Die Gemeinden fragen sich, ob sie wie bisher in den Genuss regelmäßiger Gehaltserhöhungen kommen und ob Zulagen weiterhin reserviert bleiben …

Mitarbeiter des öffentlichen Verwaltungszentrums im Bezirk Vinh Phuc in der Provinz Phu Tho erledigen Verwaltungsangelegenheiten für die Bevölkerung. Foto: Nguyen Thao/VNA

Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten weiterhin die Zulagen wie vor der organisatorischen Umstrukturierung.

Herr Lai sagte, der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung , der Premierminister und der Lenkungsausschuss der Regierung hätten ausführliche Richtlinien mit vielen Inhalten herausgegeben, in denen klar zum Ausdruck gebracht werde, dass im Zuge der Umstrukturierung des Apparats die aktuellen Gehalts- und Zulagenregelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, die Gehälter aus dem Haushalt beziehen und direkt betroffen seien, aber weiterhin im System der staatlichen Behörden arbeiteten, beibehalten würden.

Die Gehaltspolitik wird derzeit seit 2004 gemäß der Resolution des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung umgesetzt. Die Regierung hat das Dekret 24/2023/ND-CP erlassen, das die Grundgehälter für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte regelt. Für den Parteiblock gibt es den Beschluss 128/2004/QD-TW des Sekretariats, der die Gehaltsregelung für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Agenturen und Einheiten des Parteisystems, der Vaterländischen Front und Massenorganisationen regelt.

Die Lohnpolitik umfasst drei wesentliche Punkte: Gehalt entsprechend der Gehaltsstufe (Gehaltskoeffizient multipliziert mit dem Grundgehalt); Gehaltserhöhungsregelung und Zulagenregelung. Die Dokumente der Nationalversammlung, der Regierung und des Lenkungsausschusses der Regierung enthalten diese Punkte.

„Für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die von der Umstrukturierung betroffen sind, wird das Gehaltssystem weiterhin gelten. Das bedeutet, dass Gehaltserhöhungen weiterhin normal umgesetzt werden, wenn die Bedingungen gemäß den Vorschriften erfüllt sind“, erklärte Herr Lai.

In Bezug auf Zulagen sagte Herr Tong Van Lai, dass das Innenministerium Statistiken überprüft und zusammengestellt habe, aus denen hervorgehe, dass es derzeit 18 Arten von Zulagen gebe, darunter Zulagen für Führungspositionen; Dienstalter über den Rahmen hinaus; gleichzeitige Positionen; regionale; besondere; Attraktivität; mobile; giftige, gefährliche; berufliche Verantwortung; Dienst in Sicherheit und Verteidigung; Dienstalter; Verantwortung nach Beruf; Anreize nach Beruf; Sonderzulagen für Streitkräfte; langfristige Arbeit in besonders schwierigen Bereichen; öffentlicher Dienst; Arbeit in Partei- und Massenorganisationen; Zulagen für die Verantwortung für den internen politischen Schutz und die Verantwortung für Positionen auf Gemeindeebene.

„Gemäß den Leitlinien haben nicht alle Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes Anspruch auf diese Zulagen. Wenn die Organisationsstruktur umgestaltet wird und sich die Stellen und Titel ändern, erhalten wir weiterhin die Zulagen, die wir vor der Umstrukturierung erhalten haben“, sagte Herr Lai. Gleichzeitig stellte er klar, dass der Innenminister in seiner Funktion als stellvertretender Vorsitzender des Lenkungsausschusses der Regierung ein offizielles Dokument unterzeichnet habe, das diesen Inhalt klar darlege.

Aufgrund der großen und komplizierten Mengen wurden regionale Zulagen und Sonderzulagen nicht geregelt.

Laut dem stellvertretenden Direktor Tong Van Lai gibt es zwei Arten von Zulagen, die weit verbreitet sind und einen direkten Einfluss auf den Prozess der Organisation des Apparats haben, insbesondere auf Gemeindeebene: regionale Zulagen und Sonderzulagen.

Vor der organisatorischen Umstrukturierung erhielten landesweit 4.390 von insgesamt über 10.000 Gemeinden Regionalzulagen und 255 Gemeinden Sonderzulagen. Der Umfang war sehr groß, die Themen sehr umfangreich. Nach der Umstrukturierung der neuen Gemeinden hat der Staat die Zulagen für diese Fälle noch nicht geregelt, „weil die Zahl zu groß und zu kompliziert ist“.

Das Innenministerium hat Statistiken erhoben und konkrete Pläne entwickelt. Aus vier Gemeinden wurden neue Gemeinden gebildet, während die alten Gemeinden unterschiedliche regionale Zulagen erhalten. Einige Gemeinden erhalten eine Zulage von 0,3, andere 0,4, 0,5 oder sogar 0,7. Welche Zulage die neue Gemeinde insgesamt erhält, ist eine sehr große Frage, die in der kommenden Zeit berechnet und geregelt werden muss. Das Ministerium für Löhne und Sozialversicherung hat dem Innenminister die Pläne nach Prüfung vorgelegt und auf dieser Grundlage Meinungen aus 34 Provinzen und Städten im ganzen Land eingeholt.

Herr Tong Van Lai schlug außerdem vor, dass die Gemeinden diese beiden Arten von Zulagen weiterhin prüfen sollten, um proaktiv neue Zulagenpläne für neue Gemeinden zu entwickeln. Wenn das Innenministerium Meinungen einholt, bietet es eine praktische und wissenschaftliche Grundlage, um die am besten geeignete Zulagenhöhe für neue Gemeinden vorzuschlagen.

Laut baotintuc.vn

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/xay-dung-phuong-an-phu-cap-moi-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156603.html