Erhalten Lehrer ab dem 1. Juli, wenn sie das neue Gehalt erhalten, noch Zulagen?

Gibt es noch eine Dienstalterszulage?

Ab dem 1. Juli 2024 wird die Regierung eine Gehaltsreform durchführen und eine neue Gehaltspolitik anwenden. Die Gehälter werden sich insbesondere aus dem Grundgehalt (ca. 70 % des gesamten Gehaltsfonds) und den Zulagen (ca. 30 % des gesamten Gehaltsfonds) zusammensetzen. Daher sind die Lehrer besorgt, ob sie weiterhin Dienstalterszulagen erhalten werden oder nicht. Und wenn es keine Dienstalterszulage gibt, werden die Gehälter der Lehrer dann im Vergleich zum heutigen Niveau steigen?

Viele Lehrer machen sich Gedanken über die Zulagenregelung nach der Gehaltsreform.

ILLUSTRATION: NHAT THINH

Als Reaktion auf die Bedenken und Sorgen der Lehrer gab Herr Tong Phuoc Loc, Leiter der Abteilung für Personalorganisation des Bildungs- und Ausbildungsministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, eine Antwort auf der Grundlage der staatlichen Vorschriften zur Gehaltspolitik für Lehrer.

Insbesondere was das Zulagensystem bei der Lohnreform betrifft, so heißt es in den Bestimmungen unter Punkt d, Abschnitt 3, Teil II zu den Leitgedanken, Zielen und Reforminhalten in der Resolution Nr. 27-NQ/TW der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 21. Mai 2018 zur Reform der Lohnpolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen eindeutig: „Konkurrenzzulagen, den Rahmen überschreitende Dienstalterszulagen, regionale Zulagen, Zulagen für berufliche Verantwortung, Mobilitätszulagen, Zulagen für Sicherheits- und Verteidigungsdienste und Sonderzulagen für Streitkräfte (Armee, Polizei, Kryptographie) sollen weiterhin angewendet werden.“

- Kombination von Vorzugszulagen nach Beruf , Verantwortungszulagen nach Beruf und Gift- und Gefahrenzulagen (allgemein als Zulagen nach Beruf bezeichnet), die für Beamte und öffentliche Angestellte in Berufen und Positionen mit überdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen und entsprechenden Vorzugsregelungen des Staates gelten ( Bildung und Ausbildung, Gesundheit, Gericht, Staatsanwaltschaft, Zivilvollstreckung, Inspektion, Prüfung, Rechnungsprüfung, Zoll, Forstwirtschaft, Marktverwaltung usw.).

- Zusammenlegung von Sonderzulagen , Attraktivitätszulagen und Langzeitarbeitszulagen in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen zu Arbeitszulagen in besonders schwierigen Gebieten.

- Abschaffung der Dienstalterszulagen (mit Ausnahme von Militär, Polizei und Kryptographie, um eine Gehaltskorrelation mit Kadern und Beamten sicherzustellen); Abschaffung der Zulagen für Führungspositionen (aufgrund der Gehaltsrangfolge für Führungspositionen im politischen System); Abschaffung der Zulagen für die Arbeit in Partei- und gesellschaftspolitischen Organisationen; Abschaffung der Zulagen für den öffentlichen Dienst (aufgrund der Einbeziehung in das Grundgehalt); Abschaffung der Zulagen für toxische und gefährliche Arbeitsbedingungen (aufgrund der Einbeziehung toxischer und gefährlicher Arbeitsbedingungen in die Berufszulagen)."

So werde nach der Gehaltsreform, so Herr Loc, zwar weiterhin Dienstalterszulagen über dem Rahmen gewährt, die Dienstalterszulage werde jedoch nicht mehr angewendet.

Ab dem 1. Juli erhalten Lehrer neue Gehälter.

Werden die Lehrergehälter nach der Reform höher sein als jetzt?

Angesichts der Bedenken der Lehrer: Werden die Gehälter der Lehrer im Vergleich zur Gegenwart steigen, wenn es keine Dienstalterszulage gibt?

Herr Tong Phuoc Loc sagte, dass gemäß den Grundsätzen der Gehaltsreform, die in Abschnitt 3, Teil III zur Entwicklung und Verkündung eines neuen Gehaltssystems in der Resolution Nr. 27-NQ/TW der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 21. Mai 2018 zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen festgelegt sind, „die funktionalen Agenturen der Partei und des Staates Dokumente zur Regelung des neuen Gehaltssystems entwickeln und dem Politbüro vor der Verkündung zur Prüfung und Entscheidung vorlegen sollen, sodass ab 2021 das alte Gehalt gemäß dem Grundsatz, dass es nicht niedriger als das aktuelle Gehalt sein darf, auf das neue Gehalt übertragen wird.“

Somit stellt das Prinzip der Gehaltsreform sicher, dass das Gehalt nicht niedriger ist als das aktuelle Gehalt.

Derzeit arbeiten der zentrale Lenkungsausschuss für die Reform der Gehaltspolitik, einschließlich der Lehrergehälter, der Sozialversicherung und der Anreize für verdienstvolle Personen, sowie die zuständigen Ministerien, Zweigstellen und Behörden mit Hochdruck an der Fertigstellung der neuen Gehaltsskala gemäß dem im Beschluss Nr. 135/QD-TTg vom 31. Januar 2024 festgelegten Plan zur Umsetzung der Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/tu-ngay-17-nhan-luong-moi-giao-vien-co-con-huong-cac-khoan-phu-cap-18524022023104259.htm