei bei einer Kündigung gefährdet.

Herr Nguyen Xuan Hung, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes. (Foto: TL)

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes forderte die Gewerkschaften der Provinzen und Gemeinden sowie die zentralen Industriegewerkschaften auf, die Verträge dringend zu prüfen, Listen zu erstellen und Entscheidungen zur ordnungsgemäßen Kündigung vor dem 30. Oktober 2025 zu treffen, um die Rechte der Gewerkschaftsfunktionäre zu wahren. Die Verbände müssen eng mit den Sozialversicherungsträgern zusammenarbeiten, um den genauen Zeitpunkt der Beiträge und Zahlungen zu bestätigen und die Ergebnisse dem Gewerkschaftsbund umgehend zu melden.

Um eine synchrone Umsetzung zu gewährleisten, forderte Herr Nguyen Xuan Hung die Gewerkschaften der Provinzen auf, sich zu treffen, die Unterlagen zu prüfen, die richtigen Personen zu identifizieren, über den Rücktritt zu entscheiden oder Stellungnahmen der zuständigen Behörden einzuholen. Der letzte Termin für den Rücktritt, um von der Regelung zu profitieren, ist der 1. November 2025. Nach diesem Zeitpunkt wird der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams die Regelung für noch nicht abgeschlossene Fälle nicht mehr bearbeiten.

Herr Hung betonte, dass die Umsetzung seriös und nach den korrekten Verfahren erfolgen müsse, aber auch dringend und zeitnah, um die Rechte der Gewerkschaftsfunktionäre zu gewährleisten, ihnen zu helfen, Schwierigkeiten zu überwinden und ihr Leben schnell zu stabilisieren. Gleichzeitig forderte er die Begünstigten auf, proaktiv Dokumente vorzulegen, sich ehrlich abzustimmen und falsche Angaben zu vermeiden, um keine Schlupflöcher zu schaffen, die diese humane Politik verfälschen könnten.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes (General Confederation of Labor) wies außerdem darauf hin, dass Beamte, die ab dem 15. Januar 2019 Verträge unterzeichnet haben, nicht den Bestimmungen der Resolution 07 unterliegen. Dies sei kein „Auslassen von Themen“, sondern folge aus den Bestimmungen des Dekrets 161/2018/ND-CP, wonach ab diesem Zeitpunkt keine Arbeitsverträge für Fach- und technische Tätigkeiten in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensten mehr unterzeichnet werden. Diese Fälle würden gemäß den Arbeitsgesetzen und den spezifischen Vorschriften des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes (General Confederation of Labor) geprüft und unterstützt.

Quelle: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html