In Vietnam mangelt es an Chefingenieuren, die in der Lage sind, einen Chip vollständig zu entwerfen.

Heute Morgen, am 17. April, fand an der Hanoi University of Science and Technology ein Workshop zur wissenschaftlichen und technologischen Forschungsorientierung und Personalentwicklung zur Unterstützung der vietnamesischen Halbleiterindustrie statt.

Eines der Themen, auf die sich die Delegierten konzentrierten, war die aktuelle Personalsituation in der Halbleiterchip-Industrie. Viele Delegierte wiesen darauf hin, dass es in Vietnam derzeit an Chefingenieuren mangele, die in der Lage seien, einen kompletten Chip zu entwerfen.

Professor Tran Hong Thai, stellvertretender Minister für Wissenschaft und Technologie (zweiter von links), leitete die Diskussionsrunde des Workshops.

Laut Associate Professor Pham Tran Vu, stellvertretender Rektor der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, gibt es derzeit landesweit mehr als 40 Unternehmen mit Chip-bezogenen Aktivitäten und etwa 5.600 Ingenieuren.

Die meisten FDI-Unternehmen, davon gibt es nur zwei vietnamesische Unternehmen, Viettel undFPT , und die meisten von ihnen führen Tests und Design von Mikrochips für das Frontend (Konzeptdesign) und Backend (physisches Design) durch.

Vietnamesische Ingenieure sind nur in einer Designphase gut, und es fehlen Chefingenieure, die einen Chip vollständig entwerfen können.

Außerordentlicher Professor Pham Tran Vu, stellvertretender Rektor der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt

PSG Vu sagte, dass der Prozess der Mikrochip-Entwicklung viele Schritte umfasst. Der Hauptentwurfsschritt sei dabei der schwierigste Teil, da er von den Ingenieuren eine Ausbildung in hochrangigen Ausbildungsprogrammen ( Aufbaustudiengängen ) erfordere, doch nur sehr wenige vietnamesische Ingenieure könnten diesen Schritt bewältigen.

Vietnamesische Ingenieure arbeiten hauptsächlich in der physischen Entwurfsphase, das heißt, sie folgen den Vorgaben der leitenden Konstrukteure. „Diese Phase erfordert viele personelle Ressourcen, schafft aber wenig Mehrwert“, sagte Associate Professor Vu.

Für Halbleiterchip-Unternehmen ist es schwierig, Personal zu rekrutieren.

Herr Nguyen Hoang Cuong, Leiter der Abteilung für Halbleitertechnologie der Viettel Group, sagte außerdem, dass neben Technologiefragen die Personalressourcen für die Führungskräfte von Viettel stets ein Hauptanliegen seien.

Viettel fördert seit 2010 Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten (F&E) und verfügt mittlerweile über ein Team von über 3.000 Ingenieuren. Insbesondere im Bereich Mikrochip-Ingenieure beschäftigt Viettel derzeit rund 50 hochqualifizierte Ingenieure. Viettel rekrutiert jährlich 20 bis 30 Mikrochip-Ingenieure mit dem Ziel, jährlich 20 bis 30 neue Mitarbeiter einzustellen. Tatsächlich werden jedoch jährlich nur über 10 neue Mitarbeiter eingestellt.

Herr Nguyen Hoang Cuong, Leiter der Abteilung Halbleitertechnologie, Viettel Group

„Um die aktuelle Zahl von 50 Ingenieuren zu haben, haben wir viele Jahre damit verbracht, neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Viele Leute kommen, viele gehen. Aber generell ist die Rekrutierung relativ schwierig. Von 10 Bewerbungen können wir nur 1 einstellen. Das könnte auch an der Art unserer Tätigkeit liegen, da wir alle Schritte selbst durchführen, sodass der Personalbedarf relativ hoch und relativ breit gefächert ist“, erklärte Herr Cuong.

„Die Rekrutierung ist generell schwierig (nicht nur für Mikrochip-Ingenieure – PV). Denn neben den oben erwähnten 50 hochqualifizierten Ingenieuren werden mindestens 50 weitere im Einsatz sein. Das Entwerfen und Herstellen von Chips ist nur ein Teilaspekt. Sobald der Chip verfügbar ist, muss er getestet werden, um das Produkt in der Praxis einsetzen zu können. Deshalb arbeiten derzeit über 100 Ingenieure bei uns an Halbleiterchips“, sagte Herr Cuong.

Herr Cuong sagte außerdem: „Zehn der 50 hochqualifizierten Ingenieure kommen aus dem Ausland (viele von ihnen waren zuvor in großen Unternehmen tätig). Sie arbeiten in Bereichen, die sehr hohe Qualifikationen erfordern. Die im Inland rekrutierten Ingenieure arbeiten in Berufen mit geringeren Anforderungen. Einige von ihnen haben auf der Ebene des Modul-Masterings begonnen. Für in Vietnam ausgebildete Ingenieure ist dies ein langer Prozess. Hoffentlich können wir in naher Zukunft Leute ausbilden, die intensiver und umfassender an den Designphasen digitaler Chips und Hochfrequenzchips teilnehmen können.“

Um bis 2035 zu den 20 größten Chipdesign-Unternehmen Asiens zu gehören, benötigt Viettel laut Herrn Cuong bis 2030 mehr als 500 und bis 2035 mehr als 1.000 Ingenieure. Davon verfügen über 20 % der Mitarbeiter über einen Master-Abschluss oder höher.

Was die Berufsstruktur betrifft, so sind etwa 10 % der Ingenieure am Entwurf der Chipsystemarchitektur beteiligt, 30 % am Front-End-Design, 40 % an der Verifizierung und 20 % am Back-End-Design. „Das ist ein sehr anspruchsvolles Ziel“, sagte Herr Cuong.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/viet-nam-thieu-nhung-ky-su-truong-co-kha-nang-thiet-ke-hoan-chinh-mot-con-chip-185240417152930507.htm