Vietnam muss seine Investitionen in die Wissenschaft erhöhen, um die Arbeitsproduktivität zu verbessern.

Vietnams Arbeitsproduktivität hat sich zwar verbessert, liegt aber immer noch weit hinter anderen Ländern der Region und der Welt zurück. Um diese Frage zu klären, führte ein Reporter der Industry and Trade Newspaper ein Interview mit dem außerordentlichen Professor Dr. Bui Quang Tuan, dem ehemaligen Direktor des Vietnam Economic Institute.

In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 hat sich die Arbeitsproduktivität Vietnams positiv entwickelt. Wie beurteilen Sie diese Entwicklung?

Statistischen Berichten zufolge stieg die Arbeitsproduktivität in Vietnam in den ersten sechs Monaten des Jahres um rund 10 %. Dieser Anstieg ist jedoch nur kurzfristig, sodass nicht mit Sicherheit von einem nachhaltigen Wachstum der Arbeitsproduktivität ausgegangen werden kann, da die Arbeitsproduktivität jährlich oder sogar zeitraumbezogen bewertet werden muss. Meiner Meinung nach sind die Wachstumsergebnisse der ersten Monate des Jahres jedoch positiv.

Außerordentlicher Professor, Dr. Bui Quang Tuan – ehemaliger Direktor des Vietnam Economic Institute

Trotz Verbesserungen der Arbeitsproduktivität ist unsere Arbeitsproduktivität im ASEAN-Raum immer noch niedrig und liegt weit hinter vielen anderen Ländern der Region zurück. Wir können zwar den Abstand zu den ASEAN-Ländern verringern, liegen aber immer noch deutlich hinter Ländern wie Indien und China zurück. Das sind alarmierende Signale für die Erneuerung unseres Wachstumsmodells, das auf Produktivitätseffizienz, gesteigerter Wettbewerbsfähigkeit, Wissenschaft, Technologie und Innovation basiert. Das ist das Ziel. Um die Arbeitsproduktivität zu verbessern, müssen wir die Gründe für unsere niedrige Arbeitsproduktivität untersuchen.

Vietnams Arbeitsproduktivität verbessert sich (Foto: Nguyen Hoa)

Obwohl es einige Verbesserungen gibt, vergrößert sich die absolute Kluft in der Arbeitsproduktivität zwischen Vietnam und anderen Ländern. Was ist der wichtigste Grund dafür, Sir?

Ich denke, der wichtigste Grund dafür sind Investitionen. Wir investieren zu wenig in Wissenschaft, Technologie und Innovation – nur etwa 0,6 Prozent des BIP – verglichen mit dem weltweiten Durchschnitt von 2,2 Prozent des BIP. Das ist eine riesige Lücke.

Insbesondere Länder wie Südkorea, die große Erfolge bei der Verbesserung der Arbeitsproduktivität erzielt haben, investieren fast 4 % ihres BIP. Dies bestätigt erneut, dass wir zu wenig in Wissenschaft, Technologie und Humanressourcen investieren.

Und wie werden die Mechanismen und Strategien für Investitionen in die Arbeitsproduktivität in die Praxis umgesetzt? Manchmal verfügen wir über Ressourcen, können sie aber nicht vollständig ausgeben. Beispielsweise geben wir zwei Prozent des Haushalts für Wissenschaft und Technologie aus, aber wir können sie möglicherweise nicht vollständig nutzen, da die Politik und die Institutionen manchmal Hindernisse darstellen, die wir überprüfen müssen. Manchmal brauchen wir bahnbrechende Strategien, die den Weg ebnen, damit sich Wissenschaftler nicht zu viele Gedanken über strenge Finanzvorschriften machen. Dann werden die Menschen mehr Anstrengungen unternehmen und sich stärker auf Innovation, Wissenschaft und Technologie konzentrieren.

Ein weiterer Faktor ist, dass die Ergebnisse der neueren wissenschaftlichen Forschung noch nicht in die Praxis umgesetzt wurden und keine Motivation für wissenschaftliche Forschung schaffen.

Es muss einen Mechanismus geben, der Unternehmen dazu ermutigt, in Forschung und Entwicklung (F&E) zu investieren, um die Arbeitsproduktivität zu verbessern (Foto: Nguyen Hoa).

Auf welche Lösungen müssen wir uns Ihrer Meinung nach konzentrieren, um die Arbeitsproduktivität zu steigern?

Um die Arbeitsproduktivität in der kommenden Zeit zu verbessern, müssen wir meiner Meinung nach weiterhin auf viele Faktoren achten, die mit der Verbesserung der Arbeitsproduktivität zusammenhängen, insbesondere auf Institutionen, Richtlinien, Investitionen in Wissenschaft und Technologie und Innovation, Investitionen in Humanressourcen ... Und für Unternehmen müssen wir über einen Mechanismus verfügen, der sie dazu ermutigt, mehr in Forschung und Entwicklung (F&E) zu investieren, in Wissenschaft und Technologie zu investieren und wie man diese miteinander verknüpft und den wirtschaftlichen Umfang erhöht, um dann komparative Vorteile zu fördern. Kurz gesagt, wir müssen alle Bedingungen und Faktoren überprüfen, die die Verbesserung der Arbeitsproduktivität in Vietnam beeinflussen.

Insbesondere müssen wir den Marktmechanismus nutzen, die wissenschaftlichen und technologischen Produkte, in die wir investiert und die wir erforscht haben, den Unternehmen zur Anwendung in der Produktion und im Geschäftsleben zugänglich machen und sie auf den Markt bringen, um zu einer treibenden Kraft für Wachstum zu werden.

Danke schön!

Am 8. November 2023 erließ der Premierminister die Entscheidung Nr. 1305 zur Genehmigung des „Nationalen Programms zur Steigerung der Arbeitsproduktivität bis 2030“ mit dem Ziel: Bis 2030 wird die Arbeitsproduktivität zu einer wichtigen Triebkraft für schnelles und nachhaltiges Wachstum, wodurch die Chancen der vierten industriellen Revolution effektiv genutzt werden.

Dementsprechend hat sich die Arbeitsproduktivität von 2011 bis heute um das 2,7-fache erhöht, von 70 Millionen VND/Arbeiter im Jahr 2011 auf 188,7 Millionen VND/Arbeiter im Jahr 2023 – dies ist im Vergleich zur Region ein hohes Niveau und verringert allmählich die Lücke zu anderen Ländern.

Quelle: https://congthuong.vn/viet-nam-can-tang-dau-tu-cho-khoa-hoc-de-cai-thien-nang-suat-lao-dong-332938.html